De Unie
PinkRoccade - Principeakkoord Sociaal Plan
15 december 2003 - De afgelopen periode hebben de vakbonden intensief
onderhandeld over verlenging van het Sociaal Plan. De moeizame
onderhandelingen zijn nu met een akkoord afgesloten.
Een principe akkoord
In dit kader zijn nieuwe regelingen toegevoegd die de concentratie van
vestigingsplaatsen binnen het concern moeten begeleiden. We praten dan
over zaken als wat is een passende functie en wat gebeurt er met een
langere reistijd. Antwoorden op dit soort vragen worden steeds
belangrijker nu de sectoren binnen PinkRoccade vorm gaan krijgen. De
huidige ontwikkelingen bij de vorming van PRInS zijn hiervan een
levende illustratie.
De moeizame onderhandelingen zijn nu met een akkoord afgesloten.
Moeizame onderhandelingen omdat PinkRoccade optimaal wil profiteren
van de concentratie binnen het concern en eigenlijk niet bereid lijkt
om extra kosten mee te nemen. Toch zijn we er uiteindelijk uitgekomen
met een Sociaal Plan 2004 dat de toets der kritiek kan doorstaan.
Daarbij merken wij op dat dit naar onze overtuiging het maximaal
haalbare is. We leggen het hierbij positief aan u ter stemming voor.
De hoofdpunten
De huidige regelingen uit het bestaande Sociaal Plan zijn onveranderd
gebleven. Toegevoegd zijn nieuwe afspraken die betrekking hebben op de
(gedwongen) interne mobiliteit.
1. Passende functie
Als een passende functie wordt beschouwd een functie die binnen 75
minuten enkele reis van woning naar werk ligt. Dit wordt gemeten
met de ANWB-routeplanner (eigen vervoer van deur-deur). Wordt uw
werk verplaatst, en valt dit binnen de grens van 75 minuten enkele
reis, dan bent u in principe verplicht het werk te volgen. Wordt
uw reisduur langer dan 75 minuten, dan beschouwen we dit niet meer
als passende functie. U heeft dan het recht, maar niet de plicht,
het werk te volgen.
2. Vergoeding reistijd als overgangsmaatregel
De verlenging van reistijd wordt voor een periode van maximaal 1,5
jaar gecompenseerd door de extra reistijd boven de absolute
drempels 45 en 75 minuten enkele reis uit te betalen. Dit betekent
bijvoorbeeld het volgende:
+ Is uw huidige reistijd 10 minuten enkele reis en wordt het 35
minuten, dan krijgt u geen compensatie (onder de grens van 45
minuten).
+ Is uw huidige reistijd 10 minuten enkele reis en wordt het 50
minuten, dan krijgt u (50 45) 5 minuten uitbetaald als
werktijd.
+ Is uw huidige reistijd 50 minuten en wordt het 60 minuten,
dan krijgt u niets uitbetaald (u reisde al 45 minuten en
overschrijdt de 75 minuten-grens niet).
+ Is uw huidige reistijd 50 minuten en wordt het 80 minuten,
dan krijgt u (80 75) 5 minuten uitbetaald als werktijd.
Hiermee hebben we geregeld dat mensen die nu een korte
reistijd hebben en meer dan 45 minuten enkele reis krijgen,
wel een compensatie krijgen.
+ Voor mensen die al lang reizen (meer dan 45 minuten) maar nog
langer moeten gaan reizen geldt dat ze altijd compensatie
krijgen voor de reistijd boven 75 minuten.
+ Is uw huidige reistijd 90 minuten en blijft het 90 minuten,
dan krijgt u geen compensatie (geen extra reistijd).
+ Is uw huidige reistijd 90 minuten en wordt het 100 minuten,
dan krijgt u 10 minuten uitbetaald als werktijd (namelijk de
extra reistijd boven de 75 minuten).
3. Extra reiskosten en verhuiskostenregeling
Extra reiskosten worden 3 jaar lang volgens een aflopende staffel
vergoed. Wanneer de reistijd meer dan 60 minuten bedraagt, kan van
de vernieuwde verhuiskostenregeling gebruik worden gemaakt.
4. Hardheidsclausule en begeleidingscommissie
Ook het begrip passende functie is onder de hardheidsclausule
gebracht. De beoordeling van individueel onbillijke situaties
worden ook onder deze clausule gebracht. Een hardheidsclausule
commissie, bestaande uit vakbondsbestuurders, HR en management,
neemt deze taak op zich.
De Begeleidingscommissie wordt nieuw samengesteld en beoordeelt
zowel dit Sociaal Plan als andere lopende Plannen.
Tekst Sociaal Plan
De volledige tekst is vanaf woensdag 10 december te vinden op Synergy.
Heeft u geen toegang tot Synergy, dan kunt u een exemplaar van het
Sociaal Plan opvragen bij ondergetekende.
Stemmen
U kunt uw stem kenbaar maken door bijgaand stemformulier vóór 19
december a.s. te retourneren met de bijgevoegde antwoordenveloppe, ter
attentie van Hetty den Braven, of door een e-mail te sturen naar
brv-h@unie.nl. Vermeld daar a.u.b. wel uw lidmaatschapsnummer bij!
Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met
ondergetekende via telefoonnummer (0345) 851 098 of via e-mail
ict@unie.nl. Wij zien uw stem graag tegemoet.
Babet Hendriks
Bestuurder
* Stemformulier Sociaal Plan (pdf)
maandag, 15 december 2003