Algemeen Verbond Bouwbedrijf
Nieuwsbericht
UTA-onderhandelingen voortgezet
3 maart 2004 In goede sfeer zijn gisteren in Hoofddorp de
onderhandelingen vervolgd die moeten leiden tot een nieuwe CAO voor
het uitvoerend, technisch en administratief personeel in de
bouwsector.
De zogeheten UTA-CAO betreft 50.000 werknemers. Het was de tweede
onderhandelingsronde. Hoewel partijen wel openingen zien om tot een
overeenkomst te komen, heeft het overleg nog niet geleid tot een
nieuwe CAO. De huidige eindigt op 31 maart aanstaande. Beide partijen
streven naar een nieuwe CAO vóór die datum.
Van werkgeverszijde is gisteren net als eerder bij de Bouw-CAO de
noodzaak van arbeidsproductiviteitsverhoging aangegeven. Daartoe zijn
onder meer voorstellen ingebracht om het frequente ziekteverzuim terug
te dringen door het invoeren van prikkels.
Verder hebben de werkgevers gepleit voor een realistischer benadering
van het grote aantal verlofregelingen, zoals zorgverlof, kraamverlof,
adoptieverlof, rouwverlof en palliatief verlof. Wettelijke maatregelen
zijn in de afgelopen jaren boven op (en niet in plaats van) eerder
gemaakte CAO-afspraken gekomen. In de praktijk van de ondernemingen is
daardoor een berg aan mogelijke verlofdagen en regelingen ontstaan. De
cumulatie van regelingen heeft zijn grens bereikt.
Andere zaken die werkgevers aan de orde hebben gesteld, zijn onder
meer een grotere verantwoordelijkheid van werknemers voor hun eigen
pensioenregeling en het gebruiken van het geld van de
eindejaarsuitkering voor WAOers voor het bevorderen van reïntegratie
en het voorkómen dat mensen in de WAO terecht komen.
Een technischpunt is de aanpassing van de collectieve
ongevallenverzekering omdat de huidige 24-uurs dekking door de fiscus
wordt gezien als inkomen in natura.
Bron
AVBB