Time : 11:29:15 AM
Date : Thursday, February 19, 2004
Sender Name: SETCa-BBTK
De BBTK-SETCa reageert op de verbloemende taal van de directie van Dexia
De laatste dagen verkondigt de algemene directie van DEXIA aan
iedereen die het
horen wil dat ze een degelijk sociaal beleid aan het ontwikkelen is.
Maar wat de bedienden dagelijks op het werk meemaken, staat in schril
contrast tot die verklaringen.
Op zo'n verbloeming van de realiteit moet de BBTK-SETCa wel kordaat
reageren.
Zij heeft onlangs een "charter" aangekondigd om een nieuw "sociaal
beheer" te introduceren. Volgens de directie blijkt uit dat charter
haar wil om een "open en constructieve sociale dialoog" in te voeren,
een dialoog die tegelijk een aantal principes respecteert in verband
met het beheer van loopbaan en competentie, de mobiliteit van de
werknemers tussen de verschillende bedrijfseenheden (en dit zonder
proefperiodes) en het uitwerken van een gemeenschappelijk instrument
om de carrièrestappen van het personeel te evalueren en te sturen.
Tegelijk kondigt de Dexia-groep aan dat het personeel tegen 2005 zal
beschikken over 5% van het bankkapitaal, tegen 4,14% nu.
De BBTK-SETCa wijst erop dat er nog een grote weg af te leggen is
tussen deze mooie verklaringen en de dagelijkse realiteit in de bank.
De directie van Dexia steekt haar energie namelijk liever in erg
twijfelachtige marketingplannen dan in het garanderen van duurzame
jobs en menselijke arbeidsvoorwaarden. Het algemeen human
resources-beleid is vandaag de dag in handen van een Voorzitter van
het Directiecomité die weinig ruimte laat voor dialoog en een
conflictlogica blijft opdrijven.
Functies verdwijnen en zullen nog verdwijnen, zonder dat er wordt
nagedacht over de invoering van een nieuwe arbeidsorganisatie.
Sommige werknemers worden bedreigd op basis van nieuw opgelegde
gedragslijnen en het "centrum voor interne reconversie" is een
instrument geworden om mensen te ontslaan...
Onlangs nog bleek duidelijk uit een intern verslag van de
Arbeidsgeneeskundige dienst onder hoeveel stress een meerderheid van
de werknemers bij Dexia gebukt
gaat. Bovenaan de lijst zijn er meer dan vijftig mensen van wie de
gezondheidstoestand onrustwekkend verslechterd is, wat
ontegensprekelijk te wijten is aan een vijandig geworden
werkomgeving.
Wie deze feitelijke toestand in de onderneming wil aanvechten,
geraakt al snel in de
problemen. Zin voor openheid en harmonieuze collectieve betrekkingen
zijn ver te zoeken.
De vormen van dwang zijn legio. Dat gaat van overuren tot weekendwerk
(vaak
zondagswerk) zonder nog te spreken over de erg penibele toestand
waarmee de schijnzelfstandige werknemers van het DEXIA-net te kampen
hebben.
Wat de financiële kant van de zaak betreft, verklaart de algemene
directie enthousiast
dat de graad van participatie van het personeel in de aandelen van de
onderneming
zal worden opgetrokken. Maar terzelfder tijd weigert ze de sectoraal
afgesproken loonsverhoging van 0,50% op haar personeel toe te passen;
een verhoging die al in 2001 overeengekomen is in de sector van de
OKI (openbare
kredietinstellingen), waarin de oude Dexia-bank mede-onderhandelaar
was, en die de directie op het volledige personeel zou toepassen
volgens een beslissing die zij nam tijdens de onderhandelingen over
de fusie met Artesia-BACOB.
De BBTK-SETCa protesteert krachtig tegen het feit dat de algemene
directie de onderhandelingen over het luik "harmonisering van de
lonen" heeft geblokkeerd. De BBTK-SETCa vreest ook dat de algemene
directie van Dexia, gesteund door bepaalde
medeplichtigen op het terrein, niet zal aarzelen om aan de vooravond
van de sociale
verkiezingen een aanval in te zetten tegen de bestaande sociale
voordelen.
website: www.bbtk.org
Voor meer informatie kunt u de volgende personen contacteren:
Thierry NOLLET, Algemeen Secretaris van de BBTK-SETCa, op het nr.
0475-67.83.92,
Miranda ULENS, Adjunct-Secretaris van BBTK-SETCa
Brussel-Halle-Vilvoorde, op het nr. 0478-70.70.02,
Francis TALBOT, hoofdafgevaardigde, op het nr. 0474-40.79.37.