De Unie
Philips - Akkoord over CAO A en B
5 februari 2004 - Na onlangs tot een akkoord te zijn gekomen over de
pensioenen, is op woensdag 4 februari het bijna onmogelijke gebeurd.
Vakorganisaties en Philips zijn het eens geworden over de CAO A en B
die op 1 mei 2003 afliepen.
Hoofdlijnen van het CAO-akkoord
Hieronder treft u de hoofdlijnen van dit akkoord aan. Het zijn
moeizame discussies geweest het afgelopen jaar maar uiteindelijk is
het resultaat, rekening houdend met alle omgevingsfactoren zoals een
onzekere economie en het najaarsakkoord, het best haalbare.
Looptijd:
1 mei 2003 tot en met 31 december 2004
Inkomen:
Naast de op 1 juli 2003 gegeven (voorlopige) salarisverhoging, is
er een verhoging afgesproken op 1 april 2004 van 1,25%.
Ter compensatie van het uitstel op salarisverhoging, is voorts een
eenmalige uitkering van 1,3% per eind maart 2004 afgesproken.
Daarnaast is er een eenmalige uitkering van 2% in september 2004
afgesproken, die gebaseerd is op het behalen van een positieve IFO
over het eerste halfjaar 2004
Gedifferentieerd collectief
Het veelbesproken systeem van collectieve schaalaanpassing op basis
van de beoordeling, is op belangrijke punten aangepast. Alleen bij
niet acceptabel functioneren zal de medewerker zijn /haar
salarisverhoging voorbij zien gaan. Daarnaast zijn er goede
afspraken gemaakt over het tijdpad waarbinnen een verbeterplan
opgezet moet zijn, aan welke voorwaarden dat moet voldoen. Zou het
functioneren van de medewerker per oktober van een jaar verbeterd
zijn en niet meer onacceptabel zijn, wordt alsnog de collectieve
schaalaanpassing gegeven. Voor de collectieve schaalaanpassing van
2004 geldt dit alles niet.
Employability
Philips erkent het recht op een persoonlijk ontwikkelingsplan en
zal dit in de CAO opnemen. Ook zal Philips de nodige inspanningen
gaan verrichten op het gebied van scholing via certificering
vakmanschap. Maar ook administratieve, logistieke, secretariële
functies zullen daarin meegenomen worden.
In dit kader past ook de erkenning dat medewerkers 4 x 9 uur mogen
werken voor zover het bedrijfsbelang daardoor niet geschaad wordt.
Hier wordt aangesloten op het wettelijk recht op deeltijdarbeid.
RAP
De discussie over de R(egeling) A(anpassing) P(ersoneelbezetting)
is uit het CAO-overleg gehaald. Daar praten we vanaf half maart
over. Op zich een ongebruikelijke situatie maar door gewijzigde en
nog te wijzigen wetgeving is het beter om deze discussie
weldoordacht te voeren. Vakbonden hebben daarbij geclaimd dat
maatwerk op de vestigingen mogelijk moet blijven. We wilden in die
zin geen voorschot op de RAP nemen door maar alvast akkoord te gaan
met een centralisatie.
Hoe nu verder?
Gelet op de omvang en inhoud van de afspraken, is het absoluut
noodzakelijk om u in een later stadium via te houden
ledenvergaderingen op alle onderdelen van de afspraken goed bij te
praten. Hiertoe zullen op diverse plaatsen ledenvergaderingen
georganiseerd worden waarvoor u binnenkort een uitnodiging tegemoet
kunt zien.
Theo Willms en Gerald Maenen
Bestuurders Philips
donderdag, 5 februari 2004