Onderhandelaarsakkoord Sociaal Plan
RTV Rijnmond d.d. 28 januari 2004
28/1/2004
De regionale omroep RTV Rijnmond, gevestigd te Rotterdam, in deze
vertegenwoordigd door de heer W.E.O.Wehrmeijer, Algemeen Directeur,
optredend als partij ter ene zijde
en
NVJ, Nederlanse Vereniging van Journalisten, gevestigd te Amsterdam,
in deze vertegenwoordigd door Mr. T. Bruning, Secretaris
FNV KIEM, gevestigd te Amsterdam, in deze vertegenwoordigd door
mevrouw Eijgenberger
Optredend als partij ter andere zijde
Zijn het volgende Sociaal Plan overeengekomen onder het voorbehoud van
leden-, provinciale - en bestuurs- raadpleging:
Introductie
In het kader van de onvermijdelijke sanering is RTV Rijnmond
genoodzaakt de personeelsformatie drastisch in te krimpen. Ten gevolge
hiervan is voor circa 15 medewerkers werkzaam op basis van een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de arbeidsovereenkomst niet
verlengd en is voor 29 medewerkers, werkzaam op basis van een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, bij het CWI of bij de
kantonrechter toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst
verzocht. Indien voor een of meer van die werknemers toestemming
geweigerd wordt, dan zal RTV Rijnmond alsnog andere werknemers
boventallig verklaren en streven naar beëindiging van hun
arbeidsovereenkomsten, zodanig dat de in het saneringsplan bepaalde
bezuiniging op de personeelsformatie van RTV Rijnmond bereikt wordt.
Het onderhavige Sociaal Plan heeft evenzeer betrekking op dergelijke
in een later stadium, in het kader van bedoelde sanering boventallig
verklaarde werknemers.
RTV Rijnmond wil in overeenstemming met de vakorganisaties flankerende
maatregelen treffen, teneinde de betrokken medewerkers tegemoet te
komen en bij te dragen aan versterking van hun positie op de
arbeidsmarkt.
In eerste instantie onderneemt de NVJ separaat geen juridische stappen
jegens vroegere directie- en/of bestuursleden van RTV Rijnmond doch
NVJ wenst aan te tekenen dat deze organisatie zich, mede naar
aanleiding van het rapport Welters, het recht voorbehoudt op
juridische stappen jegens vroegere directie- en/of bestuursleden van
RTV Rijnmond en dat haar instemming met het onderhavige Sociaal Plan
in geen enkel opzicht kan worden beschouwd als een afstand van recht
in het kader van dergelijke aansprakelijkstelling.
Selectiecriteria ontslaglijst
De ontslaglijst is samengesteld op basis van toepassing van de
volgende selectiecriteria:
§ De bepaling van de nieuwe, niet projectgefinancierde,
organisatiestructuur met de daarin voorkomende functies.
§ De bepaling van terugkerende, overwegend ongewijzigde, functies in
de nieuwe organisatie.
§ De bepaling van functies die in het kader van de reorganisatie
vervallen of waarbinnen reductie optreedt.
§ De bepaling van, met de functies die vervallen of waarbinnen
reductie optreedt, uitwisselbare functies (functies die in termen van
opleidings- en ervaringseisen, functiekarakteristiek en taken gelijk
zijn of zodanig vergelijkbaar zijn dat de eventuele inwerk- en
opleidingsperiode binnen 3 maanden kan worden afgerond).
§ De bepaling van het aantal werknemers op basis van
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in de verdwenen en / of
gereduceerde functies en het niet verlengen van deze
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
§ De bepaling van de data van indiensttreding van werknemers in de
vervallen/gereduceerde functies, waarbij degenen die het laatst in
dienst zijn getreden, zijn geplaatst op de ontslaglijst.
§ Ten aanzien van de boventallig verklaarde medewerkers met vast
contract zal tenminste de gebruikelijke opzegtermijn van 2 maanden in
acht worden genomen zodat ontslagen niet zullen plaatshebben voor 1
april 2004
Herplaatsing en Sollicitatievoorrang
Herplaatsingmaatregelen, geldend voor werknemers wier " eigen"
arbeidsplaats door de reorganisatie vervalt en die werkzaam zijn op
basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ("Boventallige
Werknemers OT") respectievelijk sollicitatievoorrang voor dergelijke
werknemers:
1. Vacatures
a. In het kader van de reorganisatie zijn enkele functies gecreëerd,
die niet gelijk te stellen zijn met reeds voor de reorganisatie
bestaande functies. In die nieuwe functies bestaan derhalve vacatures
(de "Vacatures"). RTV Rijnmond heeft een herplaatsingverplichting ten
opzichte van de Boventallige Werknemers OT. Die
herplaatsingverplichting geldt tot het moment waarop de
arbeidsovereenkomst van de betreffende Boventallige Werknemer OT
formeel eindigt (de "Einddatum"). Dat betekent dat dergelijke
werknemers in de Vacatures geplaatst dienen te worden indien het om
passende arbeid gaat. Alle Boventallige Werknemers OT hebben van RTV
Rijnmond de gelegenheid gekregen aan te geven of zij voor de Vacatures
in aanmerking wensen te komen. Voor zover daarop positief gereageerd
werd, zal bezien worden of de Vacature voor de betrokken werknemer(s)
passend is.
b. Indien de Vacature voor meerdere Boventallige Werknemers OT, die
hebben aangegeven in aanmerking te willen komen voor die Vacature,
heeft te gelden als passende arbeid, dan zal RTV Rijnmond de in haar
ogen meest geschikte kandidaat in de Vacature plaatsen.
c. Indien een Boventallige Werknemer OT in een Vacature wordt
geplaatst, zal ter zake van die werknemer het reeds ingediende verzoek
tot opzeggingstoestemming bij het CWI terstond worden ingetrokken of
van een reeds verkregen toestemming geen gebruik worden gemaakt. De
betrokken werknemer zal in de functie, waarop de Vacature betrekking
heeft, worden herplaatst binnen de reguliere organisatie van RTV
Rijnmond tegen de arbeidsvoorwaarden behorend bij die functie. Indien
de betreffende functie een lagere salarisschaal kent dan de voorheen
door de betrokken werknemer vervulde functie, dan zal stapsgewijze
afbouw tot die lagere salarisschaal plaatsvinden (in drie gelijke
stappen verdeeld over in totaal 18 maanden).
d. Indien de Vacature niet als passend heeft te gelden voor een der
Boventallige Werknemers OT, die daarvoor in aanmerking wensen te
komen, zal RTV Rijnmond de Vacature openstellen voor interne
sollicitatie door andere RTV Rijnmond werknemers. Indien dat ertoe
leidt dat een der overige RTV Rijnmond werknemers in de Vacature wordt
geplaatst, zal in de functie die tot op dat moment door de niet-
Boventallige Werknemer werd vervuld een vrij gevallen arbeidsplaats
ontstaan. Die zal vervolgens behandeld worden als de hierna te
definiëren Open Arbeidsplaats.
e. Indien zich onder de overige RTV Rijnmond werknemers geen geschikte
kandidaat bevindt, zal RTV Rijnmond de Vacature openstellen voor
externe sollicitatie.
2. Open Arbeidsplaatsen, vóór besluit Provincie
In het kader van de reorganisatie is in alle opzichten rekening
gehouden met natuurlijk verloop sinds de gehanteerde peildatum van 1
oktober 2003. Voor zover door natuurlijk verloop, dat bekend is
geworden na 1 oktober 2003 doch vóór 31 december 2004, of ten gevolge
het bepaalde sub 1.e arbeidsplaatsen vrijkomen ("Open
Arbeidsplaatsen"), zullen dergelijke Open Arbeidsplaatsen, in
afwachting van een definitief besluit van de Provincie Zuid-Holland
over het voortbestaan van RTV Rijnmond (verwacht per medio februari
2004), niet worden ingevuld. Dat wil zeggen dat, tot na de
bekendwording van het besluit van de Provincie, een Open Arbeidsplaats
niet betrokken wordt in het herplaatsingonderzoek van Boventallige
Werknemers OT en evenmin opengesteld wordt voor interne of externe
sollicitatie.
3. Open Arbeidsplaatsen, na besluit Provincie
Afhankelijk van de inhoud van het door de Provincie te nemen besluit
omtrent het voortbestaan van RTV Rijnmond, zal RTV Rijnmond nadat het
besluit is ontvangen, beslissen in hoeverre Open Arbeidsplaatsen
alsnog zullen worden ingevuld. Indien alsdan een Open Arbeidsplaats
alsnog zal worden ingevuld, geldt het volgende:
a. Voor zover de Open Arbeidsplaats bestaat in een functie, die
terstond vóór de reorganisatie vervuld werd door de Boventallige
Werknemer OT, en de arbeidsovereenkomst van die Boventallige Werknemer
OT op het moment dat RTV West besluit tot invulling van de Open
Arbeidsplaats nog bestaat, zal de Boventallige Werknemer OT worden
aangeboden te worden teruggeplaatst in de Open Arbeidsplaats. Indien
meerdere Boventallige Werknemers OT op die wijze voor terugplaatsing
in aanmerking komen, zal degene met de hoogste anciënniteit worden
teruggeplaatst.
b. Indien terugplaatsing op basis van het gestelde sub a niet aan de
orde is, zullen de Boventallige Werknemers OT, die op dat moment nog
geen nieuwe baan hebben aanvaard en die op dat moment nog actief
participeren in het Mobiliteitscentrum, bij voorrang in de gelegenheid
worden gesteld aan te geven of zij in aanmerking willen komen voor de
Open Arbeidsplaats. Selectie door RTV Rijnmond zal vervolgens
geschieden op basis van geschiktheid voor de Open Arbeidsplaats (en
dus, ongeacht de functiegroep waartoe de Open Arbeidsplaats behoort
respectievelijk de functiegroep waartoe de Boventallige Werknemer OT
terstond voor de reorganisatie behoorde, niet op basis van
anciënniteit of voormalige functie).
c. Plaatsing in een Open Arbeidsplaats zal in alle gevallen geschieden
op basis van de arbeidsvoorwaarden behorend bij die functie, zonder
eventuele trapsgewijze overgang van een eerder voor de betrokken
werknemer geldend salaris naar het salaris behorend bij de Open
Arbeidsplaats.
d. Indien geen der Boventallige Werknemers OT, die hebben aangegeven
in aanmerking te willen komen voor de Open Arbeidsplaats, daartoe
geschikt wordt geacht, zal de Nieuwe Vacature worden opengesteld voor
interne sollicitatie.
e. Indien zich onder de overige RTV Rijnmond werknemers evenmin een
geschikte kandidaat bevindt, zal RTV West de Open Arbeidsplaats
openstellen voor externe sollicitatie.
f. Voor zover Boventallige Werknemers OT na de voor hen geldende
Einddatum opnieuw in dienst treden van RTV Rijnmond, zal zulks in
beginsel geschieden op basis van een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd voor zover de aard van de werkzaamheden na her-
indiensttreding dezelfde is als de aard van de werkzaamheden in de
functie die de Betrokkene terstond voor de reorganisatie vervulde en
in alle andere gevallen in beginsel op basis van een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
4. Projecten
a) Boventallige medewerkers OT die werkzaam waren in het kader van een
lopend project (te definiëren als een programma dat op die titel wordt
gefinancierd vanuit externe geldstromen, niet zijnde de reguliere
subsidie of reguliere reclame-inkomsten) biedt RTV Rijnmond de
gelegenheid om na het moment van beëindiging van de lopende
arbeidsovereenkomst op projectbasis aan hetzelfde project door te
werken, voor de looptijd van de op dit moment bekend zijnde looptijd
van de financiering van dat project. Hiertoe worden nieuwe afspraken
met de betreffende medewerkers gemaakt waarbij honorering en overige
voorwaarden in beginsel gelijk blijven. Betaling en contractafspraken
van dergelijke gevallen zal geschieden via een bedrijf buiten RTV
Rijnmond:
Boventallige medewerkers OT met wie dergelijke projectafspraken worden
aangegaan met bedrijven buiten RTV Rijnmond kunnen bij afloop van een
projectcontract voor 31/12/2004 terugvallen op het sociaal plan RTV
Rijnmond.
b) Voor komende met extern geld te financieren projecten spreekt RTV
Rijnmond de intentie uit om bij de personele bezetting op projectbasis
voor dergelijke projecten, zo mogelijk eerst gebruik te maken van
boventallige medewerkers OT. Deze inspanningsverplichting heeft een
looptijd tot en met 31 december 2005.
Budget
De totale kosten van de implementatie en, als onderdeel hiervan, het
Sociaal Plan zijn aan budgettaire restricties gebonden.
