Voorstellen CAO Dixons & Electric City 2004
12-01-2004
Op 31 januari aanstaande loopt de huidige CAO Dixons & Electric City
af. Bijgaand leest u de concept-voorstellen voor 2004 voor de CAO.
Voor deze voorstellen zijn het arbeidsvoorwaardenbeleid van de CNV
Dienstenbond getiteld 'Van meer naar beter' en de uitkomsten van het
najaarsoverleg tussen kabinet en werkgevers uitgangspunt.
De voorstellen zijn als volgt:
Looptijd
Wij stellen een looptijd voor van 1 februari 2004 tot en met 31
december 2004.
Partijen
Wij stellen voor dat ook Electric City partner is bij het afsluiten
van de CAO.
Functiewaardering
Wij stellen voor een functiewaarderingssysteem in te voeren. In dit
traject moet het bonus- en premiestelsel (artikel 10) worden
meegenomen.
Compensatie voor het werken op zaterdag, zon- en feestdagen
Zaterdagcompensatie dient zowel in geld als in tijd te worden
uitgekeerd. Het percentage van 25% dient te worden verhoogd naar
33,33%. Voor het werken op zon- en feestdagen dient er een toeslag te
worden betaald van 100%.
Afhelpwerkzaamheden
Wij stellen nogmaals voor artikel 11 aan te passen zodat duidelijk
staat omschreven dat de zogenaamde afhelpwerkzaamheden normaal betaald
dienen te worden maar dat er geen overwerktoeslag verschuldigd is als
dit de 14 minuten niet overschrijdt.
Vakantie
Wij stellen voor het aantal vakantiedagen met 1 dag uit te breiden tot
25 dagen per jaar.
Feestdagen
Bij feestdagen in artikel 13.2 dienen ook Eerste Paasdag en Eerste
Pinksterdag te worden opgenomen.
Buitengewoon verlof
Wij stellen voor om bij artikel 14.2 sub c, d, en i naast kind ook
stief- en pleegkind op te nemen en om bij sud c, d en j ook stief- en
pleegouders op te nemen. Daarnaast stellen wij voor om voor een niet
inwonend kind, ouder of schoonouder buitengewoon verlof te geven vanaf
de dag van overlijden tot en met de dag van crematie of begrafenis.
Verder stellen wij voor het doktersbezoek uit te breiden met bezoek
aan een specialist.
Loondoorbetaling bij ziekte
Wij stellen voor de wachtdagen bij ziekte af te schaffen, zodat bij
ziekte vanaf de eerste dag 100% wordt doorbetaald. Ook ten aanzien van
de verkooppremies voor medewerkers in de verkoop geldt dat deze voor
100% worden betaald.
Wat betreft de oudere werknemers stellen wij voor om artikel 17.4 sub
c te schrappen.
Scholing
Wij stellen voor om voor iedere medewerker een persoonlijk
opleidingsplan te ontwikkelen met een daaraan gekoppeld budget.
Werkgever verplicht zich om in ieder geval het bestaande
opleidingsbeleid voort te zetten.
Vakbondscontributie
Wij stellen voor dat de vakbondscontributie betaald kan worden uit het
brutosalaris van de werknemer.
Ten slotte
CNV Dienstenbond gaat namens haar leden de onderhandelingen in om het
maximaal haalbare CAO-resultaat te bereiken. U zult begrijpen dat een
CAO niet vanzelf tot stand komt. U kunt van dichtbij het
onderhandelingsproces meemaken wanneer u zitting neemt in de
CAO-commissie. Vanuit deze commissie heeft u overleg met de
bestuurder/onderhandelaar zowel voor, tijdens als na de
CAO-onderhandelingen. Bent u geïnteresseerd dan kunt u dit aangeven op
het reactieformulier dat u thuis gestuurd heeft gekregen.
Vragen?
Mocht u nog vragen hebben dan kunt u contact opnemen met bestuurder
Karin Baelemans, tel: (040)2116674 of email: k.baelemans@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV