http://www.minszw.nl
Embargo:
9 januari 2004 tot
11.15 uur
Toespraak door staatssecretaris M. Rutte van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid bij de ondertekening van het arboplus-convenant
Universitair Medische Centra & Academische Ziekenhuizen op 9 januari
2004 in Leiden.
Volgende week is het precies drie jaar geleden dat u met mijn
voorganger Hans Hoogervorst het eerste arboconvenant hebt afgesloten.
In die drie jaar hebt u een indrukwekkend aantal initiatieven genomen
om gezond en veilig werken te bevorderen. Met resultaten waar u trots
op kunt zijn.
In ziekenhuizen gaan fysieke en psychische belasting vaak samen. Voor
een aantal werknemers komt daar nog bij dat ze werken met gevaarlijke
stoffen. U hebt op die drie terreinen al veel verbeteringen bereikt.
Verbeteringen die door uw medewerkers ook als zodanig worden ervaren.
U hebt dus eer van uw inspanningen.
Maar liefst 180 coaches hebben zo'n drieëneenhalfduizend
verpleegkundigen geleerd hoe ze verantwoord om kunnen gaan met fysieke
belasting. En er zijn trainingen gegeven om psychische belasting terug
te dringen. En daarmee gaat u door. De komende jaren worden er nog
drie preventieprogramma's afgewikkeld waarmee tienduizenden werknemers
worden bereikt. Twaalfhonderd medewerkers hebben geleerd hoe te
voorkomen dat ze last krijgen van RSI. En het begin is gemaakt met
verbeteringen bij het omgaan met gevaarlijke stoffen in de
ziekenhuizen.
Maar u wilt nog meer bereiken. En daarom gaat u niet alleen door met
de vele zaken die de afgelopen drie jaar op de rails zijn gezet.
Daarom ondertekenen we vandaag een convenant tweede fase, een
arboplus-convenant. Dat is het logische - voor u en voor mij vrijwel
vanzelfsprekende - vervolg op het eerste convenant.
In dit arboplus-convenant staan terugdringen van ziekteverzuim en
vermindering van arbeidsongeschiktheid centraal. Wij zijn als overheid
van plan met twintig tot dertig sectoren tweede fase-convenanten af te
sluiten. Omdat we ervan overtuigd zijn dat verbetering van de
arbeidsomstandigheden in ieders belang is.
U zet in dit convenant in op een verdere verlaging van het
ziekteverzuim met twintig procent. Een ambitieuze doelstelling, die u
vooral wilt bereiken door het langdurig verzuim terug te dringen. Maar
als ik zie hoe u dat aan gaat pakken, denk ik dat het wel degelijk een
haalbare doelstelling is.
Sterk punt vind ik dat u nu, nog meer dan in de afgelopen periode,
gebruik gaat maken van elkaars ervaringen bij het terugdringen van
ziekteverzuim. U gaat niet alleen in eigen huis kijken waarom de ene
afdeling het beter doet dan de andere. U gaat ook blikken werpen in
elkaars keukens. En de beste recepten uitwisselen.
En het is een heel goede gedachte dat u het arbo- en verzuimbeleid nog
meer dan voorheen gaat integreren in de normale bedrijfsvoering. Dit
blijkt onder meer uit de cruciale rol die u de leidinggevende toekent
op dit gebied. Het blijkt ook daaruit dat de directeuren
personeelszaken overleg voeren over de uitvoeringsorganisatie.
In de eerste fase hebt u relatief weinig gedaan aan het meten van de
resultaten van uw inspanningen. Jammer, want die resultaten waren er
wel. Nu gaat u dat beter aanpakken. Dat maakt het ook gemakkelijker de
vooruitgang die in uw acht centra wordt geboekt onderling te
vergelijken. Als hulpmiddel daarbij zult u gebruik gaan maken van
presentatie-indicatoren.
De komende tijd gaat u het plan van aanpak nader invullen. U gaat de
Risico-inventarisatie en evaluatie afronden en toepassen. U gaat
programma's uitvoeren en op hun werking toetsen die fysieke en
psychische belasting moeten verminderen. U gaat de kennis van
arbeidsrisico's vergroten. En u gaat veel doen aan het trainen van
werknemers.
U bent de eerste sector in de wereld van de zorg die het initiatief
heeft genomen ten bate van zijn vijftigduizend werknemers een
arboplus-convenant af te sluiten. Dat is een welgemeende felicitatie
waard.
Wat mij betreft is het ook een aansporing voor uw collega's om voor
die andere 850.000 werknemers in die vele andere sectoren van de zorg
zich te beraden op het afsluiten van arboplus-convenanten.
Want investeren in veilig en gezond werken is investeren in mensen.
Dat is investeren in een goed arbeidsklimaat. Investeren in
gemotiveerde medewerkers. Investeringen die door een lager verzuim en
betere prestaties zichzelf terugverdienen.
Ik kan u daarom vandaag oprecht en van harte gelukwensen met het
nieuwe convenant.
- LET OP EMBARGO -
09 jan 04 11:15
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid