Doorbraak in CAO Architecten nog ver te zoeken
09-03-2004
Twee onderhandelingsrondes kort na elkaar hebben nog geen doorbraak
opgeleverd voor de CAO Architecten. In de onderhandelingen op 27
februari en 2 maart jongstleden hebben we helaas nog geen knopen
kunnen doorhakken.
Wel of geen definitieve regeling kinderopvang? Met de nieuwe Wet
Basisvoorziening Kinderopvang op de stoep (invoering vanaf 1 januari
2005), moet de branche de keuze maken of zij mee wil doen met de rest
van het Nederlandse bedrijfsleven, of in de achterhoede wil blijven.
In veel bedrijfstakken is kinderopvang goed geregeld met een systeem
dat toegankelijk is voor iedereen. In de architectenbranche geldt
enkel de CAO-afspraak dat de werkgever een bijdrage zal geven in geval
van kinderopvang. De hoogte van de bijdrage is niet bepaald. Dat
betekent in de praktijk dat het ene bureau het heel goed heeft
geregeld, terwijl het andere bureau de opvang feitelijk ontmoedigt. De
nieuwe wet biedt volgens de CNV Dienstenbond een goed startmoment om
ook voor alle medewerkers bij architectenbureaus een heldere regeling
te introduceren met gelijke rechten en plichten voor iedereen.
Ziektekosten & Pensioen
Wel of geen structurele compensatie voor de gestegen pensioenpremie en
ziektekosten? Wij willen op beide onderwerpen tot structurele
compensatie komen. Waar het om gaat is dat er voortdurende
kostenstijgingen zijn, die de netto-maandlasten opstuwen. Voor de
gestegen kosten van pensioen, willen we daarom het deel dat werknemers
betalen verkleinen. Voor de gestegen ziektekosten (particulier en
ziekenfonds) willen we een structurele bijdrage van de werkgever, die
in euros voor iedereen gelijk is. De BNA zoekt het, tot nu toe, vooral
in een eenmalige compensatie.
Andere onderwerpen
De herhaalde inzet van de BNA om 5 mei als jaarlijks doorbetaalde
vrije dag te schrappen, is ook dit jaar gestrand. De BNA heeft het
voorstel van tafel gehaald.
Een nieuw voorstel van de BNA, betreft het schrappen van een aantal
bijzonder verlof categorieën (artikel 20). De BNA zet daar tegenover
een uitbreiding van het vakantietegoed. Hierover zijn nog geen
conclusies getrokken omdat de prijs wel in evenwicht moet zijn met de
rechten die je opgeeft. Ook dient nauwkeurig te worden bepaald welke
categorieën buitengewoon verlof dan uit de CAO worden verwijderd.
De BNA lijkt bereid tot een verhoging te komen van de bijdrage voor
loopbaanoriëntatie in de situatie zoals omschreven in artikel 33 b lid
2.
Modernisering van de CAO
Zoals eerder aangekondigd, is er beraad geweest tussen de
ondernemingsraden in de architectenbranche en vakbonden, om te
discussiëren over het thema 'Modernisering van de CAO'. Met name lag
op tafel de wens van de BNA om CAO-onderwerpen meer op bureauniveau te
kunnen regelen. Van de circa 30 uitgenodigde ondernemingsraden waren
er op 17 februari helaas een beperkt aantal aanwezig. De wel aanwezige
ondernemingsraden waren echter zeer terughoudend om onderwerpen uit de
CAO voortaan op bureau-niveau te regelen. Deze uitslag hebben we ook
besproken met de BNA. Mede hierdoor zijn de ambities voor de komende
CAO in ieder geval behoorlijk teruggeschroefd. Voor de komende CAO zal
vooral worden ingezet op het verbeteren van de leesbaarheid van de CAO
(hoofdstukindeling en de plaats van artikelen). Tamelijk onschuldig
dus.
Vervolg
De onderhandelingen zullen worden voortgezet op 25 maart aanstaande.
Na afloop zullen we u uiteraard weer berichten.
Informatie
Voor vragen en opmerkingen naar aanleiding van deze Info kunt u
contact opnemen met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding, tel: (023)5651052 of email: h.gerding@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV