Cao-akkoord HMG
6/1/2004 Sectie Omroep Persbericht
De directie van RTL/de Holland Media Groep (HMG) en de vakorganisaties
FNV KIEM, NVJ en DE UNIE hebben een principe-akkoord bereikt over een
CAO 2004 voor de medewerkers met een arbeidscontract met HMG en haar
dochterondernemingen met uitzondering van IP. Vanwege het voorgenomen
besluit tot verzelfstandiging van HMH is afgesproken dat voor HMH de
HMG CAO 2001 t/m 2003 van toepassing blijft. De directie van RTL/de
Holland Media Groep garandeert dat de partij die de aandelen van HMG
in HMH overneemt zich verplicht om met de betrokken vakorganisaties
een CAO voor 2004 af te sluiten die tenminste van een gelijkwaardig
niveau is als de HMG CAO van 2003.
Het hele akkoord als Word-bestand
De HMG CAO 2004 bevat onder meer de volgende afspraken:
- Een CAO voor 12 maanden: van 1 januari 2004 t/m 31 december 2004.
- Geen structurele salarisverhoging.
- Een eenmalige bonus van 1,5%, uit te keren in januari 2004, onder
meer als beloning voor de extra inzet van medewerkers in het kader van
de verhuizing van HMG en hun bijdrage aan de verwachte winst van HMG
over het jaar 2003. Deze bonus geldt ook voor de medewerkers die in
2003 een arbeidscontract met HMH hadden of zijn aangegaan.
- Handhaving van de eindejaarsuitkering van 5%.
- Een aan de beoordeling en het bedrijfsresultaat van 2004 gebonden
bonus van 0,5 tot 3,5% bij ebita-niveaus van EUR 30 tot 35 miljoen of
hoger.
- Het huidige periodieke systeem (3,6% bij normaal/goed functioneren)
wordt gehandhaafd, maar de vakorganisaties en de HMG-directie treden
in 2004 in overleg om de beoordelingssystematiek van HMG en het
hieraan gekoppelde loongebouw te evalueren.
- Gedurende het jaar 2004 compenseert HMG de gevolgen van de fiscale
wijzigingen met betrekking tot de vergoeding van de zakelijke
kilometers. Vanaf 2005 wordt een definitieve nieuwe regeling getroffen
voor zowel het woon-werk verkeer als de zakelijke kilometers. Deze
definitieve regeling zal van toepassing zijn op het moment dat alle
HMG-bedrijven en -bedrijfsonderdelen zijn verhuisd naar de nieuwe
huisvesting van HMG op het Mediapark.
- In 2004 zal een nieuwe werktijdenregeling voor HMG worden uitgewerkt
die met ingang van 1 januari 2005 van toepassing zal zijn. De
jaarurennorm zal hiervan deel uitmaken. Vooruitlopend op de jaaruren
norm zal gedurende 2004 voor BCN, het technisch facilitaire
bedrijfsonderdeel van HMG, een regeling gelden voor de compensatie van
tussenuren/overwerk bij gebroken diensten en voor minimale
diensttijden.
- Per 1 maart 2004 biedt HMG een uitgewerkte CAO à la carte regeling.
Middels deze regeling kunnen medewerkers bovenwettelijke vakantiedagen
aanwenden voor een PC Privéregeling, de inkoop van extra pensioen en
een sabattical verlof van maximaal 3 maanden onder nader te bepalen
voorwaarden.
- HMG stelt een overgangsregeling op met betrekking tot de
ouderbijdrage voor kinderopvang in 2004. Het doel hiervan is om de
ouderbijdrage in 2004 minder snel te laten stijgen dan volgens de
regeling in de CAO 2001/2003 het geval zou moeten zijn.
- HMG creëert de mogelijkheid voor ervaren medewerkers om gedurende
maximaal 3 weken kennis en ervaring te delen met collega's in
ontwikkelingslanden.
Voorts heeft HMG de intentie uitgesproken om vanaf januari 2005 een
beleid te voeren waarbij werknemers bij goed functioneren na een
jaarcontract een contract voor onbepaalde tijd krijgen aangeboden. Het
jaar 2004 is een overgangsjaar dat de HMG-directie onder leiding van
haar nieuwe CEO zal gebruiken om de uitgangspunten van haar
toekomstige bedrijfsvoering en de daarbij behorende organisatievorm
vast te stellen. Tijdens het overgangsjaar 2004 zullen voor
indiensttreding en ontslag de afspraken uit de bestaande CAO worden
gehandhaafd.
Met als toevoeging dat medewerkers (met uitzondering van presentatoren
van wie de arbeidsvoorwaarden niet in lijn zijn met de HMG CAO) die na
1 januari 2004 bij HMG middels een jaarcontract in dienst treden of
van wie het jaarcontract na die datum wordt verlengd of beëindigd, bij
beëindiging van het contract door de werkgever na een dienstverband
met HMG van in totaal 2 of 3 jaar recht hebben op 2 respectievelijk 3
maandsalarissen.
Meer informatie: Thomas Bruning, NVJ, tel.: 06 - 20 49 52 45.
Nederlandse Vereniging van journalisten