Directie Aker Kvaerner zet in op forse reorganisatie
14-01-2004
In de afgelopen week is de CNV Dienstenbond schriftelijk geïnformeerd
over de voornemens van de directie van ingenieursbureau Aker Kvaerner.
Deze voornemens liegen er niet om; een collectief ontslag voor 87
collegas en vele wijzigingen in de organisatie.
Aan ons is aangereikt een tweetal documenten:
- de adviesaanvraag aan de ondernemingsraad (OR)
- een concept sociaal plan voor de opvang van de sociale gevolgen
Uiteraard is door ons grondig kennis genomen van beide stukken. Hier
komt ook direct de rolverdeling om de hoek tussen OR en vakbond. De OR
zal in de eerste plaats een oordeel moeten vellen over de voorgenomen
wijzigingen in de organisatie. Het accent van de CNV Dienstenbond ligt
op een kwalitatief goed sociaal plan.
Wat kunt u van de CNV Dienstenbond verwachten?
Allereerst zullen we ons inzetten voor een pakket afspraken, waarbij
het aantal boventalligen en de wijze waarop er selectie wordt gemaakt
centraal staat. Als vertrekpunt nemen wij het principe dat diegenen
met het langste dienstverband de meeste rechtsbescherming dienen te
krijgen. Voorzover er sprake moet zijn van gedwongen vertrek bij Aker
Kvaerner, dienen er correcte en kwalitatief goede afspraken te worden
gemaakt voor de opvang van sociale gevolgen. Zijn er mogelijkheden om
van werk-naar-werk te komen? Wat gebeurt er als dat niet lukt? Wat is
de hoogte van de schadeloosstelling bij gedwongen ontslag? Etc. Dit
pakket afspraken dient in een sociaal plan opgenomen te worden. Deze
collectieve afspraak wordt samen met u afgesloten. U bepaalt de inzet
en uitkomst van deze onderhandelingen. We stellen het dan ook zeer op
prijs als u contact met ons opneemt voor het uitwisselen van
emailadressen en telefoonnummers zodat we elkaar goed kunnen
bereiken.
Onder de maat
Op basis van onze recente ervaring met sociaal plan-onderhandelingen
bij andere ingenieursbureaus, zoals ABB Lummus Global, Fugro en
Oranjewoud is het toegestuurde concept sociaal plan nog ver onder de
maat.
Op woensdag 14 januari zal voor het eerst worden gesproken met uw
werkgever over de voornemens. Van de voortgang daarvan houden we u op
de hoogte. De uitkomst van de komende onderhandelingen ligt in
belangrijke mate in uw handen en in handen van al die collegas bij
Aker Kvaerner die nog geen lid zijn van de CNV Dienstenbond. Om een
goed sociaal plan voor elkaar te krijgen, is het van belang dat
collegas lid worden. In de huidige onzekere omstandigheden sowieso
geen overbodige luxe. Met veel leden bereiken we een beter resultaat.
Doe uzelf een plezier en informeer u collegas over de CNV Dienstenbond
en onze inzet. Bijvoorbeeld door het verspreiden van deze informatie.
Aan geïnteresseerde collegas kunnen we vrijblijvend een
informatiepakket toesturen. Zij kunnen ook zelf met de CNV
Dienstenbond kennismaken via deze website. Daaruit zal ook blijken dat
het CNV-lidmaatschap relatief voordelig is. Veel vakbond voor weinig
geld!
Wat kunt u nog meer van de CNV Dienstenbond verwachten?
Naast onderhandelingen over een collectief sociaal plan bieden we
uiteraard individuele ondersteuning:
- Ondersteuning bij de toepassing van het sociaal plan in alle fasen.
- Juridische bijstand in de situatie dat u op de ontslaglijst
terechtkomt .
- Het organiseren van outplacement. De CNV Dienstenbond beschikt over
een loopbaanadviescentrum dat voor u outplacement kan verzorgen binnen
de afspraken met uw werkgever.
- Deskundig advies en een gericht aanbod om een eventuele
schadeloosstelling op fiscaal gunstige wijze in te zetten.
- Los van deze reorganisatie is, voor uw privé-zaken, een
rechtsbijstandverzekering in de prijs van de contributie inbegrepen.
Informatie
Voor vragen en opmerkingen naar aanleiding van deze Info kunt u
contact opnemen met de onderhandelaar namens de CNV Dienstenbond,
Harry Gerding, tel: (023)5651052 of email: h.gerding@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV