FNV Bouw
13-02-2004
CAO Woondiensten: pensioenpremie anders
Partijen bij de CAO Woondiensten hebben een principe-akkoord bereikt voor de CAO Woondiensten. De noodzakelijke stijging van de premies vroeg- en ouderdomspensioen wordt opgevangen zonder nadelige inkomenseffecten voor de werknemers. Dat gebeurt door een structureel andere premieverhouding tussen werkgevers en werknemers. Verder is voor de zakelijke kilometers een vergoeding van 35 eurocent bruto afgesproken.
Werkgeversorganisatie Aedes, FNV Bouw, Hout- en Bouwbond CNV en de Unie bereikten het akkoord voor de 23.000 werknemers in de nacht van 12 op 13 februari. In dit akkoord moest een oplossing worden gevonden voor de oude afspraak dat de premie voor het ouderdomspensioen met 4,1 en die voor het vroegpensioen met 0,7 procent stijgt. FNV Bouw had voorgesteld dat werkgevers in de loop van de tijd tweederde van de pensioenpremie gaan betalen in plaats van de helft zoals tot nu toe. Daarin is nu de eerste stap gezet. Voor de werknemer wordt de premie vroegpensioen structureel met 0,49 procent verlaagd. De werkgever neemt de kosten voor de overgangsregeling (de 'oude vut') structureel voor zijn rekening. Andersom leveren de werknemers de 2,5 procent compensatie voor de pensioenpremie in. De eerder overeengekomen stijging van de premie voor het ouderdomspensioen van 4,1 komt structureel voor rekening van de werkgever. Deze neemt ook in dit jaar de stijging van 0,7 procent premie vroegpensioen op zich; volgend jaar moet over deze 0,7 procent opnieuw worden onderhandeld.
De zakelijke reiskosten worden met 35 eurocent bruto per kilometer vergoed. Ook is afgesproken dat vakbondsleden hun contributie aan de bond fiscaal aantrekkelijk kunnen verrekenen via het systeem van 'CAO à la carte'.