Ledenraadpleging over nieuwe CAO UWV: uw stem telt
26-03-2004
Na maandenlang onderhandelen zijn er tussen de CAO partijen, betrokken
bij UWV, afspraken gemaakt voor een nieuwe CAO. De CNV Dienstenbond
wil u bij deze vragen of u kunt instemmen met deze afspraken, waardoor
ook uw bond partij wordt bij de CAO. Hieronder geven wij de afspraken
tussen partijen op hoofdlijnen weer. De volledige tekst (*) kunt u
hier ook downloaden.
looptijd:
Om de organisatie de tijd te geven om goede afspraken te maken over
de opvang van de gevolgen van de (grote) reorganisaties op te vangen
is door werkgever een looptijd tot 31 december 2005 voorgesteld. In
de komende maanden bijvoorbeeld zullen partijen bekijken of er bij UWV
ook een 57+ regeling mogelijk is, zoals die op dit moment ook geldt
bij de Belastingdienst en het Rijk. Daarna zullen de stevige
onderwerpen als SUB en de overheadreductie aan de orde komen. Ook
moet er in de loop van 2005 weer onderhandeld worden over een nieuw
sociaal plan.
pensioenregeling:
Per 1 januari 2005 kent UWV een middelloonregeling. Uiteraard blijven
rechten en pensioenaanspraken die voor deze datum zijn opgebouwd
gerespecteerd. Belangrijk pluspunt is dat het opbouwpercentage voor
ouderdomspensioen en pre-pensioen wordt verhoogd van 1,75% naar 1,8%.
De opbouw van het nabestaandenpensioen wordt gehalveerd en de opbouw
van pensioen bij arbeidsongeschiktheid wordt verminderd. Bestaande
arbeidsongeschikten blijven in de oude regeling.
pensioenpremie:
Gedurende de looptijd van de CAO gaat u niet meer dan 1%
pensioenpremie betalen. Wanneer een structurele loonsverhoging
mogelijk is dan zal de werkgever met de bonden in overleg treden over
de invoering van een hogere pensioenpremie. De CNV Dienstenbond zal
zich dan uiterst terughoudend opstellen.
Begin 2003 heeft de werkgever de loonruimte die bestemd was voor de
uitvoering van de premiespaarregeling (1% van de loonsom) zonder
overleg in eigen zak gestoken. De CNV Dienstenbond heeft de werkgever
ervan weten te overtuigen dat dit niet de juiste gang van zaken is.
Vandaar dat u deze loonruimte nu terugkrijgt. Deze loonruimte wordt
gebruikt ter financiering van de eerder genoemde 1% pensioenpremie.
De werkgever zal op 31 december 2005 een eenmalige bijdrage van 1,5%
van de loonsom in uw pensioenfonds storten.
eenmalige uitkering:
In januari 2005 ontvangt u een eenmalige uitkering van 1% over het
jaarsalaris. Bij de salarisbetaling van december 2005 ontvangt u een
eenmalige uitkering van 1,25%, Een half procent daarvan wordt naar uw
pensioen gestort.
arbeidsongeschiktheid:
Vanwege het bepaalde in het najaarsakkoord is afgesproken dat in het
tweede ziektejaar de loondoorbetaling niet hoger dan 70% is.
Werknemers krijgen de mogelijkheid zich bij te verzekeren voor een
aanvulling tot 80% in het derde ziektejaar
seniorenbeleid:
De CNV Dienstenbond en UWV hebben de afspraak gemaakt een studie te
doen naar een regeling voor vervroegd uittreden. Voor deze regeling
zal als referentiekader dienen de afspraken die ook gelden bij het
Rijk en de Belastingdienst. Een studieafspraak was in dit stadium het
meest haalbare, mede omdat er ook op basis van het najaarsakkoord door
werkgevers, werknemers en de overheid stevig wordt onderhandeld over
pre-pensioen, en vervroegd uittreden. Zolang niet duidelijk is wat uit
deze onderhandeling komt kunnen geen concrete afspraken worden
gemaakt.
Voorts krijgen medewerkers die niet vallen onder de
Vutgarantieregeling en die op 62- jarige leeftijd vanwege de krimp bij
UWV geen nieuw contract krijgen aangeboden een aanvulling op het
pre-pensioen tot 70% van het laatstverdiende salaris. De bestaande
seniorenregeling (vermindering arbeidsduur) blijft gedurende de
looptijd van de CAO gehandhaafd.
keuzeplan arbeidsvoorwaarden:
Het keuzeplan arbeidsvoorwaarden wordt uitgebreid. Het wordt mogelijk
om uw vakbondscontributie via uw brutoloon te betalen. Dat kan voor u
een flinke besparing opleveren.
vakbondsfaciliteiten:
De CNV Dienstenbond heeft de mogelijkheid gekregen om gedurende 12
dagen per jaar een vakbondsconsulent werkzaam te laten zijn. Deze
consulent, een collega UWV-er en lid van de CNV Dienstenbond kan u in
allerlei zaken die betrekking hebben op UWV en de CNV Dienstenbond
terzijde staan. Wij zullen u hieromtrent uitgebreid informeren.
verzekeringsartsen/ arbeidsdeskundigen:
Verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen die al op basis van goed
functioneren een uitloopperiodiek hebben gekregen behouden deze
periodiek bij goed functioneren. Voor artsen en arbeidsdeskundigen die
nog geen uitloopperiodiek ontvangen geldt dat zij bij uitstekend
functioneren hiervoor in aanmerking komen.
kleinere wijzigingen:
- in incidentele gevallen is thuiswerken weer mogelijk;
- de wachtlijst voor de kinderopvang zal door de werkgever worden
weggewerkt;
Alles overziend hebben veel ernstige verslechteringen, met name op het
pensioendossier, dankzij de harde opstelling van de CNV Dienstenbond
in deze CAO geen doorgang kunnen vinden. Wat betreft het
opbouwpercentage is er op dit punt zelfs een vooruitgang geboekt.
Stemming
Wij verzoeken u om, via het reactieformulier (*), dat u kunt
downloaden, uitprinten en invullen, voor 17 april 2004 aan te geven of
u al dan niet kunt instemmen met de afspraken. Omdat wij hierboven
enkel het akkoord op hoofdlijnen hebben weergegeven, adviseren wij u
goed kennis te nemen van de exacte inhoud (de volledige tekst) van de
afspraken alvorens u tot stemming overgaat. Voor die leden die geen
beschikking hebben over internet en ook niet via het intranet van de
werkgever hiervan kennis kunnen nemen, ligt een papieren exemplaar
klaar op ons kantoor in Hilversum. U kunt hiervoor contact opnemen met
mevrouw Lammers of mevrouw Van Campen, telefoonnummer (035)6460580.
Vragen?
Uw vragen en opmerkingen horen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij
uw bestuurder Martijn Donker, tel: (035)6460580 of email:
hilversum@cnvdibo.nl.
( *) Om deze documenten te bekijken is Acrobat Reader
nodig. Klik hier om Adobe Acrobat Reader gratis te downloaden.
Dienstenbond CNV