De Unie
Rabobank - Overleg nieuwe CAO van start
27 februari 2004 - De voorbereidingen voor het overleg over een nieuwe
CAO voor de Rabobank zijn van start gegaan. Onlangs heeft de
landelijke kadergroep vergaderd en een aantal gedachten geformuleerd.
Graag wil ik uw mening over deze gedachten/vragen horen. Op basis
daarvan kan dan de voorstellenbrief worden geformuleerd.
Naar verwachting zal de Rabobank op 8 maart 2004 positieve jaarcijfers
2003 presenteren. Cijfers die een hogere winststijging laten zien dan
over 2002. Het resultaat van hard werken door de medewerkers en van
verandering- en efficiencyprocessen, zowel bij de lokale banken, als
bij Rabobank Nederland, Rabofacet, Rabobank International, De Lage
Landen etc.
Deze processen zullen in 2004 worden voortgezet, waarschijnlijk zelfs
in verhevigde mate.
De uitwerking van Visie 2005 plus, de fusies van vele lokale banken
tot een aantal van ongeveer 150, de waarschijnlijk andere eisen aan de
dienstverlening van Rabobank Nederland, de nu reeds bekend zijnde
plannen met betrekking tot de effectendienstverlening, de
intensivering van FAST, dat alles zal leiden tot kwalitatieve
wijzigingen in de werkgelegenheid èn tot verlies van arbeidsplaatsen.
Najaarsakkoord
In het Najaarsakkoord hebben de regering, de werkgeversorganisaties en
de vakcentrales de afspraak gemaakt voor 2004 geen (collectieve)
loonsverhoging in de CAOs overeen te komen. Het hoofdbestuur van De
Unie heeft verklaard dat weliswaar rekening wordt gehouden met dit
akkoord, maar dat CAO-overleg maatwerk is en dat het mogelijk moet
zijn toch collectieve loonsverhogingen af te spreken, daar waar de
situatie daartoe aanleiding geeft. De Unie staat overigens wel alleen
in deze opvatting.
De landelijke kadergroep heeft overwogen geen collectieve looneis in
te brengen in het CAO-overleg. Een aantal factoren is daarbij van
groot belang.
In het komend overleg moeten afspraken worden gemaakt over een nieuw
systeem van beoordelen en belonen per 1 januari 2005. Dit vloeit
voort uit eerdere CAO-afspraken. Zoals de plannen nu liggen zal dit
leiden tot meer ruimte voor variabele beloning, met behoud van het
huidige vaste inkomen. Daarnaast staat het najaarsakkoord variabele
winstdelingsregelingen toe.
Extra maatregelen
Vanaf de totstandkoming van de CAO voor de Rabobank hebben de
vakorganisaties tot op heden samen opgetrokken. Dit mede op
uitdrukkelijk verzoek van de leden van De Unie. Zoals overigens de
vakorganisaties steeds ook de samenwerking met de medezeggenschap
hebben gezocht, en omgekeerd.
De kwalitatieve en kwantitatieve wijziging van de werkgelegenheid
vraagt extra maatregelen bovenop of in plaats van de huidige afspraken
in de CAO (Sociaal Statuut, Addendum en Faciliteiten Addendum).
Er komen steeds meer signalen dat medewerkers - ondanks de bestaande
CAO-afspraken daaromtrent - onder druk worden gezet (en dit ook laten
gebeuren) om te accepteren dat bij boventalligheid maximaal een jaar
naar ander werk wordt gezocht , waarna gedwongen ontslag volgt. Zonder
afspraken over een vergoeding, of met korting van de
bemiddelingstermijn op de vergoeding. Er is al een Kantonrechter die
hierin is meegegaan. Wordt het geen tijd voor extra financiële
middelen voor vrijwillige vertrekregelingen (voor boventalligen), voor
forse bemiddelingsinspanningen en voor afspraken over de vergoeding
aan het einde van de bemiddelingstermijn?
Dit alles overwegende gaat de voorkeur van de landelijke kadergroep
uit naar een extra investering in de opvang van de kwalitatieve en
kwantitatieve wijzigingen in de werkgelegenheid, en het niet stellen
van een collectieve looneis, maar het afspreken van een alternatief
door bijvoorbeeld een extra winstdeling en hogere variabele beloning.
Andere zaken die zijn besproken zijn de mogelijke gevolgen van
wijzigend overheidsbeleid voor de Overgangsregeling VUT en het
(pre)pensioen op 62 jaar, de opvang van de inkomensachteruitgang in
het tweede ziektejaar (betaling tot 70% van maximumdagloon), verdere
uitwerking CAO à la carte, werkdruk/ziekteverzuim etc.
Wat is uw mening?
Graag ontvang ik die op e-mail wll-w@unie.nl of fax 0345-851734,
liefst vóór maandag 8 maart 2004. Bij voorbaat dank voor de door u te
nemen moeite.
Wim ter Welle
Bestuurder De Unie
vrijdag, 27 februari 2004