Algemeen Verbond Bouwbedrijf
Nieuwsbericht
Onderhandelingen Bouw-CAO afgebroken
5 april 2004 - De werkgeversdelegatie is afgelopen vrijdagmiddag boos
weggelopen bij het overleg dat had moeten leiden tot een nieuwe
Bouw-CAO voor 150.000 werknemers.
Met het doel om vóór 1 april een CAO af te sluiten, vond vanaf dinsdag
30 maart vrijwel onafgebroken intensief beraad met de vakbonden
plaats. Na al die uren was voor de werkgevers slechts één conclusie te
trekken, namelijk dat zinvol overleg niet mogelijk bleek.
Waar gezien de economische situatie productiviteitsstijging en
kostenvermindering voor bouwbedrijven noodzakelijk is, kwamen de
bonden niet verder dan het vasthouden aan historisch gegroeide
verworvenheden. Naar de mening van de werkgeversdelegatie herkennen de
vakbonden de problematiek en de noodzaak van veranderingen niet. De
vakbonden willen alle in het verleden gemaakte afspraken handhaven.
Dit betekent dat er alleen verbeteringen mogen plaatsvinden, in plaats
van door werkgevers voorgestelde veranderingen. Het eisenpakket van de
bonden zou tot forse loonkostenstijgingen leiden. Voortzetting van het
overleg is op deze wijze zinloos en verspilling van tijd en energie,
luidde de conclusie van de werkgeversonderhandelaars.
De bedrijfstak heeft op dit moment een belangrijke impuls nodig om de
komende jaren verder te kunnen, vindt het AVBB. Er moet ingespeeld
worden op snel veranderende marktomstandigheden en de zeer scherpe
concurrentie. Dit betekent dat er meer mogelijkheden moeten komen om
afspraken te maken die aansluiten bij de situatie in de individuele
ondernemingen. Daarbij geven de werkgevers de voorkeur aan het
vergroten van de interne flexibiliteit met de eigen vakkrachten boven
externe flexibiliteit met uitzendkrachten, ZZPers en dergelijke. Deze
externe flexibiliteit komt door de toetreding van nieuwe landen tot de
Europese Unie nadrukkelijker in beeld. De werkgevers hebben daarom
bijvoorbeeld gepleit voor een model met een arbeidsduur op jaarbasis.
Dit geeft de mogelijkheid mensen langer te laten werken in drukke en
minder lang in rustige tijden.
Ook willen de werkgevers de reisurenregeling overhevelen naar het
niveau van de onderneming en het verouderde systeem van
vakantiewaarden vervangen door een systeem zoals in alle andere
sectoren (8% vakantietoeslag). Daarnaast willen de werkgevers de
verantwoordelijkheid voor zaken als pensioen en verzuim evenwichtiger
verdelen tussen werkgevers en werknemers. Op geen van deze punten
bleek overeenstemming in zicht te zijn.
Alle bij de lidverenigingen van het AVBB aangesloten bedrijven worden
op maandagmorgen 5 april geïnformeerd over de ontstane situatie.
Bron
AVBB