Sociaal plan EDS goedgekeurd
05-01-2004
De CNV-leden hebben in overgrote meerderheid ingestemd met het sociaal
plan EDS. Nu de ondernemingsraad positief heeft geadviseerd over de
voorgenomen reorganisatie, zullen in januari 2004 de
ontslagaanzeggingen plaatsvinden.
Op 19 december was de sluitingsdatum van de schriftelijke stemming
onder de vakbondsleden. De CNV-leden hebben massaal gestemd. Van de
uitgebrachte stemmen was 89% voor en 11% tegen. Dit betekent dat het
voorliggende sociaal plan is geaccordeerd.
Advies ondernemingsraad
De ondernemingsraad heeft positief geadviseerd over de adviesaanvraag
tot reorganisatie. In eerste instantie zouden 316 posities vervallen.
Later is dat terug gebracht naar 226 en op dit moment staat de teller
op 130 posities. Hoewel dit ook een behoorlijk aantal is, zijn we blij
dat EDS op het nippertje nieuwe contracten heeft binnengehaald.
Hierdoor is het aantal gedwongen ontslagen meer dan gehalveerd.
Procedure
Voor degenen die toch op de ontslaglijst staan, is afgesproken dat zij
op 7 januari 2004 een brief van EDS ontvangen waarin staat dat zij
ontslagen worden. Uiterlijk de tweede week van januari wordt
duidelijkheid verschaft.
Indien u op de ontslaglijst staat, ontvangt u daarvan zowel
schriftelijk als mondeling bericht van EDS. U krijgt de voor u
relevante stukken. Deze kunt u doorlezen en ondertekenen. Daarna neemt
u contact op met een jurist van de CNV Dienstenbond. Dit is
afhankelijk van uw woonplaats. Wij zijn ingedeeld in 5 regiokantoren
(Rotterdam, Eindhoven, Hilversum, Apeldoorn en Drachten). De juristen
op het betreffende districtskantoor nemen uw zaak in behandeling.
De procedure wordt gevoerd via het CWI en de bijbehorende
ontslagcriteria staan beschreven in het zgn. Ontslagbesluit. Voor
vragen over de inhoud van het sociaal plan kunt u contact met Wim
Burggraaf opnemen.
Vrijwillige vetrekregeling
Veel vragen zijn gesteld over de vrijwillig vertrekregeling. U kunt
tot 1 mei 2004 gebruik maken van deze regeling via de HR-manager. EDS
beslist of u een vergoeding krijgt toegekend of niet. De vergoeding is
gesteld op factor 1 van de zgn. kantonrechterformule.
Let er op dat u bij het kiezen voor deze regeling een aanmerkelijk
WW-risico loopt, immers u bent dan verwijtbaar werkloos. U kunt
hiervoor kiezen als u een andere baan gevonden heeft of voldoende geld
op zak om leuke dingen mee te doen. Anders raden wij u af om voor deze
regeling te kiezen.
Indien u op de ontslaglijst staat, geldt de eigenlijke vertrekregeling
en bijbehorende vergoeding.
Overige zaken
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met Wim
Burggraaf, tel:(055)5772640 of email: w.burggraaf@cnvdibo.nl. Heeft u
direct juridische hulp nodig, dan moet u lid worden en vervolgens
wordt uw dossier door ons uitbesteed aan een extern advocatenkantoor.
U krijgt 25-30% korting op het uurtarief. Eenvoudige vragen kunt u wel
direct aan Wim Burggraaf stellen.
Dienstenbond CNV