Akkoord op hoofdlijnen HMG CAO 2004
Hilversum, 6 januari 2004
Partijen FNV KIEM, DE UNIE, NVJ
RTL/de Holland Media Groep
Dinsdag 6 januari 2004 hebben de onder partijen genoemde vakorganisaties en
RTL/de Holland Media Groep (HMG) een akkoord bereikt over de CAO 2004 voor
RTL/de Holland Media Groep. De hoofdlijnen van het akkoord zijn hieronder
samengevat en worden voor eind januari 2004 nader uitgewerkt in het CAO
Protocol 2004.
Ten aanzien van HMH is afgesproken dat de CAO 2001 t/m 2003 van toepassing
blijft. De reden hiervoor is het voorgenomen besluit van HMG tot overdracht
van 50% van de aandelen in RTL 4 Productions B.V. (HMH) aan Grundy
International Holdings No. 1 B.V. Het voornemen is om HMH zelfstandig in de
productiemarkt te laten opereren. Het is derhalve passend dat de
toekomstige directie van HMH afspraken maakt over een toekomstige CAO die
gericht is op de karakteristieken van de productiemarkt.
Totdat andere collectieve of individuele afspraken zijn gemaakt is voor HMH
de HMG CAO 2003 van toepassing door middel van door- en nawerking in de
arbeidsovereenkomsten met de HMH-medewerkers. De directie van RTL/de
Holland Media Groep garandeert dat de partij die de aandelen van HMG in HMH
overneemt zich verplicht om met de betrokken vakorganisaties een CAO voor
2004 af te sluiten die tenminste van een gelijkwaardig niveau is als de HMG
CAO van 2003.
Indien de aandelen van HMG in HMH niet naar een andere partij overgaan,
wordt op HMH onverkort de HMG CAO van 2004 van toepassing.
De enige uitzondering op bovengemaakte afspraak is de hieronder genoemde
eenmalige bonus van 1,5% die wordt uitgekeerd bij het salaris van januari
2004 aan medewerkers met een arbeidscontract met HMG of haar
dochterondernemingen (met uitzondering van IP). Deze eenmalig bonus geldt
ook voor medewerkers met een arbeidscontract met HMH.
HOOFDLIJNEN VAN HET AKKOORD
Looptijd: Een CAO met een looptijd van 1 jaar (1/1/04 t/m 31/12/04).
Loon
Algemeen
De vakorganisaties, de ondernemingsraad en de directie van HMG zullen in
2004 in overleg treden over de huidige beoordelingssystematiek van HMG en
het hieraan gekoppelde loongebouw. Het doel van dit overleg is:
om te komen tot een beoordelings- en beloningssystematiek waarbij een beter
onderscheid gemaakt kan worden tussen gemiddeld, goed en excellent
functionerende medewerkers
zorgvuldig te overwegen of de beloningssystematiek kwalitatief en
kwantitatief aan de wensen van de werkgever en werknemerspartijen voldoet
om zonodig aanpassingen in de systematiek door te voeren. In dit kader
wordt ook de wens van de werkgever meegenomen om de beloning binnen HMG
meer te koppelen aan de winstgevendheid van de onderneming dan op dit
moment het geval is.
Beloning 2003
1. Een eenmalige bonus van 1,5% die wordt uitgekeerd bij het salaris van
januari 2004. Dit is gedeeltelijk een extra beloning voor de bijdrage
van de medewerkers aan het realiseren van een positieve ebita in 2003 en
de extra inzet in het kader van de verhuizing. Daarnaast is deze extra
bonus een gedeeltelijke compensatie voor de wijzigingen op het gebied
van pensioenen en ziektekosten.
Daarnaast zal in april 2004 de bonus worden uitgekeerd die gekoppeld is aan
de beoordeling 2003, conform de matrix uit de CAO van 2001-2003 bij ebita-
niveaus beginnend bij E 18 miljoen.
Beloning 2004
Geen structurele salarisverhoging, vanwege de in het Sociaal Akkoord
afgesproken nullijn.
Handhaving van de eindejaarsuitkering van 5%.
Handhaving van het huidige periodieke systeem (3,6% verhoging bij
normaal/goed functioneren), met inachtneming van de afspraak betreffende de
evaluatie van de huidige beoordelingssystematiek.
