* 17 maart 2004; Arbeidstijdenwet
17 maart 2004; Arbeidstijdenwet
De vereenvoudiging van de registratie van de thuiswerkuren van
onderwijspersoneel
De minister van SZW heeft op verzoek van de minister van Onderwijs
toegezegd dat het onderwijspersoneel voortaan geen registratie meer
hoeft bij te houden van de door hen thuisgewerkte uren. De
registratieplicht ligt voortaan bij de werkgever. Wat betekent dit
voor werkgever en werknemer?
Wat houdt de vereenvoudiging van de arbeidstijdenregistratie van de
thuiswerkuren in?
De leraren hoeven niet langer zelf de uren die zij thuis werken bij te
houden, zij hoeven dus niet meer een registratie van het aantal thuis
gewerkte uren bij de werkgever in te leveren.
Wat houdt een deugdelijke arbeidstijdenregistratie in?
1. Van de werkgever wordt verwacht dat er goed wordt nagedacht over de
arbeidstijden en het taakbeleid in relatie tot de belasting van de
docenten en dat de normjaartaak reëel wordt verdeeld over de
verschillende taken en werkweken. Dit sluit aan bij de afspraken in de
CAOs voor PO en VO.
2.Er kan mee worden volstaan dat de schooladministratie de thuis te
werken uren (lesvoorbereiding en correctiewerk) vooraf aangeeft op het
rooster van de docent.
3. De school (werkgever) houdt tevens de wijzigingen in het rooster
bij. Dus ook een toe- of afname van het aantal thuiswerkuren. De
school is verantwoordelijk voor het maken van goede afspraken met de
docenten om tijdig substantiële afwijkingen te kunnen verwerken.
4.Dit tezamen moet volledig en deugdelijk zijn.
Waarom deze verandering?
De arbeidsregistratie van de thuiswerkuren is al jaren een bron van
ergernis voor het onderwijspersoneel en voor de werkgevers in het
onderwijs. Met deze vereenvoudiging wordt deze ergernis weggenomen en
sluit de registratie beter aan bij de verantwoordelijkheid die
werkgevers hebben voor het taakbeleid van de school en de
belastbaarheid van de medewerker. Het onderwijspersoneel valt nog
steeds onder de bescherming van de Arbeidstijdenwet. (ATW).
>
Wie houdt arbeidstijdenregistratie bij?
Verantwoordelijkheid van de werkgever
De werkgever is verplicht de arbeids- en rustijden te registreren. Dit
sluit aan bij de verantwoordelijkheid die de werkgever heeft voor het
taakbeleid, zoals ook bepaald in de CAOs voor PO en VO. Het taakbeleid
binnen de grenzen van de normjaartaak, is het uitgangspunt bij het
inroosteren van personeel. De werkgever moet hierbij rekening houden
met de belastbaarheid van het personeel. De verantwoordelijkheid voor
het maken van specifieke afspraken over arbeids- en rusttijden ligt
bij de werkgever en de werknemer.
Verantwoordelijkheid van de medewerker
De werknemers heeft een verantwoordelijkheid ten aanzien van de
bewaking van de grenzen van zijn belastbaarheid. Indien een werknemer
een te hoge werkdruk ervaart kan hij de overschrijdingen van de
ingeroosterde uren bijhouden en dat bij zijn werkgever aankaarten.
Welke uren moeten worden bijgehouden?
In het rooster voor de leraar wordt, naast de lesuren waarvoor hij is
ingeroosterd, opgenomen hoeveel uur hij wordt geacht te besteden aan
thuiswerk (lesvoorbereiding en correctiewerk) en overige, niet
lesgebonden taken.
De verwachting is dat het vooraf bepalen van het aantal thuis te
werken uren door de schoolleiding bevordert dat de schoolleiding
bewust rekening houdt met de belastbaarheid van de docenten.
Waarom wordt het onderwijspersoneel niet uitgesloten van de
Arbeidstijdenwet?
Uitsluiting van de toepasselijkheid van de Arbeidstijdenwet betekent
niet alleen dat er niet meer geregistreerd hoeft te worden, maar
eveneens dat onderwijspersoneel niet langer een beroep kan doen op
alle normen zoals opgenomen in de Arbeidstijdenwet. De
arbeidstijdenwet is bedoeld om de veiligheid, gezondheid en het
welzijn van de werknemers te beschermen. Zowel de Minister van OCW als
de Minister van SZW vinden het niet wenselijk dat het
onderwijspersoneel van deze bescherming uit te sluiten.
Meer informatie over de Arbeidstijdenwet kunt u nalezen op
www.minszw.nl onder Werk/rechten en plichten, de subrubriek arbeids-
en rusttijden.
Bron: Nieuwsbrief Directiegroep Primiar Onderwijs (DGPO) AOb
Algemene Onderwijsbond