KENNISCENTRUM EVC
Portfolio sleutel tot succes voor effectieve integratie
Het eindrapport integratiebeleid Bruggen Bouwen staat onder vuur. De
commissie Blok zou slappe aanbevelingen doen en het 'hoe' vergeten.
Deze kennis is echter wel degelijk in den Haag aanwezig. De stuurgroep
'Arbeidsmarktpositie hoger opgeleide vluchtelingen' van het ministerie
SZW stimuleert op dit moment de invoering van een portfolio voor een
snelle integratie asielzoeker/vluchteling. Dit competentiebewijs zorgt
ervoor dat de nieuwkomer direct een reëel zelfbeeld en
toekomstperspectief heeft, een inburgeringprogramma op maat kan volgen
en een leerwerktraject of stage richting beroepsperspectief.
Komend jaar zullen er pilots worden uitgevoerd in meerdere regio's
voor 60 vluchtelingen/ asielzoekers. Eind 2004 moet er onder andere
een modelportfolio op de plank liggen dat bruikbaar is voor het hele
traject van AZC tot arbeidsmarkt.
Uitvoering van de pilot ligt in handen van een regionale werkgroep van
UAF, COA, VWN, Nuffic, CWI en Stimulansz onder de regie van het
Empowermentcentre EVC.
Doelgericht inburgeren
De eerste stap van de ontwikkeling van het portfolio start bij
voorkeur direct nadat de asielaanvraag in behandeling is genomen en is
gericht op het inventariseren van diploma's en werkervaring. In dit
stadium al wordt de asielzoeker aangespoord na te denken over zijn
toekomstperspectief, waar dan ook. Medewerkers van COA zullen hier de
trajectbegeleiding aanbieden. Omdat de opbouw van en portfolio alle
leerervaringen zichtbaar maakt, versterkt dit het zelfbeeld van de
asielzoeker en leert hij zijn eigen kwaliteiten te presenteren en erop
te reflecteren. De opbouw van het portfolio wordt in deze stap niet
alleen gericht op de Nederlandse situatie. Het kan ook opgebouwd
worden in de eigen taal en met competentiebegrippen die gelden in het
land van herkomst voor het geval terugkeer plaatsvindt.
Als de vluchteling een verblijfsstatus heeft gekregen wordt hij in een
gemeente gehuisvest en gaat hij het inburgeringproces doorlopen. Omdat
in het AZC al informatie is verzameld over het opleidings- en
arbeidsverleden en een toekomstperspectief is gesteld, kan er een
inburgeringprogramma op maat worden vastgesteld. Richting een bepaald
beroep of (niveau binnen een) beroepsopleiding. Ook het
inburgeringprogramma zelf kan dan al de nadruk leggen op zaken die
relevant zijn voor het toekomstig beroep/sector van de nieuwkomer.
Zodra de betrokkene de Nederlandse taal in voldoende mate beheerst kan
het portfolio verder worden uitgebreid met gedetailleerde
beschrijvingen van leerervaringen/beroepscompetenties. Deze informatie
wordt vervolgens gematched met de opleidingen/beroepsmogelijkheden en
volgt er een individueel, bijvoorkeur duaal, leerwerktraject ten
behoeve van de arbeidsintegratie (voor zover dit wettelijk is
toegestaan en praktisch mogelijk).
Uitvoering
Per regio wordt een regionale werkgroep gevormd waarin de uitvoerende
organisaties (COA cluster, CWI, gemeente), de monitoren die als vaste
coach zullen functioneren (UAF, Nuffic) en de projectleider
(Empowerment centre EVC) zijn vertegenwoordigd.
Informatie:
Empowermentcentre: Erik Kaemingk, kaemingk@kenniscentrumevc.nl,
030-6374711 of 06-51753029
21 jan 04 08:00