Sociaal plan ASR met unieke afspraak
15-12-2003
Op 2 december jl. hebben de CNV Dienstenbond, haar
collega-vakorganisaties en Fortis ASR een principe-akkoord afgesproken
met betrekking tot een nieuw sociaal plan. Conform de wens van de
ledenvergadering hebben wij ingezet op het aan het werk blijven.
Daarover hebben wij een unieke afspraak gemaakt. Het principe-akkoord
leggen wij met een positief advies aan u voor. U kunt tot 19 december
2003 hierover stemmen.
Belangrijkste en meest unieke afspraak is de afspraak rondom het
behoud van werk. Het volgende is afgesproken:
* Bij het ontstaan van boventalligheid is er sprake van 3 fases.
Tijdens fase 1 wordt gedurende 6 maanden, terwijl betrokkene nog
in dienst is bij Fortis ASR,
getracht werk te vinden met behulp van professionele
ondersteuning. Na deze fase wordt de arbeidsovereenkomst met
Fortis ASR beëindigd met een bepaalde vergoeding, afhankelijk van
leeftijd.
* Tijdens fase 2 kan betrokkene na fase 1 opteren voor extra
begeleiding en bemiddeling op basis van een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd met een externe (detacherings)organisatie.
Afhankelijk van leeftijd en dienstjaren wordt de termijn van het
contract bepaald. Doel is om (vast) werk te vinden gedurende deze
periode. In principe heeft men dan recht op 80% van het salaris
als men niet gedetacheerd wordt. Bij detachering is er sprake van
100%. De vergoeding zal daarvoor, indien nodig, gebruikt worden.
* Mocht er onverhoopt na die periode nog geen ander werk zijn
gevonden, dan gaat fase 3 in. In fase 3 kan men opteren voor een
contract voor onbepaalde tijd met de externe
(detacherings)organisatie tegen de voorwaarden van de CAO voor het
Uitzendwezen. Leden hebben in die ledenvergadering zich voor deze
optie massaal uitgesproken en wij zijn dan ook blij dat wij
hierover een afspraak hebben kunnen maken. Immers ons
uitgangspunt aan het werk blijven wordt hiermee gehonoreerd.
Reistijd
Een andere afspraak is dat men tot salarisgroep 7 bij meer dan 1,5
uur reistijd niet gedwongen kan worden met het werk mee te gaan bij
standplaatswijziging. Verder blijft de regeling van vrijwillig vertrek
bij boventalligheid voor medewerkers van 58 jaar en ouder bestaan.
Positief advies
Voor de tekst van het concept-sociaal plan verwijzen wij u naar de
HRM-site van Fortis ASR. Wij leggen het principe-akkoord sociaal plan
Fortis ASR met een positief advies aan u voor. U, als lid, kunt tot 19
december 2003 stemmen met het stemformulier dat u thuis gestuurd heeft
gekregen.
Vragen?
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ike
Wiersinga, tel: (023)5651052 of email i.wiersinga@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV