De Unie
UWV - Tweede en derde CAO-overleg
3 februari 2004 - Op 22 en 28 januari 2004 worden het tweede en derde
CAO-overleg gehouden.
Pensioenen
Ten tijde van het overleg in januari was de werkgroep pensioenen nog
niet tot een advies gekomen. Het rapport wordt 4 februari besproken.
Er is geen twijfel over dat dit het belangrijkste onderhandelingspunt
wordt. Uw werkgever houdt tot dusverre vast aan een premieverdeling
tussen werkgever en werknemers. Een eerste stap op deze weg is een
bijdrage van de werknemers in de premie van 2%. Ook de werkgever doet
dan een forse storting in het pensioenfonds. Bovendien wil de
werkgever overgaan op invoering van het middelloonsysteem. De gevolgen
van invoering van een middelloonsysteem zijn nog onvoldoende in kaart
gebracht. Dit zal ook in het komende overleg gebeuren. Of en in welke
mate invoering van middelloon gevolgen heeft voor het zittende
personeel is sterk afhankelijk van de randvoorwaarden. Deze zullen
allemaal nog besproken moeten worden. Vakbonden hebben kenbaar gemaakt
dat de achterban een structureel goede oudedagsvoorziening als zeer
belangrijk ervaart, maar dat premieverdeling in deze tijd
onbespreekbaar is. De leden hebben immers met de goedkeuring van het
najaarsakkoord al voldoende bijgedragen met het inleveren van een
loonsverhoging aan de pensioenproblematiek.
De verplichting om op 62-jarige leeftijd met pensioen te gaan is niet
in strijd met de wet als deze bepaling reeds in de CAO was opgenomen.
Vakbonden hebben kenbaar gemaakt dat dit niet weg neemt dat de keuze
vrijwillig zou moeten zijn.
Ziekteverzuim
Het ziekteverzuimpercentage is gedaald naar 7,3. Wellicht kan een
eenmalige uitkering gekoppeld worden aan een daling van het
ziekteverzuim.
Eenmalige uitkering
Door akkoord te gaan met het najaarsakkoord moet een eenmalige
uitkering gekoppeld worden aan een resultaatafhankelijk onderwerp. Uw
werkgever stelt voor om een eventuele uitkering te koppelen aan
investeringscontracten en ziekteverzuim.
Doorbetaling bij ziekte
In het najaarsakkoord is bepaald dat de werkgever het tweede
ziektejaar zelf moet betalen tot 70%.
Dit is voor de werkgever een extra kostenpost en voor de werknemer een
achteruitgang. In de CAO wordt immers bepaald dat in het tweede
ziektejaar wordt aangevuld tot 90% en in het derde jaar tot 80%. De
werkgever stelt nu voor om in het tweede en derde jaar tot 70% aan te
vullen conform de wettelijke bepaling. Het eerste jaar blijft 100%.
Kinderopvang
Uw werkgever stelt voor de wachtlijsten kinderopvang terug te brengen
tot 0. Nu staat in de CAO dat er een budget voor is van 0,4% van de
loonsom. Dit budget wordt losgelaten, maar de werkgever spant zich in
om geen wachtlijsten te laten ontstaan. In ruil hiervoor en uit
principiële overweging wenst de werkgever een 50 50 kostenverdeling
indien de werknemer een partner heeft. Ongeacht of deze partner
gebruik kan maken van een kinderopvangregeling.
Keuzeplan
Op dit moment zijn we in een vergevorderd stadium in de
onderhandelingen over uitbreiding en automatisering van het keuzeplan.
Hierbij wordt ook gesproken over fiscalisering van de
vakbondscontributie. Van dit laatste hebben wij helaas uw werkgever
nog niet kunnen overtuigen.
Ouderenregeling
Zoals u weet heeft deze regeling in de CAO (artikel 4.3) een einde
looptijd. Uw werkgever wil deze dan ook beëindigen. Vakbonden maken
zich hard voor continuering van de regeling.
Regelingen
Uw werkgever stelt voorts een groot aantal wijzigingen voor in de
volgende regelingen:
* Reiskosten
* Verlofregeling
* Salarisgaranties
* Aanloophonorering
* Samenloop dienstverband / OBU
Hoe nu verder?
Zodra deze regelingen daadwerkelijk wijzigingen ondergaan of
duidelijke contouren wordt u daarover geïnformeerd. Vakbonden verwacht
nog één of twee onderhandelingsronden alvorens een
onderhandelingsresultaat zal worden bereikt. Wanneer er
informatieronden in het land geweest zijn en de leden allen zijn
geraadpleegd kan een resultaat pas omgezet worden in een akkoord.
Houdt u daarom deze site in de gaten zodat u altijd geïnformeerd bent.
Mocht er een resultaat liggen dan krijgt u deze uiteraard per post
thuis gestuurd. Dit geldt tevens voor de uitnodiging voor de
informatiebijeenkomsten en de ledenraadpleging.
Roel Zijlstra
Bestuurder
* UWV Dienstautoregeling (pdf)
dinsdag, 3 februari 2004