De Unie
Rabobank - CAO-overleg gestart
25 maart 2004 - Gisteren is het overleg over een nieuwe CAO voor de
Rabobank van start gegaan. Bijgaand zend ik U de voorstellenbrief die
De Unie ten behoeve van dit overleg heeft ingediend. De inhoud van
deze brief is bepaald op grond van de (vele) reacties die zijn binnen
gekomen op de mailing van 26 februari jl.
Alle CAO-partijen hebben hun brieven toegelicht. De voorstellenbrief
van de Rabobank kunt u vinden op het RaboWeb.
Door de bank is verklaard op termijn wel te willen praten over een
winstdelingsregeling, maar dat voor deze CAO nog een brug te ver te
vinden. Een eenmalige uitkering werd dan ook in eerste reactie
afgewezen.
Ook een alternatief Sociaal Plan voor calamiteiten werd positief
beoordeeld, maar ook hier weer: ten behoeve van een volgende CAO. Dus
medio volgend jaar, wanneer de nu af te sluiten CAO is afgelopen. Wel
wordt, net als vorig jaar, door de bank voorgesteld alvast de
bemiddelingstermijn te begrenzen, waarna eenzijdige beëindiging van de
arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden. Op deze wijze is dit voor De
Unie niet bespreekbaar; de mening van De Unie hierover vindt u in de
voorstellenbrief.
Over ziektewet/arbeidsongeschiktheid is kort gesproken. Wel is
duidelijk dat dit een van de hot items in het overleg zal zijn. Niet
in de laatste plaats dankzij de opstelling van het kabinet. Maar ook
het Verbond van Verzekeraars lijkt niet mee te helpen: De leden van
het Verbond mogen geen verzekering aanbieden, noch een collectieve,
noch een individuele.
En dat terwijl het kabinet de eigen verantwoordelijkheid voorop wil
stellen, en nu een zieke medewerker na een jaar wordt gedwongen tot
een maximaal inkomen van 70% van het maximum dagloon (70% van ongeveer
168 euro dus).
Binnen De Unie en de vakcentrale wordt naarstig gezocht naar een
oplossing voor dit probleem. Per 1 januari a.s. komt dit in volle
omvang op ons af. Een CAO met een langere looptijd kan dus niet zonder
een oplossing hiervoor.
Er is ook gesproken over Performance Management: Beoordelen en
Belonen. De discussie hierover gaat op dit moment (nog) met name over
hoe voor de huidige medewerkers de overgang naar een nieuw systeem
moet gebeuren (belangrijke issues hierbij zijn een conversie met
minimaal het behoud van het huidige inkomen en het perspectief op
termijn), over hoe de organisatie (in het bijzonder de
leidinggevenden, maar ook de medewerkers zelf) een en ander moet
uitvoeren en over de hoogte van onder meer de doorgroeipercentages en
de inbouw van de beoordelingstoeslag.
Op 15 april praten we verder. De kop is eraf, de sfeer is nog goed,
maar er zijn de nodige lastige noten te kraken. De Rabobank wil zich
echter in positieve zin onderscheiden van andere financiële
instellingen, niet alleen voor de klanten, maar ook voor de
medewerkers. Adel verplicht!
De onderhandelingsdelegatie
Co de Bondt, Frank te Kloese en Wim ter Welle
* Integrale tekst CAO-voorstellen (pdf)
donderdag, 25 maart 2004