Convenant Amsterdam-CWI heeft resultaat
Samenwerking tussen gemeente en CWI leidt tot minder
bijstandsuitkeringen
26 februari 2004 - Herbert Raat
De proef in Amsterdam Nieuw-West tussen de gemeente Amsterdam en het
CWI Amsterdam heeft ertoe geleid dat gemiddeld 70% van de nieuwe
bijstandsuitkeringsaanvragen niet worden gehonoreerd, doordat cliënten
aan het werk zijn gegaan of niet in aanmerking kwamen voor een
uitkering.
Op dit moment is het nog te vroeg om aan te geven hoeveel mensen er
aan het werk zijn, aangezien trajecten nog in een afrondende fase
zitten. Ondanks dat er geen exacte gegevens zijn, is de schatting dat
de preventiequote voor de pilot ongeveer 40% was.
Dit nieuws werd op 26 februari bekend gemaakt tijdens de presentatie
van de eerste resultaten van het Convenant Amsterdam-CWI. Met de
afspraken in het convenant wordt een hechtere samenwerking tussen
beide partijen in gang gezet. Het doel van deze samenwerking is
werkzoekenden sneller en efficiënter te bemiddelen naar werk zodat er
minder een beroep gedaan wordt op de bijstand.
De proef
Het convenant is vorig jaar augustus ondertekend en op 1 oktober 2003
werd in Amsterdam Nieuw-West gestart met de uitvoering van de
afspraken bij de behandeling van nieuwe cliënten. Deze klanten die een
beroep komen doen op een bijstandsuitkering kregen te maken met een
versterkte poortwachterfunctie. Dat betekent dat voor iedereen eerst
de kans op bemiddeling naar werk wordt onderzocht en daarna of men in
aanmerking komt voor een uitkering. Ook is er een intensievere
behandeling van direct bemiddelbare klanten door het CWI en een
strenger beleid van de Sociale Dienst Amsterdam waaronder de
introductie van huisbezoeken voor alle nieuwe bijstandsaanvragen.
Resultaten
De afspraken blijken goed realiseerbaar. Zij leiden tot de
nagestreefde verbetering van effectiviteit en efficiency en werpen dus
hun vruchten af. Dit leidde er toe dat op maandbasis 70% van de in
totaal 1219 aanvragen niet werd gehonoreerd. Voor cliënten die ondanks
een intensieve bemiddeling er niet in geslaagd zijn werk te vinden, is
er het project De Lift. Werkzoekenden worden dan per busje naar
verschillende werkgevers gebracht. In totaal zijn er 16 kandidaten op
deze manier vervoerd, waarvan er 11 aan het werk zijn gegaan en de
overige 5 zijn vanwege persoonlijke omstandigheden (schulden,
verslaving, motivatie) terugverwezen naar het CWI of de gemeente.
Conclusies
De in de proefperiode geboekte resultaten zijn voor de gemeente en het
CWI aanleiding om de overeengekomen taakverdeling en werkprocessen
voort te zetten. Het convenant staat niet op zich zelf. Behalve aan de
aanbodskant werken het CWI en de gemeente ook samen aan de
dienstverlening aan werkgevers. Beide partijen gaan uiteindelijk in
één loket vraag (werkgevers) en aanbod (werkzoekenden) samen brengen.
Pb-034
© Gemeente Amsterdam
Gemeente Amsterdam