§ De Provincie Zuid Holland stelt, onder voorwaarden, een
saneringsbijdrage ter grootte van EUR 750.000 beschikbaar, vooralsnog
in de vorm van een lening.
Mobiliteitscentrum
Om bij te dragen aan versterking van de arbeidsmarktpositie van de
betrokken werknemers, vacatures te werven, te bemiddelen naar passende
vacatures en ondersteuning te bieden in sollicitatieprocedures, is een
mobiliteitscentrum gecreëerd. Dit centrum werkt zowel voor de
werknemers waarvoor ontslag is aangevraagd als voor de werknemers met
een tijdelijke arbeidsovereenkomst die in het licht van deze operatie
niet verlengd wordt. De werknemers met een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd nemen deel in een outplacement traject met een
looptijd die aan leeftijd is gerelateerd, als volgt:
· medewerkers jonger dan 35 jaar: maximaal 4 maanden
· medewerkers ouder dan 35 jaar maximaal 6 maanden
Voor moeilijk extern plaatsbare medewerkers zal een maatwerk traject
worden ontwikkeld, gerelateerd aan het beschikbare budget.
De werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt
loopbaanadvies geboden. De kosten van het mobiliteitscentrum bedragen
maximaal EUR 80.000.
Vrijwillig inleveren van uren door blijvende medewerkers
De directie van RTV Rijnmond zal direct na het aanzeggen van de
ontslagen op 28 januari 2004 de medewerkers die - onder het maken van
voorbehouden - hebben aangegeven vrijwillig minder te willen werken
(naar momenteel bekend 6 personen, totaal gelijk aan 0,8 fte)
benaderen om vast te stellen in hoeverre deze vrijwillige vermindering
van arbeidsuren realiseerbaar is. Dit zal zowel vanuit de positie van
de betrokken medewerker (i.v.m. het gemaakte voorbehoud) als vanuit de
organisatie (i.v.m. praktische omstandigheden).
Indien deze exercitie leidt tot het vrijvallen van fte-ruimte binnen
boventallige medewerkers OT, dan zal deze worden betrokken bij de
medewerkers zoals genoemd onder de punten 1 t/m 3 van dit Sociaal
Plan.
Medewerkers die vrijwillig uren inleveren krijgen op basis van de
vrijwillig vertrekregeling eenmalig het pro rato deel van twee
maandsalarissen (bij dienstverband korter dan 4 jaar) of drie
maandsalarissen (bij dienstverband van 4 jaar of langer) als
tegemoetkoming voor het vrijwillig deeltijdontslag.
Vrijwillige vertrekregeling
Medewerkers die in deze saneringsoperatie hun baan behouden, maar die
te kennen geven vrijwillig de organisatie te willen verlaten,
ontvangen een vrijwillige vertrekvergoeding van:
2 bruto maandsalarissen indien zij tot maximaal vier dienstjaren
hebben bij RTV Rijnmond of diens rechtsvoorgangers
3 bruto maandsalarissen indien zij meer dan vier dienstjaren hebben
bij RTV Rijnmond of diens rechtsvoorgangers.
E.e.a. op voorwaarde dat hun vertrek tot gevolg heeft dat de
arbeidsplaats van een van de boventallige werknemers OT kan worden
behouden
De vrijwillige vertrekregeling heeft een looptijd tot en met 31 maart
2004
Compensatieregeling
§ Voor de Boventallige Werknemers OT is een compensatieregeling
overeengekomen.
§ Deze compensatieregeling bestaat uit twee onderdelen: (1) de
tegemoetkoming juridische en advieskosten en (2) de
vergoedingsregeling ontslag.
Tegemoetkoming Juridische en Advieskosten
§ De tegemoetkoming juridische en advieskosten wordt aan iedere
Boventallige Werknemer OT beschikbaar gesteld.
§ Deze tegemoetkoming bedraagt EUR 500, naar keuze van de werknemer,
uit te keren als bruto bedrag aan de werknemer of aan te wenden ter
rechtstreekse voldoening aan de juridisch adviseur van werknemer van
een daartoe van die juridisch adviseur door RTV Rijnmond te ontvangen
factuur ter hoogte van maximaal EUR 500 (inclusief BTW).
Vergoedingsregeling reorganisatieontslag
A De vaststelling van anciënniteit zal, uitsluitend voor de berekening
van de onderhavige vergoeding, geschieden op basis van de daartoe in
de Aanbevelingen van de Kring der Kantonrechters ontwikkelde criteria,
en waarbij (in afwijking van die Aanbevelingen) tevens acht zal worden
geslagen op de periode waarin een werknemer direct voorafgaand aan het
dienstverband met RTV Rijnmond, op basis van een opdrachtovereenkomst
met RTV Rijnmond, werkzaamheden voor RTV Rijnmond heeft verricht,
indien in die periode aaneengesloten gedurende tien maanden of meer
per jaar op ten minste 16 uur per week dergelijke werkzaamheden voor
RTV Rijnmond werden verricht.
B De compensatieregeling is, met inachtneming van de bovenstaande
bijzondere bepaling, gebaseerd op de kantonrechterformule duur
dienstverband gecorrigeerd voor leeftijd (A)* maandsalaris (inclusief
emolumenten cfr. Kantonrechterformule) (B)* correctiefactor (C).
C Uitgangspunt voor de correctiefactor is dat het totale resterende
budget, na aftrek van de kosten van het mobiliteitscentrum, de
implementatiekosten, de tegemoetkoming juridische en advieskosten en
de reservering voor kosten hardheidsclausule, wordt besteed aan deze
regeling. Daarbij geldt dat, indien door toepassing van het gestelde
sub e en/of f sprake zal zijn van een Behouden Som, die Behouden Som
zal worden aangewend op de wijze aangegeven sub h.
D De partijen bij dit Sociaal Plan zijn overeengekomen dat de toe te
passen correctiefactor in de kantonrechterformule zal zijn: C=0,9.
E De Boventallige Werknemer OT heeft voorwaardelijk recht op de
vergoeding uit hoofde van deze regeling. De Boventallige Werknemers
OT, die niet uiterlijk op de voor hem geldende Einddatum een eventueel
aan hem aangeboden functie binnen RTV Rijnmond aanvaard heeft, heeft
onvoorwaardelijk recht op een gedeelte ter hoogte van 50% van het
totaal bedrag van de voor hem berekende vergoeding. Dat gedeelte zal
door RTV Rijnmond worden betaald binnen 30 dagen na de Einddatum.
Recht op het tweede deel (resterende 50% van de berekende vergoeding)
zal slechts ontstaan indien de Boventallige Werknemer OT op de datum
gelegen 30 dagen na de voor hem geldende Einddatum geen (concreet
uitzicht op een) andere baan binnen of buiten RTV Rijnmond heeft. Als
aanvullende voorwaarde zullen de betrokken werknemers ter vaststelling
van hun recht op het tweede voorwaardelijke gedeelte, een
schriftelijke verklaring aan RTV Rijnmond dienen te overleggen waaruit
blijkt dat zij op de bedoelde datum geen (concreet uitzicht op een)
baan binnen of buiten RTV Rijnmond hebben. Betaling door RTV Rijnmond
zal in voorkomend geval plaats vinden binnen 60 dagen na de Einddatum.
F Indien een Boventallige Werknemer OT vóór 31 december 2004 bij RTV
Rijnmond her-indienst treedt op onbepaalde tijdcontract, zal de gehele
reeds aan hem betaalde onderhavige vergoeding door die werknemer aan
RTV Rijnmond dienen te worden terugbetaald onder aftrek van een bedrag
dat gelijk is aan het door de betrokkene laatstelijk bij RTV Rijnmond
verdiende salaris en een elders genoten salaris en/of ontvangen
uitkeringen berekend over het tijdvak gelegen tussen de voor
betrokkene geldende Einddatum en de datum van her-indiensttreding bij
RTV Rijnmond. Een en ander met het oogmerk de werknemer en RTV
Rijnmond voor zover het salaris(kosten) betreft te brengen in de
financiële situatie alsof het dienstverband met RTV Rijnmond
onverminderd had voortgeduurd over dat tijdvak. RTV Rijnmond is
gerechtigd de op basis hiervan door de Werknemer terug te betalen
bedragen te verrekenen met het salaris na her-indiensttreding.
G Het totaal der bedragen die, conform het gestelde sub e en/of f door
RTV Rijnmond niet worden uitgekeerd aan Boventallige Werknemers OT of
aan RTV Rijnmond worden gerestitueerd, zal hierna worden aangeduid
als: de "Behouden Som".
