Gedwongen ontslag bij CZ voorkomen!
26-01-2004
Enige tijd geleden heeft de CNV Dienstenbond van CZ te horen gekregen
dat er een reorganisatie op komst is. Samen met de twee andere bonden
is de CNV Dienstenbond daarom in contact getreden met CZ om de
gevolgen van de reorganisatie voor de leden te bespreken en om de
nadelige gevolgen op te vangen.
Op 20 januari 2004 hebben wij in het hoofdkantoor van CZ met de
werkgever gesproken. In dit gesprek is duidelijk geworden dat beide
partijen er groot belang bij hebben om gedwongen ontslag zoveel
mogelijk te voorkomen. De bonden zullen daarom op korte termijn
voorstellen doen aan CZ over de wijze waarop ontslag kan worden
voorkomen.
Lange zoektermijnen
De CNV Dienstenbond denkt hierbij aan lange zoektermijnen voor het
vinden van ander werk binnen CZ. De CNV Dienstenbond wil ook
voorstellen het mogelijk te maken dat een lid, indien gewenst, zich
ook buiten CZ kan oriënteren. Voorts wil de CNV Dienstenbond
voorstellen om instrumenten te maken om het aantal boventalligen te
verkleinen en kwetsbare groepen stevige bescherming te geven. Een
combinatie van alle maatregelen moet gedwongen ontslag kunnen
voorkomen.
Wij hopen op korte termijn met de werkgever goede afspraken te maken,
van elke stap in het proces houden wij u natuurlijk op de hoogte!
Vragen?
Mocht u zelf vragen en opmerkingen hebben dan verzoeken wij u deze
snel door te geven aan bestuurder Martijn Donker, tel: (035)6460580 of
email: hilversum@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV