CNV
CNV breekt discussie vut, prepensioen, levensloop open
De uitkomsten van de discussie over vut, prepensioen en levensloop
zijn cruciaal voor het uiteindelijke slagen van het Najaarsakkoord,
maar het overleg vlot niet echt. Het CNV heeft een 10-puntenplan VPL
gemaakt, in een poging de verschillende partijen uit de
schuttersputjes te krijgen om gezamenlijk tot een gedegen regeling te
komen.
CNV-voorzitter Terpstra wil tot het uiterste gaan om de discussie over
een toekomstbestendig levensloop bestel te laten slagen. 'We kunnen
het ons niet permitteren om niet met een advies te komen want dan valt
het kabinet terug op haar oorspronkelijke plannen en wordt het mensen
nagenoeg volledig onmogelijk gemaakt voor hun 65ste te stoppen met
werken. Dat vinden wij absoluut onaanvaardbaar, vooral voor mensen in
'snelslijtende' beroepen.'
Voor een goede levensloopregeling moeten ook werkgevers meebetalen.
Verder moet de overheid een deel meebetalen door fiscale stimulering
en is de instelling van 'eigen' levensloopfondsen nodig. Terpstra:
'Verder denk ik dat we op een keerpunt staan wat betreft de verdeling
tussen collectief en individueel: een heel nieuwe mix ligt voor de
hand en je moet daar onbevangen naar kijken.'
De CNV-voorzitter denkt dat in het plan aantrekkelijke punten voor
zowel werknemers als werkgevers zitten. 'Werknemers ouder dan 50
blijven wat ruimere mogelijkheden houden om eerder te stoppen. Jongere
werknemers krijgen een aantrekkelijke regeling waarin met individuele
keuzemogelijkheden waarbij de solidariteit gewaarborgd blijft. Voor
werkgevers zal zwaar wegen dat de fiscale kaders voor VUT- en
prepensioen kleiner worden,' aldus Terpstra.
Het CNV gaat er vanuit dat de SER eind maart met een conceptakkoord op
dit dossier komt, dat vervolgens wordt voorgelegd aan de leden.
Terpstra: 'Wij hopen dan uiteraard veel van de punten uit ons plan
terug te zien.'
Zie voor het volledige 10-puntenplan VPL: www.cnv.nl.
Voor nadere informatie:
Marjan Heuving, woordvoerder CNV
030 - 291 36 49 / 06 - 517 233 53
23 feb 04 14:32