Filiaalleiders Aldi nu de dupe; wie volgt?
18-03-2004
Deze week hebben de filiaalleiders bij Aldi een nieuw
contract gekregen. In dat contract staat dat hun provisieregeling komt
te vervallen en dat ze in ruil daarvoor een gratificatie krijgen. Die
gratificatie is duizenden euros per jaar lager dan de provisie.
Aldi was verplicht om jullie collega's nieuwe contracten te geven als
gevolg van de uitspraak van de rechter; Aldi was niet verplicht om hen
met duizenden euros per maand in de portemonnee te treffen. We leggen
hieronder de situatie uit en we rekenen op jullie solidariteit met je
filiaalleider! En nu zijn de filiaalleiders aan de beurt, maar wie
volgt? JIJ?
Uitspraak rechter in hoger beroep
Op 10 februari heeft de rechter bepaald dat Aldi de CAO en de
Arbeidstijdenwet stelselmatig overtrad door veel te lange werkweken
van de filiaalleiders te eisen. Ook verbood de rechter het aan Aldi om
nog langer een koppeling te maken tussen het overwerk en de
provisieregeling. De rechter zei: als je overwerkt, dan moet je gewoon
overwerk betaald krijgen.
Wat doet Aldi
Aldi heeft nieuwe contracten gemaakt. In die contracten staat dat de
filiaalleider niet meer mag werken dan in de CAO staat, en dat de
provisieregeling vervalt. In ruil daarvoor krijgt de filiaalleider een
gratificatie. Omdat Aldi in het nieuwe contract heeft gezegd dat zij
bepaalt of de gratificatie wel of niet wordt uitbetaald en hoe hoog de
gratificatie is, is er sprake van een fooi. Mooi als je hem krijgt,
maar je weet nooit of je de gratificatie krijgt en hoe lang. De Aldi
spreekt alleen over 2004.
Woensdag 17 maart bleek al wat de gratificatie waard was; Aldi heeft
gedreigd om de gratificatie die ze pas maandag toezegde, in te trekken
als de ondernemingsraden de nietigheid inroepen van het feit dat de
provisieregeling wordt afgeschaft.
Broodroof
Jullie collegas worden nu gepakt in hun portemonnee op een dusdanige
manier dat er voor sommigen daadwerkelijk sprake van zal zijn dat zij
niet meer zullen weten of zij nog brood kunnen kopen; letterlijk
broodroof dus.
Wij hebben al van verschillende kanten gehoord dat Aldi het hard gaat
spelen en werknemers zeker niet als kapitaal ziet. Aldi toont geen
enkel respect voor haar werknemers. Als dat inderdaad het geval is,
dan moeten alle werknemers van Aldi vrezen voor hun inkomen; dan zal
geen premie of provisie nog heilig zijn.
Kort geding
In de loop van volgende week dient een kort geding dat CNV
Dienstenbond tegen Aldi heeft aangespannen. Wij willen graag dat
zoveel mogelijk werknemers van Aldi bij dat kort geding aanwezig zijn.
Wáár het geding plaatsvindt, zal zo snel mogelijk te lezen zijn op
deze website. Als het nodig is, zullen we het kort geding laten
opvolgen door een ultimatum, waarbij we acties niet uitsluiten. Er is
een actiecomité gevormd dat zich beraadt over actievormen. Als het tot
acties komt, rekenen de filiaalleiders op jullie steun; als het niet
om hen is, doe het dan voor jezelf, want wie weet ben jij straks de
dupe van het personeelsbeleid van Aldi en raak jij ook een deel van je
inkomen kwijt.
Voor informatie verwijzen wij naar deze site. Daar zal steeds de meest
actuele informatie te lezen zijn. Je kunt ook bellen met het
hoofdkantoor van de bond, tel: (023)5651052 en vragen naar de
bestuurders handel. E-mailen kan via apeldoorn@cnvdibo.nl en via
g.rijzinga@cnvdibo.nl.
Belangrijk
Voor het aanvragen van een lidmaatschapsformulier kun je bellen met
het nummer van ons hoofdkantoor; je kunt je ook online inschrijven:
lid worden. Het blijkt nu toch wel dat het lidmaatschap heel
belangrijk is.
En laat je filiaalleider weten dat je ook vindt dat je zo niet met
mensen om kan gaan; wat zou jij er van vinden als je opeens met 700 of
minder per maand naar huis moest?
Dienstenbond CNV