Univé: Stand van zaken decentralisatie naar de Onderlingen
26-03-2004
Op vrijdag 19 maart jongstleden heeft er voor de tweede keer overleg
plaatsgevonden tussen Univé en de CNV Dienstenbond en haar
collega-vakorganisaties. Conclusie van de dag is dat partijen zich op
hoofdlijnen kunnen vinden in de opzet voor de gevolgen van
de decentralisatie naar de Onderlingen. Het belangrijkste item is dat
er een nieuw sociaal plan wordt afgesloten met daarin de afspraak dat
medewerkers een werkgelegenheidsgarantie krijgen van 2 jaar.
Bovenstaande betekent nog niet dat we als vakorganisaties akkoord
zijn. Het geeft alleen aan dat we overeenstemming hebben over het
raamwerk waarbinnen de afspraken verder ingevuld dienen te worden. In
het volgende overleg op 30 maart gaan we daadwerkelijk inhoudelijk
verder onderhandelen. Uiteindelijk zal hieruit een
onderhandelingsresultaat rollen waar de leden van de vakorganisaties
ja of nee tegen kunnen zeggen. Mocht de meerderheid van de leden van
oordeel zijn dat het pakket aan afspraken niet voldoende is betekent
dat een afwijzing en moeten leden bereid zijn om collectief actie te
voeren.
Werkgelegenheidsgarantie
Wat is er besproken op 19 maart? De insteek was duidelijk en wel
vasthouden aan de werkgelegenheidsgarantie. Echter, dit betekende wel
dat omdat een ieder passend werk zou moeten aanvaarden dat het logisch
was dat de 55+ regeling, vertrekregeling en andere regelingen werden
afgeschaft. Immers, op het moment dat iedereen werk heeft en niemand
boventallig wordt verklaard hoeven hierover ook geen afspraken te
worden gemaakt.
Strafmaatregelen
We hebben van Univé te horen gekregen dat zij alleen een
werkgelegenheidsgarantie wilden afgeven indien ze zeer strikte
individuele en collectieve strafmaatregelen mochten hanteren om
daarmee te bewerkstelligen dat medewerkers niet bewust de zaak liepen
te traineren om maar geen baan buiten Univé te hoeven accepteren. Dat
betekende dat Univé na een jaar het net wilde ophalen om te kijken
hoeveel medewerkers nog geen baan binnen of buiten Univé hadden
gevonden. Mocht dit nog een groep medewerkers zijn dan wilde Univé
alsnog na een jaar ontslag voor deze medewerkers aanvragen.
Schijnzekerheid
Voor ons was dit geen basis om dan maar afspraken te maken over een
dergelijke vorm van werkgelegenheidsgarantie omdat je dan feitelijk
'schijnzekerheid' afspreekt. Onze ervaring in de praktijk is dat
ondanks het feit dat er in sommige oude Sociale Plannen afspraken
gemaakt zijn over een werkgelegenheidsgarantie dit nooit heeft kunnen
voorkomen dat na een bepaalde periode van -meestal een jaar-
bemiddeling alsnog ontslag voor overgebleven medewerkers werd
aangevraagd.
Kantonrechter
In deze gevallen kende de kantonrechter de ontslagaanvraag toe omdat
er inderdaad sprake was van gewijzigde omstandigheden en het niet
redelijk of billijk was om voortgang van de arbeidsovereenkomst tot
aan pensioendatum toe te kennen. Vergelijk het maar met degene die nu
niet geraakt worden door een van de reorganisaties. Ondanks het feit
dat deze medewerker wellicht een vaste baan heeft betekent dit niet
dat de persoon in kwestie er voor 100% van uit kan gaan tot aan
pensioenleeftijd in dienst te mogen blijven bij Univé. Ook al zou hij
of zij dat heel graag wensen.
Kritiek
Ons inziens was de kritiek van de medewerkers juist dat ook al tijdens
de onderhandelingen over het sociaal plan kostenreduktie er een
protocol lag met werkgelegenheidsgarantie voor de medewerkers
CSC. Anders gezegd het Sociaal Plan Decentralisatie moet significant
een verbetering zijn ten opzichte van het sociaal plan kostenreduktie.
Teniet
De afspraken in het Sociaal Plan kostenreduktie zijn qua hoogte en
volume ronduit goed te noemen en het is onze intentie als CNV
Dienstenbond dan ook niet om deze afspraken voor medewerkers van
decentralisatie teniet te doen door eventueel akkoord te gaan met een
stuk 'schijnzekerheid' zoals de door Univé geformuleerde
werkgelegengheidsgarantie. In de benoemingsprocedure die COR en Univé
hebben afgesproken staat dat indien binnen 1 jaar na indiensttreding
van de medewerker blijkt dat deze niet voldoet, deze medewerker
boventallig wordt verklaard.
Zorgplicht
Deze zorgplicht van de Onderlingen is uiteraard positief, maar heel
negatief uitgelegd kun je ook stellen dat de zorgplicht ook kan
betekenen dat Onderlingen hun verantwoordelijkheid kunnen afkopen.
Immers, als de Onderlingen iemand niet zien zitten, volgen een aantal
functioneringsgesprekken maar na 3 maanden kunnen ze een medewerker al
door gaan verwijzen richting het toekomsthuis. Door nu de termijn van
werkgelegenheidsgarantie tot 2 jaar op te rekken, betekent dit dat de
proeftijd is verstreken en medewerkers niet door Univé kunnen worden
ontslagen maar nog steeds binnen of buiten Univékoepel geplaatst
kunnen worden.
Knopen
Uiteraard begrijpen wij ook wel dat de medewerkers het liefste de
huidige plek willen vasthouden. Echter, de realiteit dwingt ons om
toch afspraken te maken. Er zullen op 30 maart nog vele knopen moeten
worden doorgehakt. Mocht, dit een ander datum worden i.v.m. de
begrafenis van prinses Juliana dan zal dat naar alle verwachting via
het Intranet worden medegedeeld.
Wij willen u danken voor uw opmerkingen en nodigen u uit om eventuele
op- of aanmerkingen weer via de gebruikelijke wijze aan ons te sturen.
U kunt hiervoor contact opnemen met uw bestuurder Gert-Jan Seffinga,
tel: (0512)583440 of email: g.seffinga@cnvdibo.nl.
Collega
Tenslotte: u bent wel lid van de CNV Dienstenbond maar u collega
wellicht niet. Daarmee mist hij of zij de mogelijkheid om actief mee
te onderhandelen met het Sociaal Plan. Als uw collega nu nog lid
wordt, kan hij of zij ook nog meestemmen over het te bereiken akkoord.
Een reden te meer om juist nu lid te worden. Naast voorgenoemde
voordelen biedt het lidmaatschap voordelen in de zin van onze eigen
rechtsbijstandverzekering voor u en uw gezin. Hiervoor hoeft u niet
extra te betalen. Bovendien hebben we een eigen Financieel
Adviesbureau en een Bureau voor loopbaanbegeleiding. Kortom reden
genoeg om deze info door te geven aan collegas. Een gratis
informatiepakket over alle voordelen van lidmaatschap kunt u bestellen
via (023)5651052.
Dienstenbond CNV