Onderhandeling Sociaal Plan
Telegraaf vastgelopen
3 maart 2004. Brief aan NVJ leden bij De Telegraaf
Geachte collegae,
Hierbij willen u op de hoogte brengen van het feit dat de
onderhandelingen over een nieuw sociaal plan Telegraaf zijn
vastgelopen.
In de voorgaande besprekingen vonden directie, de FNV, CNV en de NVJ
en de COR elkaar wat betreft oplossingen om oneigenlijk gebruik van
het oude sociaal plan tegen te gaan. Ook vonden we elkaar wat betreft
het voorstel van de bonden en de NVJ om een preventief
personeelsbeleid voortvarend ter hand te nemen zodat boventalligheid
zoveel mogelijk voorkomen kan worden en een sociaal plan minder vaak
ingezet hoeft te worden. De bonden en de NVJ hebben tevens voorgesteld
dat de COR een belangrijke rol moet gaan spelen in de begeleiding van
een dergelijk proces.
Directie aan de ene kant en bonden en NVJ aan de andere kant vonden
elkaar echter niet wat de lengte van de herplaats- en zoektermijn
betreft, noch over de inhoud van een ouderenregeling. In feite vormen
deze onderwerpen de pijlers van een goed en evenwichtig sociaal plan.
Herplaats- en zoektermijn
De herplaats- en zoektermijn was in het vorige sociaal plan 21
maanden, en we stemden in om hier een staffel in aan te brengen,
gerelateerd aan leeftijd en dienstverband. De Telegraaf stelde voor om
een brandbreedte tussen de 3 en 16 maanden te nemen. Wij stelden 6 tot
18 maanden voor. De hoogste leeftijdscategorieën zouden bovendien in
de gelegenheid gesteld moeten worden om hun zoektermijn te verlengen
met een extra termijn van 6 maanden in het kader van om- en
bijscholing. Dit voorstel is gedaan als een uiterst bod om uit de
impasse te komen.
Het voorstel van De Telegraaf ligt onder het niveau van de regelingen
die we elders binnen dagbladbedrijven (inclusief de Telegraafbedrijven
HDC en MGL) afspreken. Bedrijven waar het overigens een stuk slechter
gaat dan bij De Telegraaf.
Ouderenregeling
Wat de ouderenregeling betreft zijn we het eens geworden over de
mogelijkheid van een vrijwillige ouderenregeling. Dit houdt in dat als
er boventalligheid ontstaat, ouderen zich moeten kunnen melden voor
een regeling waardoor ze voorkomen dat jongere collegae boventallig
worden. Over de inhoud van de regeling zijn we het niet eens geworden.
Telegraaf wilde de leeftijd voor een ouderenregeling op 58 jaar zetten
en de bonden en de NVJ op 57,5 jaar zoals gebruikelijk is in alle
sociale plannen in de branche. Verder stelden wij voor om 100%
vergoeding te betalen tot 60 jarige leeftijd en vanaf 60 tot 65 jaar
85% conform de regeling HDC. Telegraaf wilde niet verder gaan dan 74%.
Met onze voorstellen hebben we de Telegraaf er op gewezen om voor alle
leeftijdsgroepen goede instrumenten in te zetten; voor de jongeren een
ruime zoek en herplaatstermijn, voor de middengroep mogelijkheid tot
extra bijscholing/omscholing en voor de ouderen een goede
ouderenregeling. Dat de ouderenregeling ook op vrijwillige basis kan
worden ingezet en dus in feite een plaatsmakersregeling, is goed voor
iedereen.
We denken dat we met onze voorstellen tot het uiterste zijn gegaan.
Bovendien heeft de COR aangegeven dat wat hen betreft een versobering
niet tot de mogelijkheid behoort. Wel moet oneigenlijk gebruik van
beperkte middelen tegengegaan worden.
We zijn erg teleurgesteld in de opstelling van de directie. De
opstelling van de FNV, CNV, NVJ en de COR is buitengewoon constructief
geweest. Bovendien moeten we er rekening mee houden dat dit plan model
kan gaan staan voor eventuele nieuwe sociaal plannen bij MGL en HDC.
We zullen bijeenkomsten organiseren om met u van gedachten te wisselen
over de situatie die is ontstaan.
Met vriendelijke groet,
Bianca Rootsaert
Secretaris Dagblad en Lokale Media
Nederlandse Vereniging van journalisten