Arbeidsvoorwaardenbrief CMHF Sector Zorg 2004-2005
CAO Academische Ziekenhuizen
1. Looptijd CAO.
Wij stellen een looptijd van één jaar voor: van 1 maart 2004 tot 1
maart 2005.
2. Eenmalige uitkering
Wij stellen voor in de maand december 2004 een eenmalige uitkering
van 1,5% van het
feitelijk genoten bruto jaarsalaris aan medewerkers uit te keren: -
eventueel te koppelen aan
een nader te bepalen resultaat.
3. Deels afschaffen aanloopschalen
Wij stellen voor de aanloopschalen af te schaffen voor hen die pas
gediplomeerd zijn en
aansluitend instromen in een academisch ziekenhuis als medewerker.
Ingeschaald wordt
dan op niveau 0 in de functieschaal die op basis van Fuwavaz is
vastgesteld.
Deze regeling geldt niet voor herintreders waarbij een leertraject is
afgesproken.
4. Compensatie feestdagen deeltijders
Wij zijn van mening dat een deeltijder die gedurende de feestdagen
werk verricht daarvoor
een vergoeding dient te ontvangen conform de vergoedingsregeling voor de
werknemer met een voltijd arbeidsduur. Dat wil zeggen dat de vergoeding
in tijd 100% gelijk is aan de werkelijk gewerkte uren.
5. Pensioenpremie
Wij stellen voor dat de VAZ met het ABP een collectieve regeling
treft, die het voor
medewerkers van de academische ziekenhuizen mogelijk maakt om op
vrijwillige basis
pensioen op te bouwen tot maximaal 70%, waarbij de aangesloten
ziekenhuizen zich
verplichten om kosteloos de administratieve afhandeling op zich te
nemen.
De regeling zou eventueel als doel kunnen worden ondergebracht bij de
CAO á la Carte.
6. IZA
Wij wensen een aanpassing van de regeling zodat gekozen kan worden
voor een groter
eigen risico, met lagere premie. Wij stellen voor om hoofdstuk
9, artikel 9.6 lid 1 te wijzigen.
De wijziging dient te betekenen dat medewerkers, o.a. AGIO's, gelet
op de vaak korte aanstellingsperiode, niet verplicht worden tot
deelname aan de IZA regeling, doch op
vrijwillige basis daarvoor kunnen kiezen. Om in aanmerking te komen
voor een
werkgeversbijdrage (hoogte bijdrage overeen te komen in CAO overleg),
dienen zij aan te tonen bij een andere verzekeraar verzekerd te zijn.
7. CAO á la carte
Wij stellen voor de regeling uit te breiden met wat fiscaal mogelijk
is. Hierbij o.a. denkend
aan tijd voor geld.
8. Kwaliteitsbijdrage
In aansluiting op hetgeen al veelal de praktijk is, stellen wij voor
de contributie die een
Medewerker betaalt aan een beroepsvereniging die is aangesloten bij
een aan de CAO AZ
verbonden vakorganisatie, voor 50% wordt vergoed door de werkgever.
Aanvullend kan de
resterende 50% onder gebracht worden als doel in een CAO á la Carte.
9. Verblijfskosten/ Verhuiskosten/ Reis- en Pensionkosten
Wij stellen voor om in hoofdstuk 5 de artikelen 5.1.6, 5.4.2, 5.4.4
te indexeren. Afgesproken
dient te worden, dat op bedoelde bedragen jaarlijks een indexatie zal
plaatsvinden.
De CMHF Sector Zorg bestaat per 1 januari 2004 uit:
NU'91, De Orde van Medisch Specialisten, De Unie Zorg en Welzijn, De Jonge
Orde, De VAWO en het LPP.
10. Scholing en opleiding.
Wij stellen voor om hoofdstuk 13, artikel 13.4 lid 1 en 2 te wijzigen
in:
+ Lid 1, 80% van de kosten en 100% indien na afloop van de studie het
dienstverband tenminste 2 jaar blijft bestaan;
+ Lid 2, 80% van de kosten en 100% indien na afloop van de opleiding
het dienstverband
tenminste 3 jaar blijft bestaan.
11. BIG (her) Registratie
Wij stellen voor de kosten die gemaakt worden voor een
(her)registratie in het kader van de
BIG volledig door de werkgever wordt vergoed.
12. Verpleegkundige Adviesraad
Wij stellen voor dat er in iedere instelling een Verpleegkundige
Adviesraad (VAR) wordt ingesteld. Afspraken dienen te worden gemaakt
betreffende: faciliteiten, rechtspositie, budget en Bevoegdheden.
13. Medezeggenschap
mij stellen voor een goede, sluitende regeling in de CAO op te nemen
waardoor medewerkers soepel kunnen deelnemen aan de activiteiten van de
ondernemingsraad, het kaderwerk van de vakbond en de Verpleegkundige
Adviesraad. Hierbij gaat het vooral om de volgende zaken:
+ vervanging op de eigen afdeling en
+ het vast inroosteren van de bijeenkomsten in de planning op de
eigen werkafdeling.
Tevens stellen wij voor extra bevoegdheden, bovenop de WOR, voor de
OR. Zoals de OR te
betrekken bij de benoeming van Directieleden, Leden van de Raad van
Bestuur en Toezicht.
14. Kinderopvang
Wij zien dat het belang van goede, liefst inpandige, kinderopvang
steeds belangrijker wordt.
De vergoeding die de medewerkers daarvoor ontvangen zou los gekoppeld
moeten worden
van waar men de kinderen onderbrengt. De inpandige kinderopvang dient
beschikbaar te
zijn op tijden die aansluiten bij de wensen van de gebruiker. Hierbij
wordt gedacht aan tijden
van 7.00 uur tot 19.00 uur.
15. Verlofregeling
Wij stellen voor om bij artikel 7.3.8 (vakbondsverlof) een
verlofregeling toe te voegen die het
mogelijk maakt om deel te nemen aan activiteiten voor erkende
maatschappelijke
organisaties zoals de Zonnebloem, het Rode kruis e.d., die voor deze
activiteiten afhankelijk
zijn van vrijwilligers die specifieke deskundigheid bezitten.
16. Redactionele wijzigingen
Wij wensen een zodanige tekstuele aanpassing van de CAO dat deze
makkelijk leesbaar
wordt en waarbij de interpretatieverschillen zoveel als mogelijk
worden voorkomen.
Het boekje kan in een kleinere oplage gedrukt worden als het digitaal
(met zoek-en
koppelmogelijkheden), via intranet of e-mail beschikbaar gemaakt kan
worden.
In dit kader hiervan moet ook opgemerkt worden dat de
Jaarurensystematiek helderder
gemaakt moet worden, in alle artikelen hetzelfde systeem, waarmee
beoogd wordt dat
interpretatieverschillen in de instellingen niet meer voorkomen.
17. Voorbehoud
Wij behouden ons het recht voor om tijdens de onderhandelingen met
aanvullende en/of
aangepaste voorstellen te komen.
De CMHF Sector Zorg bestaat per 1 januari 2004 uit:
NU'91, De Orde van Medisch Specialisten, De Unie Zorg en Welzijn, De Jonge
Orde, De VAWO en het LPP.
NU'91