De Unie
Unilever - Principe-akkoord CAO 2004
7 april 2004 - Met veel genoegen nodig ik u uit voor een
ledenbijeenkomst om de uitkomsten van het CAO-overleg met u te
bespreken. Zoal u weet hebben de vakorganisaties met Unilever een
principeakkoord bereikt. U kunt nu uw mening laten horen over dit
resultaat.
Uw mening is belangrijk
Een aantal afspraken is duidelijk, ik kan mij echter voorstellen dat u
over andere onderwerpen graag nader wordt geïnformeerd. Tevens kan er
naar hartelust worden gefilosofeerd over actuele zaken als
leeftijdsbewust personeelsbeleid en competentiemanagement.
* Alleen leden tot worklevel 1 hebben stemrecht
Het is niet uit te sluiten dat u deze brief ontvangt als u tot
worklevel 2 of 3 behoort. Beschouwt u deze documentatie in dat
geval als informatief. Ik wijs u erop dat alleen de leden die
behoren tot worklevel 1 stemrecht hebben!
* Ledenbijeenkomst
De bijeenkomst heeft plaats op:
maandag 19 april
Tijd: 19.00 uur,
Voltairetuin 4 te Capelle aan den IJssel.
Hierbij zijn ook niet-vakbondsleden van harte welkom!
* Stemformulier
U kunt er ook voor kiezen het stemformulier, per post of fax te
retourneren. Ik verzoek u dat uiterlijk 13 april te doen
Belangrijke afspraken
Een aantal belangrijke afspraken treft u hieronder aan:
* Eenmalige resultaatgebonden uitkering
Een eenmalige resultaatgebonden uitkering per 1 maart 2004 van 1%;
een uitkering van 0,25 % in december. . Wanneer de resultaten van
Unilever Nederland over 2004 onverwacht lager zouden zijn dan zal
Unilever met de vakorganisaties overleggen over de dan ontstane
situatie. De uitkering is op basis van het jaarsalaris (zie
definitie in de CAO; dus inclusief vaste toeslagen).
* Ziekenfonds/ziektekosten:
Unilever sluit een collectief contract af met een
ziektekostenverzekeraar; deze biedt 10% korting op de aanvullende
verzekering voor deelnemers. Unilever geeft ca. 20% extra korting
op de aanvullende verzekering van de eigen medewerker (en dus niet
voor meeverzekerden). Over dit gedeelte van 6,= per maand vindt
een fiscale bijtelling plaats. Medewerkers boven de
ziekenfondsgrens ontvangen nominaal 75,= bruto per jaar indien ze
verzekerd zijn bij Steun bij Ziekte.
* Leeftijdsbewust personeelsbeleid
In Hellendoorn en Nassaukade zullen de bestaande pilots worden
geëvalueerd, maar er zullen geen nieuwe deelnemers worden
toegelaten
De Unie heeft aangedrongen op een onderzoek naar een verandering
van de cultuur ten opzichte van oudere werknemers. Alle partijen
erkennen het grote belang om gezamenlijk naar het leeftijdsbewust
personeelsbeleid binnen Unilever te kijken. Wij hebben afgesproken
met grote voortvarendheid een studieproject ouderenbeleid/
leeftijdsbewust personeelsbeleid starten waarbij
vertegenwoordigers van alle relevante geledingen betrokken zullen
worden. Uitgangspunten hierbij zullen zijn:
* gedeeld begrip van de uitdagingen en de mogelijkheden
* gedeelde opvattingen over aanpak en maatregelen.
Resultaten van het studieproject dienen als inbreng voor de
CAO-onderhandelingen 2005
Competentiemanagement
Ook wijs ik u met nadruk op belangrijke afspraken over
competentiemanagement (geïntegreerde aanpak) en, daarmee samenhangend,
aanpassingen aan de meritstructuur van assistant-managers. Het
vervallen van de beoordelingscategorie outstanding en het verlagen van
de percentages wordt deels gecompenseerd door een structurele
verhoging van de schaal van de goed functionerende werknemers.
De Unie heeft hiermee het maximaal haalbare resultaat gerealiseerd.
De uitgewerkte tekst van het principeakkoord
Bijgaand treft u de uitgewerkte tekst van het principeakkoord aan,
waarin alle gemaakte afspraken zijn opgenomen. Indien u nadere
informatie wenst over het akkoord kunt u mij per e-mail benaderen
(kng-o@unie.nl) Ik zal dan zo spoedig mogelijk reageren.
Olof King
Bestuurder
woensdag, 7 april 2004