H De Behouden Som zal worden vastgesteld na 31 december 2004. De
Behouden Som zal als volgt worden aangewend:
In eerste instantie ter dekking van eventuele overschrijdingen van de
in dit Sociaal Plan voor de elementen van dit Sociaal Plan
gereserveerde bedragen (zie hierna onder Budget Toepassing); en Indien
nadien een bedrag resteert zal dit worden toegevoegd aan het hiervoor
op te richten scholingsfonds
Begeleidingscommissie
Ten behoeve van een soepel reorganisatieproces en de transparantie
wordt een begeleidingscommissie ingesteld. Deze begeleidingscommissie
bestaat uit drie leden, een te benoemen door de vakorganisaties, een
te benoemen door de werkgever en een derde "extern" lid (tevens
voorzitter) te benoemen door beide partijen gezamenlijk.
Alle niet-individuele communicatie met (voormalig) werknemers inzake
de reorganisatie passeert de begeleidingscommissie. Daarnaast houdt de
begeleidingscommissie oog op de goede toepassing van niet-materiële
maatregelen uit het SP (mobiliteitscentrum, vacatures) en adviseert
over de toepassing van de hardheidsclausule. Voorts fungeert de
begeleidingscommissie als klachtencommissie inzake overige
aangelegenheden die verband houden met dit Sociaal Plan en brengt
hierover zwaarwegend advies uit aan de directeur.
Hardheidsclausule
Het SP kent ook de voorziening waarbij in gevallen die niet in het SP
voorzien zijn of in gevallen waarin het SP voor een betrokken
werknemer (voorheen) werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd onevenredig onredelijk uitwerkt, de mogelijkheid
wordt geboden om een aanvullende of anderszins passende regeling te
treffen. Toepassing van deze voorziening is voorbehouden aan de
Algemeen Directeur.
Een beroep op de hardheidsclausule dient door betrokken werknemer te
worden gedaan binnen 30 dagen (de expiratiedatum) na ontvangst door
hem/haar van de opzegging door RTV Rijnmond.
Een geïntegreerd advies van de begeleidingscommissie ten aanzien van
alle gedane beroepen op de hardheidsclausule dient te zijn afgegeven
aan de Algemeen Directeur binnen 30 dagen na de expiratiedatum. De
begeleidingscommissie hanteert voor zijn werkzaamheden de budgettaire
grenzen zoal in dit Sociaal Plan ter zake van de hardheidsclausule
bepaalt.
De Algemeen Directeur zal binnen 14 dagen na ontvangst van het advies
beslissen en daarbij de in dit bestek overeengekomen budgettaire
kaders niet overschrijden.
Looptijd
Dit Sociaal Plan heeft een looptijd tot en met 31 december 2004.
Partijen zijn overeengekomen dat, na aftrek van de door partijen
erkende overige kosten van de reorganisatie de volgende bedragen voor
de uitvoering van de elementen van dit Sociaal Plan resteren:
Eventuele overschrijdingen van de voor de uitvoering van dit Sociaal
Plan gereserveerde bedragen, zoals hierboven genoemd, zullen primair
worden gefinancierd uit de Behouden Som.
Slotbepaling
Dit Sociaal Plan heeft uitsluitend betrekking op de reorganisatie
welke in januari 2004 in gang is gezet en dit Plan dient uitsluitend
voor de compensatie van de werknemers wiens arbeidsplaats tengevolge
van deze reorganisatie is komen te vervallen. Anderen kunnen aan dit
Plan geen rechten ontlenen.
Bekrachtiging & Aanmelding als CAO
Partijen zullen dit onderhandelaarakkoord aan hun achterban
voorleggen. Het resultaat hiervan wordt uiterlijk op 5 februari 2004
aan alle betrokken partijen kenbaar gemaakt.
Na bekrachtiging van deze overeenkomst wordt deze aangemerkt en
aangemeld als Collectieve Arbeidsovereenkomst bij het Ministerie van
SZW.
Aldus opgemaakt en ondertekend te Rotterdam 28 januari 2004.
RTV Rijnmond NVJ FNV Kiem
W.E.O.Wehrmeijer Th. Bruning M. Eijgenberger
Nederlandse Vereniging van journalisten