Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer Postbus 90801
2509 LV Den Haag
der Staten-Generaal Anna van Hannoverstraat 4
Binnenhof 1a Telefoon (070) 333 44 44
Telefax (070) 333 40 49
2513 AA DEN HAAG
Uw brief Ons kenmerk
DCE/04/3624
Onderwerp Datum
Aanbieding resultaten 27 januari 2004
Ambassadeursnetwerk 2003
Vrouwelijke leiders zichtbaar. Onder dat motto heeft ook in 2003 een ambassadeursnetwerk
zich ingezet voor meer vrouwen op hogere posities. Onder voorzitterschap van Gerlach
Cerfontaine, voorzitter van de Raad van Bestuur van Schiphol, heeft elk van de
ambassadeurs tenminste drie eigen actiepunten uitgevoerd - op het eigen bedrijf of branche
gericht. De leden van het netwerk, allen topmanagers, hebben binnen hun eigen organisatie
onder andere gewerkt aan bewustwording, cultuurverandering, het doorlichten van werving
en selectie en het agenderen van dit thema in de eigen branche. De resultaten staan in het
boek `Vrouwelijke leiders zichtbaar. Ambassadeursnetwerk 2003', dat u bij deze ontvangt.
Om de olievlekwerking die de twee achtereenvolgende ambassadeursnetwerken teweeg
hebben gebracht, nog verder te stimuleren heb ik besloten om in 2004 een nieuw netwerk te
ondersteunen opnieuw samen met mijn collega van Economische Zaken. Dit wordt het
derde ambassadeursnetwerk op rij, dat naar verwachting in maart wordt geinstalleerd. Op
mijn verzoek zal dit netwerk extra aandacht besteden aan de loopbaankansen van allochtone
vrouwen.
In het kader van mijn inspanningen om de doorstroming van vrouwen naar hogere
functies te bevorderen, informeer ik u verder over het starten van
www.glazenplafondindex.nl . Dit is een digitale benchmark die bedrijven kan helpen bij
het vaststellen van de `dikte' van het zogenoemde glazen plafond. Bedrijven krijgen
informatie over de loopbaanontwikkeling van vrouwen binnen hun bedrijf en kunnen met
de benchmark hun positie bepalen ten opzichte van andere organisaties, binnen of buiten
hun sector en bedrijfstak. Verder kunnen bedrijven advies krijgen over streefcijfers en
maatregelen die de doorstroming van vrouwen naar de top verbeteren.
Deze digitale benchmark zal in 2004 verder worden ontwikkeld. Er zullen meer kwalitatieve
criteria worden toegevoegd om bedrijven op te benchmarken en er zullen meer uitgebreide
2
en op de situatie in het bedrijf toegespitste adviezen worden gegeven. Deze zullen onder
andere worden gebaseerd op de resultaten uit het ESF-Equalproject Mixed. Verder zal de
digitale benchmark worden gebruikt om - met toestemming van deelnemende bedrijven -
nieuwe data te verzamelen over de ontwikkelingen in de doorstroming van vrouwen naar
hogere functies.
De Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,
(mr. A.J. de Geus)
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid