ADECCO
Juristen vang je met juristen
Isabel Koobs en Jozien Rossel-Berkhoudt, Adecco Legal Talent:
Adecco introduceert een nieuw, gespecialiseerd bedrijfsonderdeel:
Adecco Legal Talent. Deze tak, onder aanvoering van een ervaren
bedrijfsjuriste en een ervaren consultant, gaat zich voor 100% richten
op werving, selectie en contracting van juridisch personeel. Denk aan
stagiaires, juridisch medewerkers, bedrijfsjuristen, advocaten,
notarissen, maar ook juridisch secretaresses. Op deze dienstverlening
is de no-nonsense benadering van toepassing die zo kenmerkend is voor
Adecco. Dat wil onder meer zeggen: heldere afspraken,
resultaatgerichte actie en alles op basis van 'no cure, no pay'.
'Juristen vang je met juristen', aldus Isabel Koobs met een knipoog
naar een geheel andere 'beroepsgroep'. Als Meester in de Rechten weet
ze als geen ander hoe gecompliceerd haar vakgebied in elkaar zit.
Zeker op het terrein van ondernemings- en arbeidsrecht bestaat een
onuitputtelijk aantal specialisaties. Isabel Koobs die samen met
Jozien Rossel-Berkhoudt leiding gaat geven aan Adecco Legal Talent,
zegt dan ook: 'Het opsporen en selecteren van die ene medewerker met
de juiste juridische bagage is voor veel bedrijven een tijd- en
geldverslindende aangelegenheid. Vaak leiden overeenkomsten bovendien
tot teleurstellingen, doordat het functieniveau en de capaciteiten van
de functionaris onvoldoende met elkaar in balans zijn. Gezien onze
juridische achtergrond, zijn Jozien en ik ervan overtuigd dat we
daarin voor zowel bedrijven als kandidaten een brugfunctie kunnen
vervullen'.
'Claimcultuur'
Het initiatief van Adecco om juist nu een gespecialiseerde juridische
tak op te zetten, komt voort uit de actuele bedrijfspraktijk. Isabel:
'Ondernemen is een gecompliceerde aangelegenheid die op steeds meer
posten een adequate juridische bezetting vereist. Dat geldt bij
economische hoogtij, maar zeker ook bij economische tegenwind. Denk
aan ontslagprocedures, aan fusietrajecten, maar ook aan toenemende
aansprakelijkheidskwesties. Ook in Nederland neemt de
'claimcultuur'toe en daar zul je als onderneming op voorbereid moeten
zijn. Het ingewikkelde is dat elke post en elke functie om een
specifieke achtergrond en ervaring vraagt. Er is geen vak met zoveel
specialisaties als mijn vak. Het bij elkaar brengen van partijen
vereist dan ook kennis van 'binnenuit'. Daarom gaan wij vanuit onze
eigen juridische achtergrond klanten van Adecco ondersteunen met
diensten als werving & selectie, maar ook met detachering. Het is een
uitdaging die we graag aangaan'.
Isabel Koobs en Jozien Rossel-Berkhoudt, beiden opgeleid tot Meester
in de Rechten, hebben als bedrijfsjuriste en consultant bij Adecco aan
den lijve ervaren hoe veelzijdig juridische vraagstukken in de
bedrijfssfeer kunnen zijn. Ze weten dan ook als geen ander hoe
cruciaal een juiste 'match'is, voor zowel de onderneming als de jurist
in kwestie. Isabel: 'Voor de onderneming staat voorop dat de belangen
optimaal worden behartigd. Overeenkomsten of activiteiten die strijdig
blijken te zijn met nationaal en internationaal recht, kunnen een
bedrijf immers duur komen te staan. Alles moet in juridische zin
perfect worden 'dichtgetimmerd'. Daarbij is juridisch talent met de
juiste bagage van essentieel belang'. Jozien: 'Maar ook voor
kandidaten zelf is een optimale 'match'erg belangrijk. Functie en
taken moeten aansluiten op zowel het kennisniveau als het
belangstellingsveld van de betreffende kandidaat. De werkzaamheden
moeten een uitdaging blijven vormen en bijdragen aan de
loopbaanontwikkeling. Al die uitgangspunten dienen evenredig mee te
wegen. Adecco Legal Talent kan dit bieden aan onze kandidaten
aangezien Adecco in haar klantenbestand een groot scala aan
verschillende opdrachtgevers heeft. Groot, middel, klein, nationaal,
internationaal of beursgenoteerd; de kandidaat heeft de mogelijkheid
om overal van te 'proeven''.
Werven, selecteren, testen, detacheren
Juist door hun eigen juridische achtergrond menen Koobs en
Rossel-Berkhoudt een sleutelrol te kunnen spelen als objectieve,
kritische 'bemiddelaars'. Met Adecco Legal Talent gaan zij de nadruk
leggen op werving & selectie en detachering. Daarbij zijn
testtrajecten inbegrepen. De eigen testsystematiek van Adecco (Xpert)
is bij uitstek geschikt om inzicht te krijgen in zowel capaciteiten
als functionele eigenschappen en bovendien in de vraag om een
werkgever en beoogd werknemer werkelijk bij elkaar 'passen'. Overigens
geeft de huidige bedrijfspraktijk ook aan dat er dikwijls behoefte is
aan de tijdelijke inzet van juristen voor de begeleiding van
specifieke trajecten. Daarom legt Adecco Legal Talent zich ook toe op
detachering van juridisch talent. Isabel:
'Dat doen Jozien en ik uiteraard niet alleen. In Adecco Legal Talent
koppelen we onze specifieke kennis en ervaring aan het complete
landelijke netwerk van Adecco. Dat wil onder meer zeggen dat wij
toegang hebben tot de gezamenlijke database van alle 225 vestigingen
waarover Adecco beschikt. Ook waar gerichte aanvullende wervingsacties
geboden zijn, profiteren wij van alle voordelen die Adecco als
internationale organisatie te bieden heeft. Adecco Legal Talent is
weliswaar een kleine, specialistische dienstverlener, maar dan wel
uitgerust met het volledige wapenarsenaal waar Adecco als
grootschalige aanbieder van personeelsdiensten over beschikt'!