Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer Postbus 90801
2509 LV Den Haag
der Staten-Generaal Anna van Hannoverstraat 4
Binnenhof 1a Telefoon (070) 333 44 44
Telefax (070) 333 40 33
2513 AA Den Haag
Uw brief Ons kenmerk
05-04-SZW AV/WTZ/2004/6615
Onderwerp Datum
Verzoek om informatie over de samenhang 5 februari 2004
levensloop en Wet arbeid en zorg
In uw brief van 29 januari jl. verzoekt u mij u in verband met de verdere behandeling van de
nota naar aanleiding van het verslag van de wijziging op de Wet arbeid en zorg en enige
andere wetten in verband met het tot stand brengen van een recht op langdurend zorgverlof
(28 467) voor 6 februari a.s. te informeren wanneer het kabinetsstandpunt inzake de
levensloopregeling aan de Kamer wordt gezonden. Tevens vraagt u mij aan te geven of bij
dit kabinetsstandpunt ook de samenhang met de Wet arbeid en zorg wordt betrokken.
In deze brief ga ik op uw verzoek in.
Het kabinet heeft naar aanleiding van het op 14 oktober jl. bereikte Sociaal Akkoord de
Tweede Kamer bij brief van 17 oktober jl. aangegeven dat de voorstellen in het fiscaal
pakket 2004, waaronder het wetsvoorstel levensloopregeling, worden aangehouden. Dit in
afwachting van nader overleg tussen het kabinet en de Stichting van de Arbeid over de
invulling van het gehele stelsel van fiscale faciliëring voor VUT/prepensioen en levensloop
met als doel het bereiken van overeenstemming in april 2004 over het per 1 januari 2006 in
te voeren stelsel, alsmede eventuele overgangsregelingen. Daarmee kan duidelijkheid van de
zijde van het kabinet over de vormgeving van de levensloopregeling niet vóór april 2004
worden verwacht.
De te introduceren levensloopregeling beoogt een nieuwe algemene financieringsregeling te
zijn voor langer durend onbetaald verlof. Daarmee kunnen een aantal bestaande specifieke
financieringsregelingen voor langer durend (zorg-)verlof vervallen. De levensloopregeling
biedt geen recht op verlof c.q. tijd. Voor het opnemen van langer durend verlof moeten
werknemers (met uitzondering van ouderschapsverlof) overeenstemming met hun
werkgever bereiken.
De Wet arbeid en zorg biedt wel een recht op verlof c.q. tijd voor verschillende situaties.
Voor sommige vormen van verlof is dit recht gekoppeld aan het recht op een uitkering (bv.
zwangerschaps- en bevallingsverlof) of op loondoorbetaling (bv. calamiteitenverlof), maar
voor het recht op een langere periode van verlof (het ouderschapsverlof) regelt de wet geen
financiering.
2
Gezien het voorgaande zullen de levensloopregeling en de Wet arbeid en zorg elkaar
aanvullen. De eerste ziet op de financiering van langer durend verlof en zal derhalve ook
voor de financiering van ouderschapsverlof en eventueel voor langdurend zorgverlof
kunnen worden ingezet. De Wet arbeid en zorg regelt het recht op verlof/tijd en daarin zal
dan ook een eventueel recht op langdurend zorgverlof worden opgenomen.
Het voorgestelde recht op langdurend zorgverlof wordt niet in de levensloopregeling
ingebed.
De Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,
(mr. A.J. de Geus)
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid