'Couleur Nationale' ondersteunt integratieproces
Tegengaan discriminatie niet alleen belang gediscrimineerde
De Commissie Onderzoek Integratiebeleid concludeerde afgelopen
maandag dat discriminatie op de arbeidsmarkt integratie in de weg
staat. Anti-discriminatiebureaus weten uit de klachten die hen
bereiken dat discriminatie op de arbeidsmarkt veel voorkomt. Daarom
hebben ze 'Couleur Nationale' in het leven geroepen. Dit is een
landelijke prijs waarmee in 2004 voor het eerst een bedrijf in het
zonnetje gezet wordt: het bedrijf dat er het beste in slaagt de
kwaliteiten van alle mogelijke werknemers, inclusief die met
uitheemse culturele achtergrond, ten volle te benutten.
Leden nationale jury
Wie de Couleur Nationale wint, bepaalt een jury van zwaargewichten
uit bedrijfsleven en overheid. Voorzitter is voormalig vice-premier
Hans Dijkstal. Leden zijn Carmen Breeveld (directeur Team Care,
zwarte zakenvrouw 2003), Gilbert Wawoe (lid van de Raad van State,
oud-directeur Shell, voorzitter bestuur Landelijk Bureau ter
Bestrijding van Rassendiscriminatie), Rahma el Mouden (directeur
Multicultureel Amsterdams Schoonmaakbedrijf en Europees zwarte
zakenvrouw van het jaar 1999), Elco Brinkman (voorzitter Algemeen
Verbond Bouwbedrijf, vice-voorzitter VNO-NCW) en Annie Brouwer-Korf
(burgemeester van Utrecht).
De nationale winnaar wordt gekozen uit regionale winnaars uit
Friesland, Haaglanden, Overijssel, Rijnmond, Limburg- Zuid en West-
en Midden-Brabant. In deze regio's wordt op 25 maart een regionale
prijs uitgereikt door jury's met leden uit het bedrijfsleven en
overheid ter plekke.
De nationale prijs wordt op 10 juni uitgereikt in Utrecht.
Bedoeling is het publiek een publieksprijs toekent.
Tegengaan van discriminatie direct in voordeel van bedrijven zelf
De prijs 'Couleur Nationale' maakt deel uit van een project dat
door de Europese Unie en het Ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid gefinancierd wordt. Deze subsidie wordt verstrekt
om de achterstandspositie van minderheden tegen te gaan. Het
project is een initiatief van de Landelijke Vereniging van Anti
Discriminatiebureaus, maar ook de nodige topmensen uit het
bedrijfsleven hebben zich aan het project verbonden. Het besef
dringt steeds meer door dat binnen organisaties onbedoeld
uitsluitingsmechanismen een rol kunnen spelen. Die hebben tot
resultaat dat de capaciteiten van leden van minderheden onderbenut
blijven. Zogenoemd intercultureel personeelsbeleid zorgt ervoor dat
ieders kwaliteiten beter aan bod komen. Aandacht voor de culturele
achtergronden van medewerkers draagt ertoe bij dat bedrijven talent
niet over het hoofd zien. Bedrijven met aandacht voor diversiteit
maken optimaal gebruik van de creativiteit van hun medewerkers en
boren makkelijker nieuwe markten en nieuwe netwerken aan.
Zie ook www.prijscodemonitor.nl
Anti Racisme Informatie Centrum