De Unie
PGGM - Sociaal Beleidskader
4 februari 2004 - Op 19 januari 2004 hebben wij u geïnformeerd over de
totstandkoming en de inhoud van het Sociaal Beleidskader voor
Reorganisaties bij PGGM. Over dit Sociaal Beleidskader was voorafgaand
een onderhandelingsakkoord tot stand gebracht tussen de
vakorganisaties en PGGM. Of dit wordt omgezet in een definitieve
overeenstemming over het Sociaal Beleidskader hangt van u af.
Informatiebijeenkomst
Tijdens de informatiebijeenkomst zijn over een aantal onderwerpen
vragen gesteld. Hieruit bleek dat deze onderwerpen toch nog niet
duidelijk genoeg zijn vastgelegd. PGGM is hierover geïnformeerd. Over
de beantwoording door PGGM zal ik u zo snel mogelijk informeren.
Eén van de belangrijkste onderwerpen van discussie op 19 januari 2004
was de salarisstilstand (gedurende maximaal 5 jaar) bij plaatsing in
een lagere functie. Dit is uiteraard een verslechtering ten opzichte
van de huidige afspraak in de CAO. Positief is dat vooraf een
(onafhankelijke) toetsing plaatsvindt of een functie gewijzigd is en
afspraken over een objectieve selectiemethode. Verder is een interne
en externe zoektermijn vastgelegd en outplacement en andere
hulpmiddelen om een betrekking elders te vinden. Als sluitstuk ligt
vast dat de wachtgeldregeling wordt aangeboden voor de situatie dat
intern of extern geen oplossing wordt gevonden.
Op de informatiebijeenkomst waren een aantal medewerkers van RI&G
aanwezig. Deze medewerkers brachten in dat door PGGM aan hen concreet
toezeggingen zijn gedaan omtrent een salarisgarantie bij herplaatsing
in een lagere functie. Na afronding van de informatiebijeenkomst is
met deze medewerkers verder gesproken.
Bij RI&G is door PGGM een reorganisatie in gang gezet terwijl de
onderhandelingen met de vakorganisaties over de opvang van de sociale
gevolgen nog moesten beginnen. Met de aanwezige medewerkers van RI&G
is afgesproken dat zij per persoon een verklaring schrijven over de
toezeggingen omtrent de salarisgarantie. De meerderheid van de mensen
die dit betreft hebben dit inmiddels gedaan. Hieruit komt in ieder
geval een beeld naar voren dat in verschillende besprekingen binnen
RI&G gesproken is over salarisgarantie. Met PGGM is contact opgenomen
om los van het Sociaal Beleidskader te bespreken of bij de medewerkers
van RI&G niet zodanige verwachtingen zijn gewekt dat PGGM deze moet
nakomen.
De keuze is aan u
De tekst van het Sociaal Beleidskader is op 19 januari 2004 op het
intranet van PGGM geplaatst. Bijgaand zend ik u een stemformulier
waarop u kunt aangeven of u wel of niet instemt. Ik ontvang uw
stemformulier graag uiterlijk 10 februari 2004 retour. Indien u nog
vragen heeft of behoefte aan verduidelijking dan kunt u natuurlijk
contact met mij opnemen.
Inge de Vries
Bestuurder
woensdag, 4 februari 2004