De Unie
ArboNed - CAO-onderhandelingen afgerond!
4 febrauri 2004 - Op donderdag 18 december 2003 is er voor de 2e keer
onderhandeld tussen de vakbonden De Unie, AbvaKabo de BV-P en de
directie voor een nieuwe CAO voor ArboNed (m.i.v. 1 januari 2004). Dit
heeft geresulteerd in een onderhandelingsakkoord. Gezien de afspraken
in het STAR akkoord, was een structurele loonsverhoging niet mogelijk.
Overeenkomst op hoofdlijnen
Zoals gebruikelijk zijn de afspraken eerst in hoofdlijnen met elkaar
overeengekomen. De nadere uitwerking van teksten heeft plaatsgevonden
in de afgelopen weken. Er was wat onduidelijkheid over enkele
tekstonderdelen. Hierover is thans duidelijkheid verkregen.
De belangrijkste afspraken zijn:
Looptijd
De nieuwe CAO krijgt een looptijd van 1 jaar.
Pensioen:
Voor ArboNed is het belangrijk om per 1.1.2004 te besparen op de
kosten voor de pensioenregeling. Het pensioensysteem blijft daarbij
wel in stand, maar er wordt wel bezuinigd en een groter deel van de
kosten naar de werknemer verschoven.
De werknemerspremie voor de pensioenregeling gaat per 1 januari
2004 met 1% omhoog.
De bijdrage die ArboNed betaalt in de excedentregeling van de
pensioenregeling wordt met 1% verlaagd.
De bijdrage die ArboNed betaalt voor de prépensioenregeling wordt
voor medewerkers vanaf 35 jaar verlaagd met 0.5% (medewerkers onder
de 35 jaar ontvangen geen bijdrage van ArboNed).
Als protocollaire bepaling wordt opgenomen dat er een werkgroep van
bonden en directie komt, die plannen zullen ontwikkelen voor het
aanpassen van de pensioenregeling. Aanpassingen zullen geschieden
in het kader van kostenbeheersing en in lijn worden gebracht met de
kabinetsplannen (over levensloop en prépensioen / VUT) die in het
voorjaar van 2004 worden verwacht. In deze werkgroep zullen tevens
levensloop, prépensioen, seniorenregeling en ouderenbeleid worden
meegenomen. Uitgangspunten voor ArboNed daarbij zijn dat het
pensioensysteem maximaal 15% van de loonsom kost en dat de
kostenverhouding tussen werkgever en werknemer 2/3 : 1/3 is. Als
een nieuwe regeling voor ArboNed goedkoper uitpakt, zal ook de
kostenverdeling tussen werkgever en werknemer opnieuw bekeken
kunnen worden.
Resultaatgebonden uitkering:
ArboNed stelt voor om de resultaatgebonden uitkering te koppelen
aan het ziekteverzuim binnen ArboNed (exclusief zwangerschap). In
2003 bedroeg het ziekteverzuim over het eerste halfjaar 5%, over de
eerste 11 maanden bedraagt het 4,9%. In de begroting wordt
uitgegaan van 4%. In het verlengde van deze cijfers zijn de
volgende afspraken gemaakt:
ArboNed betaalt aan medewerkers die op 1 januari in dienst zijn en
in de maand van uitbetaling nog, de volgende uitkeringen:
1% van het jaarsalaris in juli indien het ziekteverzuim over het
eerste half jaar minder of gelijk is aan 4.8%.
Deze uitkering kan worden aangevuld met de volgende percentages van
het jaarsalaris in december. Bij 4,2 % zal 1% , bij 4,1 % zal 1,25
% en bij 4 % of lager zal 1,5 % van het jaarsalaris worden
uitgekeerd.
Bij een hoger ziekteverzuim wordt er geen eenmalige uitkering
uitbetaald.
Bonusregeling:
De bonusregeling is toegezonden aan de bonden. De regeling past in
het verlengde van het resultaatgericht beoordelen, wat overigens
voor alle medewerkers van ArboNed gehandhaafd blijft.
