De Unie
Laatste nieuws
Leden bij Corus gaan voor 1,5% meer loon
Hoofddorp, 27 januari 2004 Unieleden bij het winstmakende Corus hebben
gisteren tijdens een ledenvergadering besloten om de looneis voor de
nieuwe CAO op 1,5 procent vast te stellen. Tijdens het Najaarsoverleg
hebben werkgevers en werknemers met de overheid juist afgesproken om
de lonen dit jaar op de nullijn te houden. Eerder in november 2003
werd de nullijn voor het jaar 2004 al door een meerderheid (73%) van
alle Unieleden afgewezen. De Unie kiest voor een maatwerk gerichte
aanpak en stelt per bedrijf een looneis vast.
Tijdens de ledenvergadering in Akersloot bevestigden de Unieleden bij
Corus het Uniestandpunt. De leden kiezen voor een beleid dat ruim baan
maakt voor het stimuleren van innovatie en een stijging van de
arbeidsproductiviteit, in plaats van zich eenzijdig te richten op het
verouderde concept van loonmatiging. Volgens Uniebestuurder Alex van
der Molen is een pas op de plaats bij Corus per definitie verdere
achteruitgang. Het gaat bij Corus Staal in IJmuiden uitstekend. Dus
een looneis van 1,5 procent is zeer verdedigbaar en dient als
compensatie voor de gestegen prijzen
De Unieleden bij Corus vinden bovendien dat er bij eenzijdige
loonmatiging sprake is van korte termijn beleid. Ze vragen meer
aandacht voor themas als innovatie, productiviteit, optimale
arbeidsparticipatie en motivatie van werknemers. Daarin moet worden
geïnvesteerd. Dit zijn onderwerpen die op lange termijn meer hout
snijden, aldus Van der Molen.
De Unie wil bij Corus een CAO met een looptijd van 1 jaar afspreken.
De belangrijkste voorstellen zijn:
1. De lonen met 1,5% structureel verhogen per 1 april 2004;
2. Werkgelegenheidspact met twee jaar verlengen tot en met 31
maart 2006;
3. Pensioenpremie verdeling structureel naar 75% werkgever en
25% werknemer;
4. Ziektekostenverzekering wijzigen van 60% werkgever en 40%
werknemer naar 80/20;
5. De kilometervergoeding (reiskosten) verhogen naar 0,35
cent.
De onderhandelingen over een nieuwe CAO bij het staalconcern beginnen
25 februari aanstaande. Corus is het eerste grote bedrijf in 2004 waar
over een nieuwe CAO wordt gesproken en is daarmee trendsettend voor
andere grote ondernemingen. De Unie kent sinds jaren, in tegenstelling
met de ander bonden, geen centrale looneis. Keer op keer kijkt De Unie
naar de situatie van de onderneming, waarbij veel aandacht is voor de
economische en de financiële situatie van de organisatie.
dinsdag, 27 januari 2004