CNV BEDRIJVENBOND
Oproep CNV Metaal en elektro tijdens aandeelhoudersvergadering
CNV Metaal en elektro zal morgen om 14.00 uur tijdens de
aandeelhoudersvergadering van Philips de aandeelhouders oproepen hun
verantwoordelijkheid te nemen als het gaat om de beloning van de top
van het concern. Voorzitter van de raad van bestuur, Gerard
Kleisterlee, incasseerde vorig jaar 1,2 miljoen euro (inclusief
bonussen een stijging van 47 procent).
De bond vindt die stijging onverantwoord en in geen enkele verhouding
staan tot de ontwikkelingen in Nederland. In een open brief
roept bestuurder Arthur Bot, centrale onderhandelaar van CNV Metaal
en elektro bij Philips, de aandeelhouders vragen stappen te ondernemen
tegen dit soort verhogingen.
De aandeelhoudersvergadering wordt gehouden in het Okura Hotel in
Amsterdam.
Bredere actie tegen stijging topinkomens
De bond onderneemt overigens bredere actie tegen exorbitante
inkomensstijgingen van topbestuurders. Leden en niet-leden kunnen
vanaf donderdag 25 februari van de internetsite van de bond een
pdf-bestand downloaden waarmee zij aandeelhouders van hun eigen
bedrijf kunnen benaderen als er sprake is van veel te grote
inkomensstijging. De bond vindt die actie gerechtvaardigd. Uit cijfers
van de Vereniging van Effectenbezitters blijkt dat topbestuurders van
grote ondernemingen structureel en qua bonussen enorme bedragen
binnenhalen terwijl de werknemers op de nullijn zitten.
Voor nadere informatie
Arthur Bot (bestuurder CNV Metaal en elektro over Philips, tel.: 06 20
44 51 90
Jaap Jongejan (cao-coördinator voor algemene informatie over
topbeloning), tel.: 06 53 69 53 99
Jan Immerzeel (persvoorlichting), tel.: 06 22 39 30 12
OPEN BRIEF:
Beloning topmanagers
Aan de aandeelhouders van Philips
Het zal u niet zijn ontgaan dat er de laatste tijd veel commotie is
ontstaan over de stijging van de beloning van topmanagers van -vooral
- multinationals. Die beroering is er niet voor niets. Werkgevers en
werknemers zijn samen verantwoordelijk voor de stand van de economie.
Omdat het slecht gaat hebben sociale partners in 2003 met de overheid
afspraken gemaakt over het achterwege laten van structurele
loonsverhogingen in 2004.
De CNV BedrijvenBond houdt zich aan die afspraken en vraagt uw
medewerkering om topbestuurders van de onderneming waarvan u
aandeelhouder bent aan te zetten tot hun bijdrage aan de naleving van
de najaarsakkoorden van 2002 en 2003. De stijging van de beloning van
de topman van Philips, Gerard Kleisterlee, draagt hieraan niet bij. In
tegendeel. Het stemt de CNV BedrijvenBond tot grote zorg dat hiermee
niet het goede voorbeeld wordt gegeven. Bovendien tast dit gedrag van
hem, zijn collega's en degenen die beslissen over de salarissen en
bonussen - ook bij andere bedrijven - de voedingsbodem aan voor
naleving van het najaarsakkoord van 2003 en daarmee vormt dit gedrag
een bedreiging voor het herstel van de economie. Dit herstel is
cruciaal. Niet alleen voor werknemers en werklozen, maar ook voor
bedrijven en hun aandeelhouders. Immers, ook aandeelhouders
profiteteren van een gezonde economie.
Reacties van werknemers op onze internetsite over topinkomens zijn
zonder uitzondering negatief. De meerderheid van degenen die
reageerden vindt dat bedrijven waarbij de top tientallen procenten
erbij krijgt moeten worden uitgezonderd van de werking van het
najaarsakkoord. Een andere, veel gedane suggestie van het eisen van
een 'wantrouwentoeslag' in sociale plannen.
In dit verband is het heel wrang dat een bedrijf als Philips
voortdurend reorganiseert, banen schrapt en werknemers ontslaat,
terwijl de top van de onderneming salarisstijgingen (al dan niet
inclusief bonussen) van tientallen procenten incasseert. Ook al gaat
het bij een bedrijf als Philips in totaal niet om veel geld, toch
stellen we u de vraag: hoeveel werknemers zouden met dit geld hun baan
langer hebben kunnen behouden?
Sinds 1991 werken er bij Philips Nederland ruim 15.000 werknemers
minder. Onder meer vanwege de kwaliteitsslag en verhoging van de
winst. Duizenden van deze werknemers waren en zijn aangewezen op een
uitkering. Terwijl deze kwaliteitsslag doorgaat, zullen binnenkort
honderden banen verdwijnen in de vestiging in Nijmegen. Tegelijkertijd
laat de top zich rijkelijk belonen. Zelfs de Vereniging van
Effectenbezitters keert zich tegen dit soort gedrag.
Aandeelhouders, u hoort de cijfers aan, de uitleg. Maar wat gaat u
ermee doen? Staat u erbij en kijkt u er naar of doet u er wat aan?
CNV Metaal en elektro is een vakgroep van de CNV BedrijvenBond.
24 mrt 04 11:14