Leden CNV Dienstenbond stemmen in met voorstellenbrief UWV
13-01-2004
Op 16 december 2004 hebben wij onze leden ter stemming een
voorstellenbrief voor de nieuwe CAO UWV toegestuurd. Na de
sluitingstermijn -31 december 2003- is gebleken dat een overgrote
meerderheid van de leden instemt met de voorstellen. Wel hebben wij
naar aanleiding van de reacties de voorstellen op enkele punten
aangepast. Hieronder treft u de aanpassingen aan.
Inkomen:
In het najaarsakkoord is afgesproken om af te zien van een structurele
loonsverhoging. Wij stellen daarvoor in de plaats voor om te komen tot
een, eenmalige, afhankelijke uitkering. Wij stellen voor deze
uitkering te koppelen aan het aantal investeringscontracten die door
de werknemers bij hun direct leidinggevende zijn aangevraagd.
Op basis van het najaarsakkoord kan geen structurele loonsverhoging
worden afgesproken. De eenmalige uitkering moet op basis van dit
akkoord worden gekoppeld aan een bepaald te behalen resultaat. Omdat
UWV geen winstoogmerk heeft is deze koppeling uitgesloten. Om deze
reden is besloten de uitkering te koppelen aan het aantal door de
werknemers aangevraagde investeringscontracten. Op deze wijze hebben
wij zelf het resultaat in handen en niet UWV.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid:
Werknemers hebben steeds meer mogelijkheden om hun levensloop naar
eigen inzicht in te richten. Het combineren van voorheen afgebakende
taken is populair geworden, met name in de middenfase waarin veel
vrouwen en mannen kinderen verzorgen. Naast ouders met kinderen dienen
ouderen gestimuleerd te worden om langer te blijven werken. Wij
stellen daarom voor om in deze CAO rekening te houden met de
diversiteit aan levenssituaties.
Wij stellen in ieder geval voor artikel 4.3 te continueren, met dien
verstande dat de vermindering van de arbeidstijd voor medewerkers
ouder dan 58 jaar in het geheel voor rekening komt van de werkgever.
Ouderen
Wij stellen voor artikel 3.4 te wijzigen (deze bepaling regelt het
verplichte ontslag op 62 jarige leeftijd) omdat de bepaling niet
langer voldoet aan de opvattingen over (vrijwillige)
arbeidsparticipatie van oudere werknemers. Wij willen met u de
mogelijkheden bespreken van een vrijwillig ontslag op 62-jarige
leeftijd. Medewerkers van UWV zouden dan gebruik kunnen maken van een
regeling tot vervroegd uittreden in combinatie met het opgebouwde
pre-pensioen, met als spilleeftijd 62 jaar. Medewerkers moeten dan
zelf kunnen beslissen om tussen 58 en 62 jaar met pensioen te gaan.
Veel leden gaven aan behoefte te hebben aan een mogelijkheid tot
vervroegde uittreding op een leeftijd lager dan 62 jaar. Om deze reden
hebben wij een voorstel opgenomen om op basis van een actuariële
berekening het opgebouwde pre-pensioen te gebruiken als middel om
eerder uittreden mogelijk te maken.
NAR
Veel leden hebben aangegeven dat zij graag een NAR-regeling in de CAO
zien. Helaas heeft ook niemand van hen aan kunnen geven hoe die
regeling dan -financieel- onderbouwd moet worden. In een tijd waar de
kosten van de pensioenregeling de pan uit rijzen en het de nodige
moeite kost om de pensioenpremiebetaling voor de medewerkers buiten de
deur te houden, achten wij het niet verstandig om een zeer kostbare
regeling af te spreken. Dat zal dan enkel gepaard gaan met (zeer) hoge
werknemerspremies en daar is geen draagvlak voor. De bestuurder en de
Bedrijfsledengroep van UWV treden dan ook met die leden in overleg
over de wijze waarop de regeling op een andere wijze kan worden
bekostigd. Dan kunnen wij wellicht alsnog een dergelijke regeling
voorstellen.
Overigens is er bij de Belastingdienst, in tegenstelling tot wat de
kranten eerder hebben beweerd, geen collectieve 57+ regeling.
Midelloon
Veel leden hebben aangegeven dat zij vreesden dat de overgang naar een
middelloonsysteem een achteruitgang is. Dat is in heel erg veel
gevallen niet aan de orde. Opgebouwde rechten worden overigens
gerespecteerd. Of het UWV moet overgaan naar middelloonsystematiek is
nog onderwerp van studie van de commissie waarover wij u op 17
november 2003 hebben bericht. Met het advies van de commissie zullen
wij eerst in overleg met u treden.
Pensioenpremiebetaling
Wat wel een behoorlijke achteruitgang is, zijn de voorstellen van de
werkgever tot invoering van pensioenpremiebetaling voor medewerkers
van UWV. De CNV Dienstenbond heeft ook al eerder aangegeven daar niet
met de werkgever over te willen praten en heeft dat op het CAO-overleg
van 7 oktober 2004 nog eens herhaald.
Vrijwilligersverlof
Voorts hebben wij, op verzoek van u, een nieuw voorstel ingediend:
vrijwilligersverlof. Wij stellen voor de verlofregeling uit te breiden
naar de mogelijkheid om gedurende het verlof vrijwilligerswerk te
verrichten.
Loonruimte
Enkele leden informeerden naar de stand van zaken over de loonruimte
die is vrijgevallen door het afschaffen van de premiespaarregeling. De
CNV Dienstenbond is van mening dat wij hier nog niet over uitgesproken
zijn. Deze loonruimte staat dan ook nog steeds ter discussie.
Recontracting
In november en december 2003 zijn er veel problemen geweest over het
begrip 'recontracting'. Bij de CNV Dienstenbond bestond de indruk dat
de werkgever dit wilde gebruiken om het bestaande sociaal plan
terzijde te schuiven. Wij hebben de werkgever duidelijk gemaakt dat
dit niet aan de orde kan en mag zijn. De werkgever heeft dat ook
toegezegd. Wij zullen dit uiteraard nauwlettend volgen.
Vragen?
Voor vragen, informatie en reacties kunt u contact opnemen met uw
bestuurder Martijn Donker, tel: (035)6460580 of email:
hilversum@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV