De Unie
Corus - CAO
4 maart 2004 - Het principe akkoord voor de nieuwe CAO met een
looptijd van 10 maanden, hebben wij tijdens onze ledenvergadering op 3
maart 2004 uitgebreid toegelicht en besproken. De Unieleden waren zeer
verrast over het initiatief van Corus, om vlak voor de officiële CAO
onderhandelingen, de vakbonden voorstellen te doen rond een nieuwe CAO
voor de Sociale Eenheid op hoofdlijnen. Het najaarsakkoord raakt ons
blijkbaar allemaal.
Koopkrachtverlaging moeilijk te accepteren
De Unieleden constateren dat door het ontbreken van een structurele
loonsverhoging, de koopkrachtverlaging voor de werknemers bij Corus
dit jaar fors uit zal pakken. Gezien de uitstekende financiële
resultaten van het Staalbedrijf, kunnen de Unieleden het maar moeilijk
accepteren dat hun werkgever vast blijft houden aan het
najaarsakkoord, dus de nullijn. Het ontbreken van een structurele
loonsverhoging zou naar onze opvatting alleen plaats moeten vinden als
het echt slecht gaat met de onderneming. Wij denken dan met name aan
de moeilijke periode 1992-1993, en terecht hebben wij toen de CAO met
twee jaar verlengd zonder loonsverhoging.
De Unieleden gaan tegen de achtergrond van bovenstaande motivering,
onder protest akkoord met de afspraken zoals die zijn vastgelegd in
het protocol van 23 februari 2004.
Hoog ziekteverzuim
De Unie vraagt blijvende aandacht voor het te hoge ziekteverzuim en
het grote aantal dat thans gebruik moet maken van een geheel of
gedeeltelijke WAO uitkering (15%). De kwaliteit van de arbeid moet
verder worden verbeterd. Te veel werknemers bij Corus halen niet op
een gezonde wijze hun pensioengerechtigde leeftijd. Dit moet worden
gestuit.
Productiviteit en innovatie
De themas productiviteit en innovatie wil De Unie centraal stellen
tijdens het periodiek overleg met de directie van Corus. Deze themas
bepalen uiteindelijk het succes van een onderneming op langer termijn.
Helaas krijgen deze themas door het najaarsakkoord te weinig aandacht.
Dit ervaren wij als een gemiste kans.
Hopenlijk geen verloren CAO-jaar
Ondanks de sombere berichten gaan wij er vanuit dat het niet een
verloren CAO-jaar gaat worden. Corus Staal B.V zit nu in een periode
van vette jaren en dit moet niet alleen voor de aandeelhouders gelden.
Ook de werknemers bij Corus moeten kunnen rekenen op een deel van het
resultaat. We kunnen in IJmuiden niet verder achterop raken. De
onderneming moet aantrekkelijk blijven voor potentiële werknemers.
A. van der Molen,
Bestuurder
donderdag, 4 maart 2004