ABVAKABO FNV
Nieuwe CAO Academische Ziekenhuizen
Zoetermeer, 3 maart 2003
Nieuwe CAO Academische Ziekenhuizen
Op woensdagavond 3 maart heeft de Vereniging Academische Ziekenhuizen
(VAZ)een CAO-onderhandelaarsakkoord bereikt met drie van de vier
centrales voor overheidspersoneel (ACOP, CMHF en CCOOP). Het
Ambtenaren Centrum (AC) heeft nog geen standpunt ingenomen en zal
eerst met zijn bestuur overleggen. De nieuwe CAO voor de academische
ziekenhuizen heeft een looptijd van 15 maanden (1 maart 2004 tot 1
juni 2005).
De CAO-onderhandelingen hebben sterk in het teken gestaan van het
Najaarsakkoord en de moeilijke financieel economische situatie waarin
de academische ziekenhuizen verkeren. Alle ruim 50.000 medewerkers
ontvangen in februari 2005 een eenmalige resultaatgerelateerde
uitkering van 400 euro (deeltijders naar evenredigheid). Voorwaarde
voor uitkering is dat het ziekteverzuim eind 2004 met ten minste 12%
is gedaald ten opzichte van eind 2001. Deze doelstelling past in de
afspraken van het onlangs met drie jaar verlengde arboconvenant.
Andere belangrijke afspraken die zijn opgenomen in het akkoord:
- Er vindt een studie plaats naar invoering van verschillende eigen
risico's en verschil in pakket in de ziektekostenverzekering IZA/AZ.
De premie wordt in 2004 niet verhoogd. De werkgeversbijdrage voor de
aanvullende ziektekostenverzekering wordt ook na 1 oktober 2004
voortgezet tot 1 januari 2006.
- Er komt een studie naar een levensloopregeling, waarbij eerst het
overleg tussen kabinet en sociale partners wordt afgewacht.
- De academische ziekenhuizen zetten in op verbetering van de
kwaliteit van het jaargesprek gericht op persoonlijke ontwikkeling en
loopbaanperspectief.
- Medewerkers, die vanwege een reorganisatie worden ontslagen, worden
gedurende twee jaar nog als interne kandidaat beschouwd bij het
vervullen van vrijkomende vacatures.
-Ten aanzien van instroom van allochtonen en bestrijding
jeugdwerkloosheid zullen alle acht academische ziekenhuizen nader
contact opnemen met hun gemeente om te bezien welke bijdrage kan
worden geleverd.
Medewerkers vanaf 55 jaar bouwen bij vrijwillige demotie evenveel
pensioen op alsof geen demotie heeft plaatsgevonden.
- De CAO a la Carte (arbeidsvoorwaardenkeuze systeem) wordt
uitgebreid. Als doel(en) worden vakbondscontibutie en lidmaatschap van
beroepsverenigingen toegevoegd.
-Er komt een aanbeveling dat ieder ziekenhuis voorziet in een adequate
vorm van advisering vanuit de verpleging teneinde de kwaliteit van de
verpleegkundige zorg te verbeteren.
Zowel de VAZ als de ACOP, CCOOP en CMHF zullen het bereikte
onderhandelaarsakkoord met een positief advies voorleggen aan hun
achterbannen.