CAO-voorstellenbrief GD
14-04-2004
De ledenvergaderingen bij de Gezondheidsdienst voor Dieren zijn achter
de rug. De voorstellenbrief van de CNV Dienstenbond is besproken en
waar nodig aangepast.
Op 29 en 31 maart is de voorstellenbrief (pdf) voor de nieuwe CAO bij
de GD toegelicht en besproken. Daarop heb ik de brief aangepast en
verstuurd naar de directie van de GD.
Wachtgeldregeling
Belangrijkste wijziging is dat het punt van aanpassing/vernieuwing van
de wachtgeldregeling verdwenen is. De GD wil hierover nog steeds met
ons van gedachten wisselen en dat is natuurlijk prima. Maar eerst is
meer informatie nodig (wie maken er nu gebruik van, hoeveel kost het
eigenlijk en welke verdere afspraken zijn er gemaakt).
Op basis van deze gegevens kunnen we kijken of een aanpassing van de
wachtgeldregeling nodig is en wat daarvoor in de plaats zou moeten
komen.
De leden zijn duidelijk geweest: geen afschaffing van de
wachtgeldregeling voordat we er iets anders voor in de plaats hebben.
En het mag ook geen verslechtering zijn. Verder is het goed om een
stok achter de deur te hebben, zodat de GD niet al te makkelijk
medewerkers kan ontslaan.
Aandacht voor scholing en loopbaanbeleid moet steviger vorm worden
gegeven. Het komt nog te vaak voor dat medewerkers te lang in dezelfde
functie zitten en daardoor bij een eventuele reorganisatie heel
moeilijk herplaatsbaar zijn.
U begrijpt dat we er nog niet uit zijn en dat dit een lastig punt in
de onderhandelingen zal zijn.
Ook de andere werkgeversvoorstellen zijn besproken met de leden.
Uitbreiding werktijden
Over uitbreiding van werktijden werd verschillende gedacht. Een deel
van de leden is tegen omdat er nu ook op incidentele basis langer
gewerkt wordt en het nooit problemen oplevert. Een ander deel is best
bereid hierover te praten mits het goed geregeld wordt qua vergoeding,
catering en de ondersteunende diensten.
Flexwerkers
Stevige discussie ontstond over de rol van uitzendkrachten en
flexwerkers. In sommige afdelingen is het percentage veel te hoog. Dit
veroorzaakt werkdruk doordat collegas steeds opnieuw mensen moeten
inwerken die na verloop van tijd vertrekken en dan begint het feest
weer opnieuw. Het is beter om meer vaste medewerkers aan te nemen en
minder regels/bureaucratie.
Afbouw toeslag
Ook de afbouw van de toeslag bij indeling in een lagere schaal riep
veel weerstand op (1% afbouw van het salaris is erg veel). Daar komt
bij dat onduidelijk is wanneer indeling in een lagere schaal wordt
toegepast. Soms gebeurt het op basis van vrijwilligheid en soms als
gevolg van een nieuwe functie-indeling.
Op woensdag 28 april gaan we onderhandelen. U wordt uiteraard op de
hoogte gesteld van de uitkomst van dit overleg.
Najaarsakkoord
Lastig is de rol van het zgn. Najaarsakkoord. Als de vakbonden,
werkgevers en het kabinet er samen uitkomen, dan heeft dat gevolgen
voor de inhoud van onze voorstellenbrief.
Lukt het niet en wordt het Najaarsakkoord opgeblazen, dan ontstaat er
een nieuwe situatie die ook weer gevolgen heeft voor de
onderhandelingen bij de GD. Het is dus nog even afwachten.
Kaderleden
Nu de GD een eigen CAO heeft, wil ik een kadergroep beginnen. Iedereen
die interesse heeft, kan zich aansluiten. Stuur mij een mailtje en ik
zorg dat u lid wordt. U krijgt dan relevante informatie en wordt
spreekbuis van het CNV bij de GD.
Er breken spannende tijden aan. Voor het eerst gaan we echt
onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden bij de GD. De leden bepalen
of ze zich kunnen vinden in de uitkomst van het onderhandelingsproces.
Hoe meer vakbondsleden, hoe harder er onderhandeld kan worden. Laat uw
stem horen en doe mee!
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Wim Burggraaf. Dat kan
telefonisch (055)577 26 40 of
per mail (w.burggraaf@cnvdibo.nl)
Dienstenbond CNV