De Unie
ABN AMRO - Aanvullingen op vragen over 'Kompas'
15 april 2004 - Het rondsturen van een vraag & antwoord lijst leidt
uiteraard altijd tot extra vragen en opmerkingen. Inmiddels hebben wij
er daarvan een behoorlijk aantal mogen ontvangen.
De Unie betreurt het ten zeerste dat reorganisaties, etc. bij ABN AMRO
leiden tot het aanwijzen van boventalligen. We kunnen echter niet
ontkennen dat het ABN AMRO is toegestaan om, wanneer de procedures
(met het VO en vanuit de CAO) juist gevolgd zijn, werknemers
boventallig te verklaren, met ale gevolgen van dien. De Unie heeft
zich maximaal ingespannen om in geval van boventallig verklaring zo
goed mogelijke beschermende afspraken te maken. Wij gaan zeker niet
voorbij aan alle bijbehorende gevoelens en emoties, maar wij vinden
echter wel dat wij onze leden open en eerlijk moeten adviseren en
bijstaan.
Naar aanleiding van de gestelde vragen willen wij u nog het volgende
aanvullen:
* Alle gemaakte (CAO-)afspraken zijn juridisch houdbaar en getoetst.
De Unie laat zich niet verleiden om in de pers in discussie te
gaan met arbeidsrecht-advocaten, die hier anders over denken en
tegelijkertijd commerciële belangen hebben bij met ontslag
bedreigde werknemers.
* De omstandigheden zijn in het gevoel van velen waarschijnlijk
'onrechtvaardig', maar desalniettemin onontkoombaar. De gemaakte
afspraken zijn vergelijkenderwijs in Nederland goed qua
bemiddelingsmogelijkheden, van een lange duur en hoog financieel
nivo. Maar wij realiseren ons terdege dat de door de getroffen
werknemers gevoelde schade daarmee nooit afdoende kan worden
vergoed.
* Leden van De Unie kunnen aanspraak maken op bijstand in geval van
gedwongen ontslag. Zij worden dan bijgestaan bij de afwikkeling
van de (schriftelijke) juridische procedures.
* Op voorhand geven wij echter duidelijk aan dat bijstand door De
Unie voor een INHOUDELIJK verzet tegen het ontslag -met de
bedoeling het ontslag uit- of af te stellen of een hogere
ontslagvergoeding te realiseren- alleen aan de orde kan zijn,
indien de bemiddeling door Kompas AANTOONBAAR te kort heeft
geschoten. Leden wordt dan ook dringend geadviseerd om hun eigen
dossier over de bemiddelingstermijn bij te houden.
* Boventallig verklaarde werknemers, die menen dat procedures en
afspraken INHOUDELIJK NIET JUIST zijn toegepast kunnen bezwaar
aantekenen tegen de beslissing van ABN AMRO bij de CAO Advies
Commissie (CAC). Dit bezwaar kan en mag dan dus niet wachten tot
het einde van de 18 maanden termijn. De Unie kan bij de indiening
behulpzaam zijn, maar alleen als een dergelijk bezwaar onderbouwd
kan worden en kans op succes heeft.
* Indien tijdens de bemiddelingsperiode tijdelijk gewerkt wordt voor
een periode van korter dan één jaar, dient de bemiddeling via
Kompas ONGEHINDERD doorgang te blijven vinden. Is dat AANTOONBAAR
NIET het geval dan adviseren wij om bezwaar in te dienen bij de
CAC en te verzoeken om verlenging van de bemiddelingstermijn met
de duur van de tijdelijke werkzaamheden. Ook hierbij geldt dat dit
niet kan en mag wachten tot het einde van de 18 maanden termijn.
De Unie kan bij de indiening behulpzaam zijn, maar alleen als een
dergelijk bezwaar onderbouwd kan worden en kans op succes heeft.
* Tot slot worden de in- en uitstroom cijfers van Kompas door De
Unie natuurlijk zeer nadrukkelijk gevolgd. Er is tot op heden GEEN
sprake van onevenwichtigheid in de instroom van bepaalde
leeftijdscategorieën of salarisgroepen ten opzichte van de totale
ABN AMRO-populatie. Mocht dit onverhoopt wel aan de orde komen,
dan zullen wij ABN AMRO hierover ONMIDDELLIJK aanspreken!
Naar wij hopen geeft deze extra toelichting de nog gevraagde extra
duidelijkheid.
Joop Hofland
Bestuurder
donderdag, 15 april 2004