De Unie
Transavia - nieuwe start CAO overleg!
24 maart 2004: Transavia - nieuwe start CAO overleg!
Zoals bekend heeft het CAO overleg bij Transavia in 2003 veel
vertraging opgelopen. Eind september 2003 hebben Transavia en de
vakbonden besloten de vorige CAO met veertien maanden te verlengen en
voor die periode (tot 1 juni 2004) alleen een structurele loonstijging
af te spreken. Transavia en de vakbonden zullen de voorstellenbrieven
van 2003 nu opnieuw in behandeling nemen.
CAO inzet De Unie
De Unie zet in op een reële start van het nieuwe CAO overleg. Dat
betekent dat wij ook echt verder willen praten over de
voorstellenbrieven van Transavia en de vakbonden vanaf de situatie
waarin we vorig jaar zijn geëindigd, dus inclusief een beperkte
structurele loonstijging in 2004.
Dit is de volledige voorstellenbrief van De Unie:
1. Looptijd
Twaalf maanden, te weten van 1 juni 2004 tot en met 31 mei 2005.
2. Loonontwikkeling
* een structurele, kostencompenserende verhoging van de salarissen
en salarisschalen, alsmede van alle overige vergoedingen,
toeslagen en bijdragen met 1% per 1 juni 2004;
* het werkgeversdeel van de afgeschafte premiespaarregeling
aanwenden voor een nieuwe spaarregeling met ingang van 1 januari
2003;
* de eindejaarsuitkering (EJU) voor het jaar 2004 eenmalig te
verhogen tot 4%. Tevens stellen wij voor de EJU ook toe te kennen
aan alle medewerkers met een contract voor bepaalde tijd en ook
naar rato uit te keren aan alle medewerkers die in enig jaar het
dienstverband beëindigen.
3. Jubilarissenregeling
De Unie gaat er van uit dat er een akkoord wordt bereikt met de
Ondernemingsraad (OR) over een vernieuwde Jubilarissenregeling. Lukt
dit niet, dan komt De Unie tijdens het CAO overleg met een eigen
voorstel. De Unie wenst de nieuwe Jubilarissenregeling op te nemen in
de CAO.
4. Reiskosten
De kringvergoedingen verhogen tot het fiscale maximum dat onbelast kan
worden uitgekeerd als tegemoetkoming in de reiskosten.
5. Buitengewoon verlof
* De Unie stelt voor de buitengewoon verlofregeling bij
dienstjubilea als volgt te wijzigen: Bij een 12 ½ , 20, 30 en 40
jarig dienstjubileum krijgt de werknemer 1 dag buitengewoon verlof
in het jaar van het jubileum;
* Bij onvoorziene gebeurtenissen, zoals doktersbezoek, stellen wij
voor te komen tot een richttijd van 2 uur buitengewoon verlof,
eventueel te verlengen in overleg met de leidinggevende.
De Unie zal ook aandacht vragen voor de eenzijdig door Transavia
gewijzigde uitbetaling van compensatiedagen voor medewerkers in
wisseldienst per 1 oktober 2003. Deze wijziging is zonder overleg met
de vakbonden doorgevoerd en dat kan natuurlijk niet!
Heeft u nog vragen of opmerkingen over de voorstellenbrief dan horen
wij dat graag!
Michel Rog, Bestuurder
woensdag, 24 maart 2004