Nieuwe CAO EDS 2004 rond
05-02-2004
De CNV-leden hebben de afgelopen dagen gestemd over het
principe-akkoord voor de nieuwe CAO EDS 2004. Een ruime meerderheid is
voor en dat betekent dat er een nieuwe CAO is.
De leden van de drie betrokken vakbonden hebben gestemd. De leden van
de CNV Dienstenbond waren met 87,5% voor en 12,5% tegen. Bij FNV
Bondgenoten was 89% voor en 11% tegen en bij De Unie was 100% voor.
Conclusie: de nieuwe CAO EDS 2004 is een feit.
Kanttekeningen
Op de uitgebrachte stembiljetten is een aantal opmerkingen door leden
gemaakt. Hier volgen in vogelvlucht de hoofdpunten:
*Pensioenpremie voor oud CVI-medewerkers
Er leeft nogal wat onbegrip bij deze groep medewerkers die nu zelf
pensioenpremie moeten gaan betalen, terwijl dat in het verleden nooit
het geval was.
De komende maanden zullen we ons buigen over deze problematiek, en dan
met name over de hoogte van de pensioenpremie en de overgang van het
SPF (Spoorweg Pensioen Fonds) naar het EPF (EDS Pensioen Fonds). Dan
komt ook aan de orde of, en zo ja hoe, de medewerkers worden
gecompenseerd voor de premieverhoging en de andere (minder goede)
pensioenregeling.
*Salarismatrix
Een deel van de leden heeft moeite met het feit dat de algemene
prijscompensatie is afgeschaft (in combinatie met het
periodiekensysteem) en dat EDS werkt met een systeem van Pay for
Performance.
Hier zal, naar wij aannemen, de komende jaren geen verandering in
worden aangebracht. Wij zijn van mening dat de gemaakte
salarisafspraak (voortzetting van de salarismatrix van vorig jaar)
gelet op het huidige economische klimaat, een goede afspraak is.
*Individuele prestaties
Er zijn verschillende opmerkingen gemaakt over het beoordelingssysteem
(en het daaraan gekoppelde beloningspercentage). De opmerkingen
richten zich met name op de beoordelingsschaal en de differentiatie.
Bv. bij een normaal/goed beoordeling hoort een puntenverdeling van
60-69 punten. Deze bandbreedte levert in alle gevallen hetzelfde
percentage op, terwijl er toch een behoorlijk verschil in presteren
bestaat.
Daarnaast verschilt de wijze waarop managers omgaan met het al dan
niet halen van de objectives (doelen) . Niet altijd worden van tevoren
afspraken gemaakt hoeveel punten een doel oplevert.
Het beoordelingssysteem ligt op het bordje van de OR en dat betekent
dat de OR, samen met EDS, hier wijzigingen in kan aanbrengen.
*Reiskosten
Een deel van de leden heeft moeite met het terugbrengen van de
reiskosten eigen vervoer van 0,28 naar 0,18 cent per kilometer.
Agenda onderhandelingen
De komende maanden staan belangrijke onderwerpen op de agenda.
Binnenkort gaan we onderhandelen over een interne
herplaatsingsregeling (hoe gaat EDS om met centralisering van
locaties, wat is een passende functie en hoe mobiel moet een
medewerker zijn?).
Verder gaan we praten over de integratie van het SPF in het EPF en dat
heeft zeker consequenties voor de ex-CVIers.
Later in 2004 gaan we praten over de integratie van Wegwijs in de CAO
EDS.
Kaderleden
Bij de totstandkoming van het sociaal plan is gebleken hoe belangrijk
de inzet en inbreng van kaderleden is. We komen alleen als het nodig
is bij elkaar en u krijgt de informatie per mail toegezonden. De
gemiddelde tijdsbesteding is ongeveer 1 vergadering per 6/8 weken.
Heeft u interesse, geeft u zich dan op bij Wim Burggraaf.
Vragen?
Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met Wim
Burggraaf, tel: (055)5772640 of email: w.burggraaf@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV