Socialistische Partij
FNV en oppositie: Levensloop en prépensioen in één stelsel
16-04-2004 * Er moet een geïntegreerd stelsel voor levensloop en
prepensioen komen. Dat voorstel doen FNV, PvdA, GroenLinks, LPF en de
SP vrijdag aan het kabinet. Werknemers kunnen daardoor zelf kiezen of
ze extra vrije tijd willen vlak voor hun pensioen (het prépensioen),
of de tijd willen opmaken als tussentijds verlof eerder in hun
carrière.
Als vorm willen de vijf een verplichte collectieve basisvoorziening,
die ook aantrekkelijk is voor lage inkomens. Dit kan worden aangevuld
met een collectieve regeling via de CAO en eventueel individuele
regelingen. In totaal kunnen mensen 5 keer 70 procent van het
jaarinkomen sparen.
De vijf organisaties kiezen bewust voor een ruime regeling, waarin
mensen kunnen kiezen tussen prepensioen of tussentijds verlof. Op die
manier wordt de regeling ook aantrekkelijk voor jongeren. Op dit
moment hebben zij enerzijds te lijden onder gejakker en gejaag in de
gezinsfase, en anderzijds de verplichte rust als ze straks aan hun
(pre)pensioen toe zijn. Het voorstel zorgt daarmee voor een beter
evenwicht tussen leren, werken, zorgen en rusten en een goed evenwicht
tussen solidariteit en keuzevrijheid. Het draagt bij aan een meer
duurzame arbeidsparticipatie, doordat werknemers per saldo langer
kunnen blijven werken en gemotiveerd blijven voor hun werk. Dit heeft
een positief effect op ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.
In het voorstel van de vijf kan een werknemer al vanaf 60 jaar met
prepensioen. Dit geldt alleen als ze nog geen gebruik hebben gemaakt
van allerlei vormen van tussentijds verlof. Mensen met lichamelijk
zwaar belastend werk, zouden na 40 werkjaren ook al voor hun 60e jaar
moeten kunnen stoppen.
SP-Kamerlid Jan de Wit: "Voor de SP is het vooral van belang dat de
solidariteit tussen jonge en oud en tussen rijk en arm gehandhaafd
blijft. Wij zijn voor modernisering van pensioenregelingen, maar er
moeten geen mensen buiten de boot vallen. Wat de regering wil, kan
niet. Je kunt mensen die vanaf hun 15e ruim 40 jaar stratenmaker
waren, niet dezelfde regeling bieden als mensen die tot hun 35e op hun
gemak hebben gestudeerd en vervolgens allerlei leuke en gezonde
baantjes hebben gehad. Hoe meer variatie in het werk- en leefpatroon
van de mensen, des te meer maatwerk je moet bieden als het gaat om
uittreding en verlofregelingen. Maar de solidariteit moet dus voorop
staan."