Een gedurende de CAO van 2004 geldende verhoging van de aan de beoordeling
gekoppelde ebitabonus met 0,5%, conform onderstaande matrix. De verhoging
van de percentages van de winstgerelateerde uitkering is bedoeld om
medewerkers te kunnen laten delen in het resultaat van de onderneming. De
aan deze uitkering gekoppelde ebitaniveaus zijn iets lager dan de door de
aandeelhouder en de HMG-directie afgesproken targets voor 2004. Hiermee
wordt de kans op uitkering van de bonus vergroot.
Ebita in E 30 - 32 mio 33 - 34 mio 35 mio en
meer
Performance
0 - 29 punt 0,5% 1 % 1,5%
30 - 40 punt 1 % 1,5% 2,5%
41 - 60 punt 1,5% 2 % 3,5%
Tijdelijke contracten
HMG heeft de intentie om vanaf januari 2005 een beleid te voeren waarbij
werknemers bij goed functioneren en in geval van structurele werkzaamheden
na minimaal een jaarcontract een contract voor onbepaalde tijd krijgen
aangeboden. Het jaar 2004 is een overgangsjaar dat de HMG-directie onder
leiding van haar nieuwe CEO zal gebruiken om de uitgangspunten van haar
toekomstige bedrijfsvoering en de daarbij behorende organisatievorm vast te
stellen. Tijdens het overgangsjaar 2004 zullen voor indiensttreding en
ontslag de afspraken uit de bestaande CAO (2001 tot en met 2003) worden
gehandhaafd. Met uitzondering van de volgende, nieuwe afspraak:
Alle medewerkers die na 1 januari 2004 bij HMG middels een jaarcontract in
dienst treden of van wie het jaarcontract na die datum wordt verlengd of
beëindigd, hebben bij beëindiging van het contract door de werkgever na een
dienstverband met HMG van in totaal 2 of 3 jaar recht op 2 respectievelijk
3 maandsalarissen. Deze regeling geldt pro rato bij doorlopende contracten
vanaf 20 maanden.
Deze laatstgenoemde regeling geldt niet voor de presentatoren van HMG over
wie de vakorganisaties en de HMG-directie begin 2004 verder in overleg
zullen treden. Dit overleg betreft presentatoren met arbeidsvoorwaarden die
niet in lijn zijn met de HMG CAO en/of in ruime mate betaalde
nevenwerkzaamheden verrichten. Deze presentatoren worden op onderdelen
uitgesloten van de CAO 2004, waaronder de flexcontractafspraken.
Onkostenvergoedingen
HMG blijft onkostenvergoedingen op bedrijfsniveau regelen en afstemmen met
haar Ondernemingsraad. In de CAO wordt een passage opgenomen waaruit dit
blijkt en waarin tevens wordt aangegeven dat gemaakte, reële
beroepsonkosten bij HMG worden vergoed.
In het kader van de wettelijke fiscale wijzigingen met betrekking tot zowel
het zakelijk verkeer als het woonwerk-verkeer is de hierna volgende
overgangsregeling voor het jaar 2004 afgesproken. Het jaar 2004 wordt
gebruikt om een definitieve regeling te formuleren die zal ingaan op het
moment dat alle bedrijfsonderdelen (inclusief IP) verhuisd zijn naar de
nieuwe huisvesting van HMG op het Mediapark.
De overgangsregeling houdt in dat de vergoeding van het woon/werk-verkeer
ongewijzigd blijft en dat HMG de negatieve gevolgen van de nieuwe fiscale
wetgeving voor de zakelijke kilometers compenseert. Concreet houdt dit in
dat medewerkers per zakelijke kilometer een vergoeding van E 0,35 krijgen
waarvan E 0,18 netto en E 0,17 bruto.
Werktijdenregeling/registratie
Algemeen
In 2004 wordt een werkgroep gestart die een nieuwe werktijdenregeling
binnen HMG gaat uitwerken. Onderdeel hiervan vormt de invoering van een
jaarurennorm binnen heel HMG.
Uitgangspunt is om deze regeling te gaan toepassen vanaf 1 januari 2005
nadat de CAO-partijen hierover overeenstemming hebben bereikt.
Regeling 2004 voor BCN
Vooruitlopend op de nieuwe werktijdenregeling en de toekomstige
jaarurennorm wordt in 2004 voor BCN een regeling getroffen voor de volgende
punten:
tussenuren gebroken diensten
minimale diensttijd
compensatie overwerk
Deze regeling is hieronder uitgewerkt.
Tussenuren gebroken diensten
De uren die liggen tussen 2 diensten zullen gecompenseerd worden - met een
maximum van 6,5 uur per gebroken dienst onder aftrek van de pauze - conform
het NRD tarief van 25%. Deze compensatie zal in eerste instantie in tijd
geschieden.
Minimale diensttijd
Indien een dienst wordt verricht die korter duurt dan 3 uur, niet zijnde
een gebroken dienst, dan wordt aan de medewerker toch 3 gewerkte uren
berekend. Voor een gebroken dienst geldt, dat 1 van de 2 dienstdelen
minimaal 3 uur lang moet zijn. Indien dit niet het geval is, geldt dat voor
1 van de 2 dienstdelen toch 3 gewerkte uren berekend worden.
Compensatie overwerk
Overwerk wordt gecompenseerd conform de CAO-afspraken. Echter, in plaats
van uitbetaling van overwerkuren na 3 maanden in geld, zullen de opgebouwde
uren in tijd (inclusief de toeslag van 20%) gereserveerd worden om
fluctuerende werktijden in de resterende maanden van 2004 te kunnen
opvangen.
Na december 2004 zal het uiteindelijke eventuele positieve urensaldo
volgend uit onder andere bovengenoemde punten worden uitbetaald.
In overleg tussen medewerker en leidinggevende kan gedurende het jaar 2004
besloten worden om op kwartaalbasis af te rekenen indien blijkt dat
urensaldo's niet in de resterende maanden van 2004 kunnen worden ingezet om
fluctuerende werktijden op te vangen.
Ontwikkelingsverlof
HMG is bereid om binnen de CAO een mogelijkheid te creëren waardoor ervaren
HMG-medewerkers gedurende een periode van maximaal 3 weken in de
gelegenheid worden gesteld om hun kennis en ervaring te delen met collega's
in ontwikkelingslanden. Uitvoering en financiering van de hiermee gemoeide
kosten heeft plaats via Stichting Communicatie Ontwikkelingssamenwerking.
HMG zorgt voor doorbetaling van de loonkosten gedurende de genoemde
periode.
Ouderbijdrage kinderopvang
Vooruitlopend op de introductie Wet Basisvoorziening Kinderopvang (WBK) per
1 januari 2005 heeft de overheid besloten de ouderbijdrage gedurende het
jaar 2004 op een andere wijze te berekenen. De berekening heeft niet meer
plaats op basis van het gezinsinkomen, maar op basis van de kosten van de
kinderopvang en het gezinsinkomen. De nieuwe tabellen van het Ministerie
van SZW voor 2004 leiden tot een sterke stijging van de ouderbijdrage, met
name voor flexibele opvang (24 uurs opvang). De vakorganisaties en HMG
hebben afgesproken dat een overgangsregeling voor 2004 wordt opgesteld
waardoor de ouderbijdrage voor HMG-medewerkers minder snel stijgt dan de
tabellen van de overheid voorschrijven en met name compensatie wordt
geboden aan ouders die afhankelijk zijn van flexibele opvang.
Niet nagekomen CAO-afspraken: CAO à la carte
Uiterlijk 1 maart a.s. heeft HMG een uitgewerkte CAO à la carte regeling.
Middels deze regeling kunnen medewerkers bovenwettelijke vakantiedagen
aanwenden voor:
Een PC Privé-regeling
De inkoop van extra pensioen
Een sabattical verlof van maximaal 3 maanden
CAO 2002-2003
Lopende afspraken uit de laatste CAO (2002-2003) zullen, indien niet anders
overeengekomen in het kader van de CAO 2004, worden gecontinueerd.
---
__
Voor akkoord:
FNV KIEM DE UNIE NVJ
M. Eijgenberger E. Teerink T. Bruning
RTL/de Holland Media Groep RTL/ de Holland Media Groep
B. Habets J. Hekkers
Nederlandse Vereniging van journalisten