De Unie
ABN AMRO - Alsnog afspraken over plaatsingsprocedu
't kan vriezen, 't kan dooien
27 februari 2004 - Na een lange, maar constructieve onderhandelingsdag
hebben De Unie en de collega bonden op 26 februari jl. nieuwe
afspraken gemaakt met ABN AMRO over de selectiecriteria bij
reorganisaties. De Unie is tevreden over de nieuwe afspraken, maar
vooral ook over het feit dat ABN AMRO alsnog bereidt is gebleken om
dit sociale onderwerp niet eenzijdig te regelen.
De nieuwe afspraken worden een aanvulling op de Employability
overeenkomst, die geldt tot 1 januari 2008, en regelen hoe een
boventallige wordt aangewezen bij een reorganisatie. Daarbij is de
inbreng van de bonden duidelijk benoemd: bij gelijkblijvende functies
wordt eerst afgespiegeld (onderverdeling in leeftijdscategorieën) en
daarna volgt aanwijzing binnen de categorieën op basis van diensttijd
(1 tot 5 punten afhankelijk van de duur van het dienstverband). De
door ABN AMRO gewenste kwaliteit (1-5 punten, waarbij de
beoordelingen, kennis & vaardigheden en gedrag herkenbare elementen
zullen zijn) speelt voortaan een even grote rol bij de selectie.
Opgeteld kunnen de beide criteria maximaal 10 punten opleveren. Degene
met de minste punten zal als boventallige worden aangewezen.
Na de beoordeling
Na de beoordeling van de aanwijzing zal de uitkomst worden besproken
in de toetsingscommissie (management, HR en het VO). Tegen een
boventalligverklaring staat vervolgens altijd beroep bij de CAO Advies
Commissie (CAC) open als daar aanleiding toe is.
Ingrijpend gewijzigde functies
Voor ingrijpend gewijzigde functies geldt dat fair en transparant zal
worden geselecteerd op basis van belangstellingsregistratie en
potentieelbeoordeling. De uitkomsten hiervan moeten door ABN AMRO
gemotiveerd worden.
Toepassing van de criteria
De criteria worden vanaf heden toegepast op nieuwe en nog niet
afgewikkelde reorganisaties (onder andere Marco Polo en Group Audit).
In principe geldt een en ander ook voor OIP&S, maar daar heeft het
management al op basis van de oude kwaliteitscriteria medewerkers
boventallig verklaard, wat nu dus onjuist kan zijn. De effecten zullen
nog nader worden bekeken.
Joop Hofland
Bestuurder
* Plaatsingsprocedure Reorganisatie Employability-overeenkomst
(pdf)
vrijdag, 27 februari 2004