Onderhandelingen CAO Ziekenhuizen 15 januari van start
Opzoek naar de mazen van het Najaarsakkoord
Utrecht/Culemborg, 12 december 2003 - We zullen de mazen opzoeken
van het Najaarsakkoord. Met dat uitgangspunt zetten onderhandelaars
Hubert Vankan (NU91) en Ed de Bruin (De Unie Zorg en Welzijn) de
aankomende onderhandelingen voor de CAO Ziekenhuizen op scherp. De
onderhandelingen voor de 165.000 ziekenhuismedewerkers starten
maandag 15 december aanstaande. NU91 en De Unie Zorg en Welzijn
presenteren een gezamenlijke voorstellenbrief waarbij het accent
ligt op koopkrachtbehoud, compensatie verhoging ziektekostenpremie,
pensioenpremie en het versterken van de positie van leerlingen en
Ondernemingsraden.
NU91 en De Unie Zorg en Welzijn willen koopkrachtbehoud bereiken
door middel van:
· een eenmalige uitkering van 1,5 procent van het
jaarsalaris, gekoppeld aan een daling van het ziekteverzuim;
· de pensioenpremieverdeling brengen op 50 procent
werkgever en 50 procent werknemer (is nu 45 procent tegen 55
procent); en
· de premie ziekte kosten (IZZ) te wijzigen in 75 procent
werkgever en 25 procent werknemer (is nu 66 2/3 tegen 33 1/3).
Daarnaast willen de twee bonden de positie van de
Ondernemingsraden in de ziekenhuizen en revalidatiecentra
aanzienlijk verbeteren en versterken. Werkgevers in de zorg willen
in de volle breedte arbeidsvoorwaarden decentraliseren; zoveel
mogelijk arbeidsvoorwaarden door de instellingen zelf laten
regelen. Volgens De Bruin is dit proces onomkeerbaar. Maar de
OR-leden zijn er volgens ons en zichzelf nog niet klaar voor.
Evenals vakbondsbestuurders opgeleid worden voor hun rol als
overlegpartner van het management, dient deze scholing ook plaats
te vinden voor OR-leden. De Unie Zorg en Welzijn heeft samen met
opleidingsinstituut De Beuk een masterclass ontwikkeld om de OR
klaar te maken voor de toekomst. Pas wanneer de Ondernemingsraden
voldoende geschoold zijn en expertise aanwezig is, kan met ons
gesproken worden over verdergaande decentralisatie van secundaire
en tertiaire arbeidsvoorwaarden, aldus De Bruin.
Ten slotte maken NU91 en De Unie Zorg en Welzijn zich grote zorgen
over de positie van de leerlingen in opleiding. Volgens Vankan is
er een groot tekort aan stageplaatsen en BBL-plaatsen (combinatie
leren en werken). Daarom willen we afspraken maken met de
werkgevers over een minimaal aantal stageplaatsen in alle
zorginstellingen. Bij iedere instelling zou het aantal
stageplaatsen minimaal 2 procent van de totale formatie moeten
bedragen, aldus Vankan.