AEGON
Deeltijdpensioen is reële optie om meer ouderen aan het werk te houden
Als het kabinet VUT en prepensioen afschaft, zal 75% van de oudere
werknemers alsnog voor 65 jaar stoppen. Zo blijkt uit een
representatief onderzoek onder 4560 jarigen dat Research International
in opdracht van AEGON Nederland heeft uitgevoerd. Dit resultaat staat
haaks op EU-normen voor de arbeidsparticipatie van ouderen waaraan
Nederland in 2010 moet voldoen. Nederland lijkt bij afschaffing van
VUT en prepensioen niet op de goede weg om meer 55-65 jarigen aan het
werk te krijgen. Uit het onderzoek blijkt dat deeltijdpensioen* wel
een reële oplossing is.
Het onderzoek toont aan dat slechts één op de vier oudere werknemers
tot 65 jaar net zoveel uren zal blijven werken als nu. Ruim een kwart
(28%) gaf aan wel tot 65 te blijven werken, maar dan in deeltijd. 10%
werkt wel wat langer door dan gepland, maar niet tot 65. 14% legt geld
opzij om eerder te stoppen. Driekwart van de oudere werknemers wil dus
op de een of andere manier hetzij eerder stoppen hetzij minder uren
gaan werken. Al verwacht 80% van de 45-60 jarigen dat de gemiddelde
leeftijd waarop mensen stoppen met werken in Nederland omhoog zal
gaan. Kennelijk betrekt men dat niet op de eigen situatie.
EU-normen arbeidsparticipatie ouderen
Volgens EU-normen moet Nederland in 2010 25% méér mensen aan het werk
hebben in de leeftijdscategorie 55 -65 jaar. Het kabinet wil dat nu
afdwingen door VUT en prepensioen af te schaffen. Maar oudere
werknemers willen niet langer doorwerken, zo blijkt uit het onderzoek.
Tussen de individuele wens (stoppen met werken) en de macro realiteit
(noodzakelijke verhoging arbeidsparticipatie ouderen) blijkt een groot
gat te zitten.
67% voor deeltijdpensioen
Deeltijdpensioen lijkt een reële oplossing in de huidige discussie
tussen sociale partners en de regering over het nieuwe stelsel voor de
oudedagsvoorziening. 67% van de werknemers tussen 45-60 jaar zou
overwegen om met deeltijdpensioen te gaan als dat mogelijk is.
Visie AEGON
AEGON is van mening dat het nieuwe stelsel voor ouderdomsvoorziening
niet gebaseerd moet zijn op het fiscaal ontmoedigen (negatieve
prikkel) van eerder stoppen. Een positieve prikkel (gedeeltelijk
stoppen, gedeeltelijk doorwerken) lijkt beter aan te sluiten op de
wens van de oudere werknemer. Tot 65 jaar doorwerken lijkt niet af te
dwingen. Werkgevers zouden daar rekening mee kunnen houden in hun
arbeidsvoorwaardenpakket.
Deeltijdpensioen nu al mogelijk
Ondanks het feit dat deeltijdpensioen op dit moment fiscaal en
juridisch mogelijk is, wordt hiervan nog niet op grote schaal gebruik
gemaakt. En dat terwijl meer dan de helft van de ondervraagden (55%)
aangeeft al concrete plannen te hebben om voorafgaand aan pensionering
in deeltijd te gaan werken. En 25% in deeltijd wil werken, maar daar
nog geen concrete plannen voor heeft.
Enkele algemene feiten
· De verhouding tussen de actieven en de inactieven op de arbeidsmarkt
in Europa is momenteel: 4:1. Oftewel, vier actieven op één inactieve.
· Bij ongewijzigd beleid zou dit in 2030 twee actieven op één
inactieve zijn. Oftewel, 2:1.
· De gemiddelde leeftijd waarop de Nederlander stopt met werken, ligt
rond de zestigste verjaardag.
· De arbeidsparticipatie van 55 65 jarigen is in Nederland 40%. In
2010 moet dat volgens EU-richtlijnen ten minste 50 % zijn. Dat
betekent dat er 25 % meer 55 65 jarigen aan het werk moeten.
Onderzoeksopzet
In totaal hebben 510 werkenden (werkweek van 32 uur of meer) in de
leeftijd van 45-60 jaar meegewerkt aan het onderzoek. Research
International uit Rotterdam heeft het onderzoek in oktober 2003
uitgevoerd. Werkgevers, zelfstandigen en niet-werkenden zijn
uitgesloten in de steekproef. De vragenlijst is online afgenomen bij
leden van een onderzoekspanel van Research International.