De Unie
Transavia - Principeakkoord over WDT systematiek
8 januari 2004 - De wisseldiensttoeslag (WDT) systematiek bij
Transavia zal per 1 april 2004 drastisch veranderen als de leden van
de vakbonden akkoord gaan met het principeakkoord dat op 6 januari jl.
is gesloten.
Unie tevreden over het bereikte resultaat
Na jarenlange ontevredenheid, een Transavia werkgroep WDT, een Unie
werkgroep WDT en een flink aantal intensieve onderhandelingen, is De
Unie nu tevreden over het met uw werkgever bereikte resultaat.
Nieuwe WDT systematiek
De nieuwe WDT systematiek kent een betere relatie tussen de zwaarte
van een dienst en de beloning daarvan. Om de bezwaarlijkheid van
diensten goed vast te stellen is uitvoerig onderzoek verricht. De WDT
zal voortaan automatisch worden verhoogd met het percentage van de
structurele loonstijging en het plafond in de hoogte van de WDT (nu
421,-) verdwijnt. Vanaf het moment van invoering van de toekomstige
pensioenregeling zal de volledige WDT (inclusief vakantiegeld)
pensioengevend worden.
In het laatste overleg hebben wij na lang onderhandelen ook goede
afspraken kunnen maken over het verbeteren van de afbouwregeling voor
medewerkers die er in de nieuwe systematiek op achteruit gaan.
Bovendien is de vermenigvuldigingsfactor opgehoogd tot 32,30 per
bezwaarlijkheidspunt. Dit betekent bijvoorbeeld dat de collegas bij
vliegtuigonderhoud (VO) een WDT ontvangen van bijna 495,-.
Hoe nu verder?
Zodra wij de volledige teksten ontvangen sturen wij die aan u op. Wij
maken dan ook bekend wanneer wij de ledenraadpleging van De Unie over
het principeakkoord zullen houden.
Michel Rog
Bestuurder
donderdag, 8 januari 2004