ArboNed wil de regeling invoeren om meer commerciële drive in de
organisatie te krijgen. Zo'n 100 medewerkers worden extra
gestimuleerd om de winst voor heel ArboNed op te krikken. Door de
regeling komt er meer focus bij management en
sales/accountmanagement op het binnenhalen van omzet en winst. De
regeling geldt dan ook voor de groepen die dat kunnen beïnvloeden.
Die groepen zullen voortaan vallen onder de bonusregeling in plaats
van onder de winstdelingsregeling. De regeling zelf zal voor
instemming worden voorgelegd aan de OR.
De bonden zullen onderhands inzicht krijgen in hoe de bonusregeling
gewerkt heeft. De regeling wordt na een jaar geëvalueerd. De
betalingen voor de bonusregeling gaan niet uit de arbeidsvoorwaarde
ruimte.
Loondoorbetaling bij ziekte
De lijn die is afgesproken in het STAR akkoord en in het Centraal
Akkoord zal gevolgd worden. Dit houdt in dat aan medewerkers die
ziek worden na 1 januari 2004 in het 2e ziektewetjaar 70% loon
wordt doorbetaald.
Aan medewerkers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 zal in
het tweede ziektejaar 90% worden doorbetaald.
Flexibilisering arbeidsvoorwaarden
Een werkgroep van bonden en werkgever zal zich buigen over de
mogelijkheden om bij ArboNed de flexibilisering van de
arbeidsvoorwaarden in een zogenaamd "cafetariasysteem" (ook wel CAO
á la carte genoemd) onder te brengen om deze gedurende de looptijd
van de CAO in te voeren. Hierin zouden kinderopvang,
leeftijdsbewust personeelsbeleid, PC-privé, fiets etc. kunnen
worden ondergebracht. Een automatiseringscomponent via het intranet
wordt thans onderzocht. De bonden wijzen op het belang van goede
communicatie. Er heeft in januari jl. een werkbezoek bij het CWI
plaatsgevonden, waar onlangs een dergelijk systeem is ingevoerd,
dit in combinatie met een presentatie van het bureau dat het daar
heeft ingevoerd.
PC-privé
De PC-privé regeling wordt een jaar voortgezet. De regeling zal
worden aangepast aan de nieuwe fiscale regels, waardoor per 1
januari 2004 de maximale vergoeding 1415 bedraagt.
Kinderopvang
ArboNed stelt voor 2004 160.000,-- extra budget beschikbaar (boven
op de 0,4% volgens de CAO) voor kinderopvang, om te voorkomen dat
een wachtlijst gaat ontstaan.
Ziektekosten verzekering
De vergoedingen voor de Ohra ziektekostenverzekering wordt
opgehoogd tot 42,50 per volwassene 21,37 voor de eerste 2 kinderen
en 9,71 voor derde en meerdere kinderen.
Tekstaanpassingen
De volgende tekstaanpassingen zullen worden gedaan:
* tekstaanpassingen in het kader van het opschuiven van de WAO
* ín overleg i.p.v. na overleg met de OR bij het vaststellen van
collectieve vrije dagen
* seniorenregeling: met ingang van de eerste van de maand na de
verjaardag
* winstdeling 3% voorschot in december alleen als men dan 6 maanden
in dienst is
Uw stem wordt gevraagd !!!
Bij deze leggen wij het resultaat aan u voor. Vul het stemformulier in
en stuur deze voor 15 februari 2004 op naar:
De Unie
t.a.v. Roel Zijlstra
Antwoordnummer 2060
4100 VB Culemborg
of per mail zjl-r@unie.nl.
U krijgt bericht over de uitslag.
Hoe nu verder?
Na een positieve uitkomst van de vakbondsleden raadpleging zal een
redactiecommissie namens bonden en directie een en ander vertalen in
CAO-teksten. ArboNed zal hiertoe een schriftelijk voorstel doen. Naast
deze zaken zijn nog afspraken gemaakt over de aanpassing van de CAO
aan recente wetgeving, over een aantal andere, kleinere punten en over
tekstaanpassingen.
Maak een collega lid!
De vakbond kan meer voor u doen naar mate er meer mensen lid zijn.
Maak een collega lid! De Unie is ook nog steeds de goedkoopste !!!!
Roel Zijlstra
Bestuurder
woensdag, 4 februari 2004