persberichten
Werkgevers beter informeren over arbeidsgehandicapten
12 januari 2004
Werkgevers (73 procent) zijn bang dat ze grote financiële risico's lopen als
ze mensen met een handicap in dienst nemen. Dat is een van de conclusies van
het onderzoek van de Commissie Werkend Perspectief dat maandag werd
gepresenteerd in Nieuwspoort. De Chronisch zieken en Gehandicapten Raad
Nederland (CG-Raad) maakt zich hierover ernstig zorgen. Er is blijkbaar te
weinig gedaan aan goede voorlichting richting de werkgevers. Meer dan de
helft (51 procent) weet niet dat er een no-riskpolis bestaat. Werkgevers
hoeven voor mensen met een handicap geen loon te betalen bij ziekte en geen
premie WAO als iemand onverhoopt in de WAO komt. Werkgevers zijn ten
onrechte bang.
De CG-Raad vindt dat de werkgevers beter geïnformeerd moeten worden over de
bestaande no-risk-polis. De nieuw geopende site EHBW is een goed initiatief.
Maar daar zijn we er niet alleen mee. De CG-Raad vindt dat er verschillende
communicatiemiddelen in moeten worden gezet voor de informatieverspreiding
over de no-riskpolis en subsidiemogelijkheden, zoals brochures voor
werkgevers en werknemers.
Uitbreiding no-riskpolis
Daarnaast pleit de CG-Raad voor een uitbreiding van de no-riskpolis. Die
geldt nu voor vijf jaar. Dat moet levenslang worden. Omdat in het rapport
staat dan 68 procent van de leidinggevenden aangeeft dat subsidies een
belangrijke rol spelen bij het aannemen van mensen met een handicap. Dat
geldt nu al wel voor werknemers ouder dan vijftig jaar. Werkgevers hoeven
niet bang te zijn voor een WAO-premie voor ouderen. De CG-Raad wil dat deze
uitbreiding ook op gaat voor mensen met een arbeidshandicap. Het Kabinet
heeft aangekondigd om met voorstellen te komen, maar laat vooralsnog op zich
wachten.
Wet gelijke behandeling
Daarnaast wil de CG-Raad dat de Wet gelijke behandeling op grond van
handicap of chronische ziekte zijn inbedding vindt. De wet, die sinds 1
december 2003 van kracht is, verbiedt onder meer werkgevers onderscheid te
maken omdat een werknemer een handicap heeft. Daarnaast is de werkgever
verplicht een doeltreffende aanpassing aan te brengen voor iemand met een
handicap of chronische ziekte. Ook mensen met een handicap moeten gebruik
maken van deze wet. Want mensen met een functiebeperking schrijven zichzelf
vaak al af omdat ze zoveel moeite moeten doen voor het vinden van een baan,
vermeldt het onderzoek van de Commissie Werkend Perspectief. Dat is ook een
veel gehoord signaal bij de CG-Raad. Mensen met een handicap moeten vaak
opboksen tegen het feit dat ze niet worden gezien als volwaardige
arbeidskracht.
De Wet gelijke behandeling biedt hierbij mogelijkheden.
---
Chronisch zieken en Gehandicapten Raad Nederland